| 標(biāo)題：2011年人事工作總結(jié) |
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今年以來，我辦在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人事部門的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加大人事工作創(chuàng)新和落實(shí)的力度，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人事工作又好又快發(fā)展，為全市經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)步和諧發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，重視發(fā)展，提高人才素質(zhì) 人才問題是一個(gè)單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強(qiáng)局”這個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)清新形勢，明確新任務(wù)，把握新要求，認(rèn)真做好我局人事人才工作，努力形成 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略377字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄒ唬┕膭�(lì)在職自學(xué)，加強(qiáng)各類人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。我辦共有43名干部職工，大專文化程度占80%以上，繼續(xù)教育培訓(xùn)達(dá)到100%。2011年在專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中共晉升2名工程師職稱。目前高級職稱2名，中級職稱16名，初級職稱5名。 （二）樹立大教育，大培訓(xùn)觀念，在提高全民思想道德素質(zhì)，科學(xué)文化素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，著力提高人的創(chuàng)新能力，并將這種能力轉(zhuǎn)化成工作的動力，在農(nóng)機(jī)化工作方面起得了可喜的成績。 三、穩(wěn)步實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，積極推行事業(yè)單位人事制度改革 在事業(yè)單位建立和推行崗位管理制度，是落實(shí)中央關(guān)于深化干部人事制度改革方針政策的重要步驟，是改革傳統(tǒng)人事管理模式，促進(jìn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要舉措。在崗位設(shè)置工作中，我辦認(rèn)真領(lǐng)會上級文件精神，積極做好了動員宣傳、組織實(shí)施等工作。從工作全局出發(fā)，以人為本，做了大量細(xì)致的工作，建立了以公平、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。 四、認(rèn)真做好人事日常業(yè)務(wù)工作，確保人事工作又好又快的發(fā)展 （一）職稱工作。職稱評聘、考試及時(shí)組織申報(bào)，未出現(xiàn)漏報(bào)錯(cuò)報(bào)等現(xiàn)象。 （二）工資福利及工考工作，能按時(shí)按質(zhì)完成；調(diào)整福利待遇能按按要求填報(bào)；工人技術(shù)等級報(bào)名、培訓(xùn)、考試，能按要求，上傳下達(dá)。 �。ㄈ└刹抗芾砉ぷ�。（1）能按要求完成年度考核工作，堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)和條件。（2）公務(wù)員招考積極申報(bào)計(jì)劃。（3）堅(jiān)持因事設(shè)崗，按崗聘用，設(shè)置規(guī)范，管理有序。堅(jiān)持公開招聘制度，積極參與各項(xiàng)招聘工作，聘用合同簽訂率，續(xù)簽率，解除率 ……（未完，全文共1627字，當(dāng)前只顯示979字，請閱讀下面提示信息。收藏2011年人事工作總結(jié)） 上一篇：財(cái)政局2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總結(jié) 下一篇：公路局副局長述職述廉報(bào)告 相關(guān)欄目：人事 組織講話 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 年終總結(jié) 個(gè)人總結(jié) |