標(biāo)題:關(guān)于創(chuàng)建效率型機(jī)關(guān)心得體會(huì)

  機(jī)關(guān)在一個(gè)城市的發(fā)展中起著舉足輕重的作用,機(jī)關(guān)是一個(gè)城市的形象,也是城市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的助推器,機(jī)關(guān)工作質(zhì)量的好壞、效率的高低、績(jī)效的優(yōu)劣直接影響著城市發(fā)展的軟環(huán)境。筆者認(rèn)為,建設(shè)效率型機(jī)關(guān),實(shí)行機(jī)關(guān)目標(biāo)績(jī)效考核,應(yīng)該從以下幾個(gè)方面下功夫。
  一、充分認(rèn)識(shí)效率型機(jī)關(guān)建設(shè)的重要意義
  對(duì)一個(gè)城市而言,要想在競(jìng)爭(zhēng)浪潮中立于潮頭,必須加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。軟環(huán)境建設(shè)大概有五個(gè)方面:第一是領(lǐng)導(dǎo)干部的決策能力;第二是社會(huì)的法治程度,是不是依法辦事;第三就是社會(huì)的事業(yè)和保障程度;四是人才高地;五是機(jī)關(guān)的效率。而機(jī)關(guān)是一個(gè)地方發(fā)展軟環(huán)境的核心。
  機(jī)關(guān)的形象決定了一個(gè)區(qū) ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略479字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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低,扯皮、推諉、一些環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的現(xiàn)象仍然不同程度地存在,有的機(jī)關(guān)還比較嚴(yán)重,在工作中因程序復(fù)雜、行動(dòng)遲慢,錯(cuò)過(guò)解決問(wèn)題的機(jī)會(huì),或因?yàn)槭杪幨虏粔蛑?jǐn)慎周密,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)或群眾有意見(jiàn)的情況在一些單位還依然比較常見(jiàn)。這些問(wèn)題的存在,不僅有損黨政機(jī)關(guān)的形象,而且也會(huì)給黨政機(jī)關(guān)本身和領(lǐng)導(dǎo)工作造成妨礙。建立績(jī)效管理體系的有效途徑,就要積極推進(jìn)機(jī)關(guān)工作流程再造,優(yōu)化機(jī)關(guān)處室工作的“線路圖”和“時(shí)間表”,形成科學(xué)的工作程序,建立嚴(yán)格的規(guī)章制度,規(guī)定嚴(yán)格的工作紀(jì)律,使各個(gè)部門(mén)都各司其職,各盡其責(zé),使黨政機(jī)關(guān)的各項(xiàng)工作在機(jī)關(guān)中都能有章可循,按章辦事,把機(jī)關(guān)的運(yùn)轉(zhuǎn)方式和管理方法建立在科學(xué)協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上。
  三、要在健全高績(jī)效責(zé)任制度上下功夫
  創(chuàng)建高績(jī)效機(jī)關(guān),人是根本的動(dòng)力,沒(méi)有每個(gè)機(jī)關(guān)黨員干部的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和前瞻性,要?jiǎng)?chuàng)建高績(jī)效機(jī)關(guān)是根本辦不到的。從這個(gè)意義上講,建立嚴(yán)格的崗位責(zé)任制,務(wù)求使每個(gè)工作人員都任務(wù)明確,責(zé)任清楚,最有效的辦法是實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。一要搞好機(jī)關(guān)科室建設(shè)。建立科室權(quán)、責(zé)、利、察制衡制度。使科室開(kāi)展工作有權(quán)力、有責(zé)任,同時(shí)也有監(jiān)督和考察制度。二要建立目標(biāo)管理責(zé)任制。把目標(biāo)管理和崗位責(zé)任統(tǒng)一起來(lái),一方面解決的是人們的進(jìn)取精神問(wèn)題,把人們的積極性和主動(dòng)精神充分調(diào)動(dòng)起來(lái),為完成工作任務(wù)而竭盡全力。另一方面,主要解決的是工作人員個(gè)人的職責(zé)任務(wù)和責(zé)任心的問(wèn)題。兩者有機(jī)結(jié)合,就能夠把工作人員的工作責(zé)任心和進(jìn)取心同時(shí)調(diào)動(dòng)起來(lái),認(rèn)真負(fù)責(zé)地、高質(zhì)量、高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。在執(zhí)行目標(biāo)管理責(zé)任制中,首先必須建立健全崗位責(zé)任制,做到立崗恰當(dāng)、責(zé)任清楚、事事落實(shí)。在崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上,合理確定每個(gè)工作人員的崗位目標(biāo),能計(jì)量要盡可能計(jì)量,簡(jiǎn)單明了地規(guī)范若干數(shù)量指標(biāo),不便計(jì)量的可以制定責(zé)任目標(biāo),提出工作的質(zhì)量和時(shí)間上的要求,力求每個(gè)崗位都職責(zé)分明,每一項(xiàng)工作都落實(shí)到崗、到人。做到人人有事做,事事有人做,不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感,形成統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的行動(dòng)、統(tǒng)一的目標(biāo)和方向,只要機(jī)關(guān)工作人員上下一致,同心協(xié)力,就沒(méi)有完不成的任務(wù)、克服不了的困難、解決不了的問(wèn)題。
  四、要在強(qiáng)化高績(jī)效動(dòng)力機(jī)制上下功夫
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