社區(qū)工作者管理制度（暫行）為進一步提升社區(qū)居委會整體工作水平，促進社區(qū)工作更好地服務居民，不斷地適應新時期社區(qū)工作的需要，特制定社區(qū)工作者管理制度如下：一、辦公制度1、工作時間：上午8:30－11:30，下午14:30－17:00，工作時間如有調(diào)整，按照上級規(guī)定執(zhí)行。社區(qū)工作者嚴格遵守工作時間,不得擅自遲到、早退，不得隨意離崗。社區(qū)內(nèi)如有急事應隨叫隨到，為居民提供預約服務。節(jié)假日實行輪流值班制度。2、工作原則：依法辦事，嚴格標準；求真務實，注重實效；以人為本，服務居民。3、履行職責：認真負責做好本職工作，團結(jié)協(xié)作，密切配合，積極完成工作任務，主動完成領導交辦的事項。上班期間不得上網(wǎng)及電話聊天、從事與社區(qū)工作無關(guān)的事宜。4、高效優(yōu)質(zhì)：熟練掌握工作程序，精通業(yè)務知 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略570字，正式會員可完整閱讀）…… 關(guān)規(guī)定執(zhí)行紀律。５、工作不顧大局，不服從領導，有令不行，有禁不止，造成不良影響的，給予批評教育。６、辦事不和諧，服務刁難，態(tài)度不友好，語言不友善，有損社區(qū)服務形象，造成不良影響或被投訴，給予批評教育或通報批評，并扣除當月津貼，責令其向當事人賠禮道歉。三、社區(qū)工作者生活會制度1、社區(qū)居委會每季度召開１次社區(qū)工作者生活會。2、會前社區(qū)工作者應開展相互談心活動，相互溝通，相互交換意見。3、廣泛征求群眾意見，梳理社區(qū)工作及社區(qū)工作者存在的問題。4、社區(qū)工作者對照職責和任務完成情況查找存在的薄弱環(huán)節(jié)，開展批評與自我批評，達到相互促進，共同提高。5、根據(jù)社區(qū)及社區(qū)工作者存在的問題制定有效的整改措施，并向居民公示，接受居民群眾監(jiān)督。６、社區(qū)工作者生活會落實情況應定期向街社會事務科報告。四、入戶走訪制度1、社區(qū)工作者要經(jīng)常開展入戶走訪，熟悉掌握轄區(qū)內(nèi)居民的基本情況，征求有關(guān)意見、建議。2、重點關(guān)注走訪居家養(yǎng)老對象、孤寡老人、殘疾人、低保戶等弱勢_和高危育齡人群、統(tǒng)戰(zhàn)對象，做到情況清，底子明。3、及時了解和反映居民群眾的意見和要求，對居民提出的要求能辦理的，及時辦理，如協(xié)調(diào)后不能辦理的，在7個工作日內(nèi)給予答復。4、社區(qū)工作者對本轄區(qū)每戶居民每月走訪至少１次，做好“社區(qū)民情聯(lián)系簿”記錄。五、請休假制度1、社區(qū)工作者因故在工作時間不能出勤的，均須履行請假手續(xù)。2、請假1—3天的，由本人提出申請，以書面形式報社區(qū)黨總支（支部）書記兼主任批準。社區(qū)主任由分管領導批準。3、請假3天以上的，以書面形式報社區(qū)主任初審，社區(qū)主任簽署同意后送街社會事務科，報分管領導批準。社區(qū)主任由街辦事處主任批準。4、請事假月累計3——5天扣發(fā)100元，請病假月累計10天（含10天）以上扣發(fā)100元。5天（不含5天）以上扣除50%補貼。5、休婚、產(chǎn)假(婚假連續(xù)休假3—18天，產(chǎn)假連續(xù)休假90—150天)的社區(qū)工作者，需本人提前5天以書面形式報社區(qū)主任初審，社區(qū)主任簽署同意后報街社會事務科，請分管領導批準。6、社區(qū)工作者帶薪年休假規(guī)定。應視社區(qū)實際工作情況安排休假、在社區(qū)工作滿二年以上的可休假三天、滿三年上以上的休假五天，社區(qū)書記（主任）、副書記休假需本人提前5天以書面形式報街社會事務科審批、其他社區(qū)工作者休假需本人提前5天以書面形式報社區(qū)書記（主任）審批（年休假可沖抵病事假）。7、未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位，均以曠工論處。并視情節(jié)輕重予以處罰，無故曠工30天以上的，由街道社會事務科依據(jù)有關(guān)法規(guī)嚴肅處理（辭退、罷免）。六、獎懲制度（獎勵從社區(qū)開支，罰款金進入社區(qū)帳戶）有下列情形之一的，將分別給以獎勵和處罰：1、被評為市級以上先進集體的，獎勵500元。2、參加區(qū)主管部門業(yè)務知識技能比賽取 ……（未完，全文共2461字，當前只顯示1481字，請閱讀下面提示信息。收藏社區(qū)工作者管理制度）
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