標(biāo)題：淺論醫(yī)院人力資源的開發(fā)與管理

　　淺論醫(yī)院人力資源的開發(fā)與管理
　　摘要：“人才強衛(wèi)”已成為新形勢下做好衛(wèi)生工作的重要指導(dǎo)思想，加快衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展必須依靠人才。山西省腫瘤醫(yī)院作為省內(nèi)唯一一家采用多種手段對腫瘤進(jìn)行綜合治療的三級甲等�？漆t(yī)院，在人力資源的開發(fā)與管理上進(jìn)行了許多有益的探索與嘗試。
　　關(guān)鍵詞：人才強衛(wèi)；制度；創(chuàng)新機制；職績考核
　　人力資源是一種可持續(xù)性的最寶貴的資源。人力資源的開　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略317字，正式會員可完整閱讀）……　
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放了干部制度管理權(quán)限，改變了干部管理上高度集中的現(xiàn)象等，使干部人事制度管理工作的思想觀念和方式方法都發(fā)生了根本變化，推進(jìn)了干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。
　　隨著《國家公務(wù)員暫行條例》、《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》等文件的出臺，以及2006年初頒布實施的《中華人民共和國共務(wù)員法》，不僅標(biāo)志著我國現(xiàn)代人力資源管理制度邁入了嶄新的階段，同時還促使干部人事制度管理工作在思想觀念、方式方法上發(fā)生了深刻變化，對推動我國人力資源管理現(xiàn)代化、正規(guī)化、法制化起到了極大的促進(jìn)作用。
　　隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和改革開放的不斷深入，醫(yī)療市場競爭也日益加劇。在激烈的醫(yī)療市場競爭中，如何吸引和留住優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才和醫(yī)院管理人才，充分激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步增強醫(yī)院的整體實力和競爭優(yōu)勢，保證醫(yī)院沿著科學(xué)的、可持續(xù)發(fā)展的道路快速發(fā)展，就成為擺在我們面前的一個重要課題。
　　衛(wèi)生部部長陳竺在2008年全國醫(yī)學(xué)教育工作會議上指出：“人才強衛(wèi)”已成為新形勢下做好衛(wèi)生工作的重要指導(dǎo)思想，加快衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展必須依靠人才。鑒于此，山西省腫瘤醫(yī)院在人力資源的開發(fā)與管理上做了許多有益的探索與嘗試。
　　一、實施總量控制，結(jié)構(gòu)調(diào)整，微觀靈活開放原則
　　醫(yī)院總?cè)藬?shù)按病床定編，總量實行宏觀控制管理，分類管理、科學(xué)合理設(shè)置崗位。按專業(yè)、技術(shù)、年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整與擴充，衛(wèi)生技術(shù)人員穩(wěn)定在85％，行政工勤（含其他專業(yè)技術(shù)人員）占15％；制定各科室人力資源配置原則 ……（未完，全文共3421字，當(dāng)前只顯示823字，請閱讀下面提示信息。收藏淺論醫(yī)院人力資源的開發(fā)與管理）

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