| 標(biāo)題：堅(jiān)持正確導(dǎo)向 營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍 |
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堅(jiān)持正確導(dǎo)向 營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍 “事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。”用什么人，不用什么人，關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗，影響到干部隊(duì)伍乃至整個(gè)社會(huì)的價(jià)值取向。在選人用人上解放思想，最重要的是要確定正確的選人標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)干部，堅(jiān)持科學(xué)的考核辦法評(píng)價(jià)干部，創(chuàng)新健全的任用機(jī)制選拔干部。 一、把“干事”作為考核干部的重要標(biāo)準(zhǔn) 一要把想干事作為考核干部“德”的重要內(nèi)容。想干事是一種責(zé)任，一種追求，體現(xiàn)干部的“德”。首先，要看干部是否有不懈追求、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。是否有將理想化為現(xiàn)實(shí)的謀劃、求索和動(dòng)力，是否以事業(yè)為生命的寄托，以工作為無(wú)上的樂(lè)趣。其次，要看干部是否有“在其位、盡其責(zé)”的事業(yè)心和責(zé)任感。一個(gè)總想著干事，千方百計(jì)要把事做成、做好的干部，一定是一個(gè)境界高遠(yuǎn)、事業(yè)心強(qiáng)，把老百姓裝在心中的干部。對(duì)這樣的干部，要最大限度地為他們創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)，以利他們充分展現(xiàn)才華。只有這樣，才能在干事中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和檢驗(yàn)人才，優(yōu)秀的人就能冒得出、站得起、立得住。而庸碌怠惰的人、要官不作為的人、干事不稱職的人才會(huì)暴露出來(lái)，最終被淘汰出局。 二要把會(huì)干事作為考核干部“能”的重要內(nèi)容。首先，要看干部能否順應(yīng)規(guī)律善干。即不斷深化對(duì)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略919字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、把“公論”作為推薦干部的重要依據(jù) “群眾公認(rèn)”是我們黨干部工作的一條重要原則，是黨的群眾路線在干部工作中的重要體現(xiàn)。要進(jìn)一步加大選用干部的透明度，在選人用人上給群眾更多的發(fā)言權(quán)。 一要在推薦上突出群眾性。民主推薦是選拔任用干部工作最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，充分讓群眾參與推薦是保證選好用準(zhǔn)干部的基礎(chǔ)。一是要做到公開(kāi)透明。做到“四公開(kāi)”：公開(kāi)推薦職位、公開(kāi)任職資格、公開(kāi)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、推薦后適度公開(kāi)推薦的結(jié)果。要推行一個(gè)崗位多個(gè)人選的辦法，以便好中選優(yōu)。二是要拓寬推薦面。把同級(jí)組織推薦與下級(jí)組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦與群眾推薦結(jié)合起來(lái)。要擴(kuò)大推薦范圍，吸收各個(gè)層面的代表參加，特別要吸收基層的群眾代表參加，使參加推薦人員具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。三是延伸談話面。談話推薦的人員范圍，既包括干部本人所在的單位人員，也要有被考察干部工作過(guò)的單位人員參加。談話推薦的方式要從單一的對(duì)話形式向多種渠道進(jìn)行延伸，廣泛收集各方面信息。 二要在考察上注重廣泛性。要多形式公示。不斷完善干部考察預(yù)告、述職公示等制度，將考察的職位、條件、內(nèi)容以及考察組人員、考察地點(diǎn)、聯(lián)系電話、考察時(shí)間等向社會(huì)公示，讓群眾早知道，使群眾心中有底。要多角度測(cè)評(píng)。要廣泛發(fā)放《征求意見(jiàn)表》，征求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員和廣大群眾意見(jiàn)，多渠道采集干部德才信息。要多層面聽(tīng)取意見(jiàn)。通過(guò)個(gè)別談話，召開(kāi)座談會(huì)等形式，認(rèn)真聽(tīng)取分管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門(mén)、班子成員、中層干部、黨外干部，特別是基層群眾的反映，廣泛收集各方面不同意見(jiàn)，客觀公正地分析評(píng)價(jià)干部德才情況。要多形式考察。在堅(jiān)持定性考察與定量考察相結(jié)合、重點(diǎn)考察與一般考察相結(jié)合、平時(shí)考察與重要時(shí)期考察相結(jié)合的同時(shí)，堅(jiān)持組織考察與群眾考評(píng)相結(jié)合，注重群眾公認(rèn)，對(duì)干部進(jìn)行多角度、多側(cè)面、立體式的考察。 三要在決策時(shí)體現(xiàn)民主性。要嚴(yán)格按照《選舉法》、《地方組織法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》中的規(guī)定，規(guī)范黨委推薦、提名干部程序，完善任用干部民主決策制度。要制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)群眾支持率低于一定標(biāo)準(zhǔn)的干部，不提交常委會(huì)討論決策；要建立干部任用淘汰制度，干部任用決定，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上進(jìn)行表決，嚴(yán)格按照少數(shù)服從多數(shù)的原則決定；要建立決策責(zé)任制，在討論干部任用時(shí)，實(shí)行署名投票，并存檔備查。對(duì)決策失誤者，追究責(zé)任。 四在在監(jiān)督上擴(kuò)大社會(huì)性。要建立干部任前公示制度。試用期滿后，經(jīng)組織考核勝任現(xiàn)職、成績(jī)突出、群眾滿意的，正式任職；成績(jī)平平、群眾不滿意、不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯錯(cuò)誤的，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。要建立對(duì)擬提拔干部多部門(mén)會(huì)審制度。常委會(huì)討論決定任用干部在實(shí)行公示制的同時(shí)，實(shí)行紀(jì)委、審計(jì)、計(jì)劃生育等部門(mén)“會(huì)審”。在常委會(huì)討論決定任用干部前，事先征求縣紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)局、計(jì)劃生育局等部門(mén)的意見(jiàn)，對(duì)思想作風(fēng)、經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃生育方面有嚴(yán)重問(wèn)題的擬提拔人選實(shí)行一票否決。 三、把“落實(shí)”作為使用干部的重要條件 一個(gè)合格的、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，首先必須是一個(gè)抓落實(shí)的行家里手。想不想抓落實(shí)、會(huì)不會(huì)抓落實(shí)、能不能抓落實(shí)，是對(duì)一個(gè)黨員干部思想認(rèn)識(shí)、工作方法、綜合素質(zhì)和精神狀態(tài)的一個(gè)最實(shí)際的檢驗(yàn)。 一要把抓落實(shí)作為考驗(yàn)干部黨性的重要方面。主要看能否端正思想，切實(shí)把抓落實(shí)的出發(fā)點(diǎn)放在為民造福上，而不是只為樹(shù)立自身形象，為自己的升遷鋪路；看能否把抓落實(shí)的落腳點(diǎn)放到辦實(shí)事、求實(shí)效上，而不是搞貪大求全的“數(shù)字工程”、沽名釣譽(yù)的“形象工程”和勞民傷財(cái)?shù)摹罢?jī)工程”；看能否在抓落實(shí)中親民愛(ài)民，心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾；看能否以抓落實(shí)服務(wù)大局，堅(jiān)持從本地區(qū)、本單位的實(shí) ……（未完，全文共4301字，當(dāng)前只顯示2389字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏堅(jiān)持正確導(dǎo)向 營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍） 上一篇：縣供銷社上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 下一篇：在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部集體談心會(huì)上的講話 相關(guān)欄目：部隊(duì) 商場(chǎng) 營(yíng)銷 民營(yíng)招商 八一雙擁專題 |