| 標(biāo)題：經(jīng)濟(jì)師職稱論文：淺談人力資源會(huì)計(jì)的必要性 |
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經(jīng)濟(jì)師職稱論文：淺談人力資源會(huì)計(jì)的必要性： 我國加人wt()后，隨著中國融人國際經(jīng)濟(jì)體系步伐的加快，作為管理科學(xué)核心部分的人力資源管理也日益受到重視。一方面，中國的“人世”將使一些產(chǎn)業(yè)受到?jīng)_擊;另一方面，“人世”也給具有人力資源優(yōu)勢(shì)的中國帶來巨大機(jī)遇。人力資源會(huì)計(jì)起源于20世紀(jì)60年代的美國，80年代傳人我國。人力資源從廣義上說就是勞動(dòng)力資源，并不是說只有高學(xué)歷、高職稱的人才是資源。從狹義上說是一個(gè)部門和企、事業(yè)單位所能控制和運(yùn)用的勞動(dòng)力。人力資源會(huì)計(jì)是以人力資源為研究對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和核算，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中予以反映，以便為企業(yè)內(nèi)外信息需求者提供人 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略480字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、人力資產(chǎn)的計(jì)量 企業(yè)要具有健全的勞動(dòng)用工合同制度。企業(yè)通過與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)用工合同使服務(wù)于企業(yè)的勞動(dòng)者具有相對(duì)固定性。合同中應(yīng)規(guī)定違約條款，為今后員工途離職時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算提供依據(jù)。企業(yè)的人力資源管理部門要對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格的分析管理，詳細(xì)記錄每個(gè)員工的錄用時(shí)間、職務(wù)、職稱、工作年限、報(bào)酬、特長等，并嚴(yán)格考勤，及時(shí)進(jìn)行業(yè)績考核。同時(shí)要求對(duì)各類員工有相對(duì)統(tǒng)一的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以減少企業(yè)核算人力資源價(jià)值時(shí)的主觀隨意性。目前有人認(rèn)為應(yīng)將員工進(jìn)人企業(yè)前的各種教育投資全作為企業(yè)的資本，但我認(rèn)為將該部分支出全部資本化，一方面存在計(jì)算的準(zhǔn)確性，另一方面，資本化后的受益分?jǐn)偲诤茈y確定。為便于核算，只將企業(yè)為取得某個(gè)人力資產(chǎn)所發(fā)生的招聘成本，選拔成本，錄用成本，安置成本應(yīng)入該人力資產(chǎn)價(jià)值，反之，費(fèi)用發(fā)生后末取得該人力資產(chǎn)，則此費(fèi)用應(yīng)計(jì)人當(dāng)期費(fèi)用。取得該人力資產(chǎn)后可能還要發(fā)生崗位培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)等費(fèi)用，可與前面的費(fèi)用 ……（未完，全文共2074字，當(dāng)前只顯示1248字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏經(jīng)濟(jì)師職稱論文：淺談人力資源會(huì)計(jì)的必要性） 上一篇：三八婦女節(jié)展演上的講話 下一篇：煤焦領(lǐng)域反腐敗專項(xiàng)斗爭(zhēng)自查自糾總結(jié) 相關(guān)欄目：人事 文教論文 綜合論文 財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì) |