標(biāo)題:人事局開展創(chuàng)先爭優(yōu)打造五型人事匯報材料 |
縣人事局適應(yīng)新形勢下人事人才工作發(fā)展的新要求,創(chuàng)新方式方法,深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,積極打造“五型”人事,服務(wù)望城經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。 一、打造“法制人事” 首先是加強(qiáng)政策法規(guī)學(xué)習(xí),提高全局工作人員的法制意識和依法行政能力。堅持每月集中學(xué)習(xí)制度,組織工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)公務(wù)員法、國家行政機(jī)關(guān)處分條例、廉政準(zhǔn)則等法律法規(guī)知識,提高他們的法律素質(zhì)和依法辦事水平 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略308字,正式會員可完整閱讀)…… 四、打造“文明人事” 結(jié)合自身工作特點,深入開展“雙優(yōu)”創(chuàng)建活動,優(yōu)化人事服務(wù)質(zhì)量。要求工作人員接待辦事人員,做到熱情周到、耐心細(xì)致、態(tài)度和藹、使用文明禮貌語言,在服務(wù)過程中始終本著以人為本的精神,耐心聽取群眾意見,認(rèn)真解決每一個問題,及時辦理每一項業(yè)務(wù),做到接待群眾不厭不煩,答復(fù)問題耐心細(xì)致,時時處處為群眾著想,積極開展“一條心”服務(wù)、“人性化”服務(wù)和“零距離”服務(wù)。并將文明服務(wù)作為個人績效考核的重要項目,規(guī)定因工作態(tài)度惡劣等個人自身原因受到服務(wù)對象投訴的,在年底績效考核中予以每次扣2分。同時,推行首問責(zé)任制,堅持誰接待誰負(fù)責(zé),杜絕辦事推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。 五、打造“和諧人事” 一是嚴(yán)格按照國家和省、市政策精神,穩(wěn)慎地開展好公務(wù)員登記和津補(bǔ)貼規(guī)范等業(yè)務(wù)工作,維護(hù)全縣干部職工隊伍的合法利益。二是認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作,通過采取在人事人才網(wǎng) ……(未完,全文共1330字,當(dāng)前只顯示800字,請閱讀下面提示信息。收藏人事局開展創(chuàng)先爭優(yōu)打造五型人事匯報材料) 上一篇:2011年人口和計劃生育工作思路 下一篇:供銷社創(chuàng)先爭優(yōu)活動綜合匯報材料 相關(guān)欄目:人事 組織講話 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 申報材料 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 |