| 標(biāo)題：人社局2012年社會(huì)管理創(chuàng)新（綜治）工作總結(jié) |
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今年以來，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)綜治委的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)綜治文件精神，緊緊圍繞“平安大通”創(chuàng)建工作中心，以增加就業(yè)、職工_、化解糾紛為工作重點(diǎn)，多措并舉，真抓實(shí)干，全區(qū)人事人才、就業(yè)服務(wù)、民生工程、社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整各項(xiàng)工作平穩(wěn)推進(jìn)，維穩(wěn)工作取得了新的突破，社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展邁上新的臺(tái)階，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定作出了新貢獻(xiàn)。 一、主要工作及成效 �。ㄒ唬⿺U(kuò)大就業(yè)，全力保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定 全面貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》，實(shí)施積極就業(yè)政策，取得了明顯的成效。截止10月底，全區(qū)新增就業(yè)崗位4490人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的115%；3490名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，完成目標(biāo)任務(wù)的109%；特殊困難_就業(yè)469人，完成目標(biāo)任務(wù)的114%；預(yù)計(jì)至12月份共新增就業(yè)人數(shù)4988人，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)3890人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)498人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.85%，并保持“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)清零；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力3538人，完成目標(biāo)任務(wù)107%；辦理高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)93人，完成目標(biāo)任務(wù)186%；登記推薦小額擔(dān)保貸款數(shù)額1890萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)90%；預(yù)計(jì)到年底能超額完成目標(biāo)任務(wù)。 1．把促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)放在突出位置 人社局堅(jiān)持每月至少召開一次以上工作會(huì)議或?qū)ｎ}會(huì)議 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略972字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ㄈ┓e極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)_ 一是進(jìn)一步宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》，深入開展宣傳教育活動(dòng)。發(fā)放各種宣傳材料2200多份，接受群眾咨詢580余人次；通過企業(yè)通知專欄、懸掛和張貼橫幅標(biāo)語等宣傳方式，擴(kuò)大宣傳范圍，努力提高企業(yè)員工的勞動(dòng)法律意識(shí)；及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)省市有關(guān)專項(xiàng)檢查文件，督促企業(yè)按要求開展自查自糾，不斷規(guī)范企業(yè)用工管理。 二是及時(shí)做好投訴舉報(bào)案件查處工作，妥善處置勞資糾紛和拖欠農(nóng)民工工資案件。對(duì)舉報(bào)投訴案件及時(shí)組織人員深入企業(yè)詳細(xì)了解，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，做到事事有著落，件件有回音。共受理舉報(bào)投訴案件9件，結(jié)案9件，結(jié)案率為100%，為 52名員工追回被拖欠克扣工資計(jì)54.3萬元。制定了規(guī)范的勞資糾紛調(diào)處程序，進(jìn)一步提高勞資糾紛調(diào)解能力。 三是主動(dòng)監(jiān)察，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)合同制度。共主動(dòng)監(jiān)察企業(yè)141家，涉及職工人數(shù)0.8萬人。通過重點(diǎn)檢查企業(yè)依法建立勞動(dòng)關(guān)系、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、遵守勞動(dòng)時(shí)間和工資發(fā)放、職業(yè)病防治等情況，對(duì)一些企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法過程中出現(xiàn)的問題，加以引導(dǎo)幫助并督促整改，共發(fā)出整改指令書及詢問書13份，督促企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同420份，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)依法建立勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)的用工管理制度。 四是重視加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共接待勞動(dòng)爭(zhēng)議案件18件，其中受理前調(diào)解成功11件，占案件總數(shù)91%，不予受理2件，撤訴1件，開庭仲裁5件，未辦結(jié)0件，結(jié)案率100%。 （四）推進(jìn)人事管理，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。 完成公務(wù)員年度考核工作；實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資改革；舉辦四期專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，近千名專業(yè)技術(shù)人員參加了繼續(xù)教育培訓(xùn)。 一是不斷完善管理制度，努力提高隊(duì)伍管理水平。積極履行政府人才工作綜合管理部門職能，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，全面提升隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力。以《公務(wù)員法》為基本依據(jù)和準(zhǔn)則做好干部人事工作，實(shí)行規(guī)范化管理；二是堅(jiān)持嚴(yán)格“進(jìn)口”與暢通“出口”相結(jié)合，做到能進(jìn)能出，健全完善新陳代謝機(jī)制；三是堅(jiān)持規(guī)范管理與激勵(lì)鞭策相結(jié)合，充分體現(xiàn)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，健全完善競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制、培訓(xùn)教育機(jī)制、監(jiān)督約束機(jī)制，不斷提高法制化、規(guī)范化、科學(xué)化管理水平。 三、存在問題 一是農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)問題。大通區(qū)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園自2011年初就列入淮南市第四批農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)計(jì)劃，并作為全市人社系統(tǒng)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目上報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳。省市扶持的園區(qū)建設(shè)資金已經(jīng)到位，根據(jù)省廳要求今年上半年創(chuàng)業(yè)園必須建成并投入使用。目前，我區(qū)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化廠房主體工程已經(jīng)完工，但是與省市要求獨(dú)立成園的標(biāo)準(zhǔn)還有差距，間隔圍墻、排水系統(tǒng)等其他輔助設(shè)施建設(shè)進(jìn)度明顯滯后。 二是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系難度加大。全區(qū)勞動(dòng)執(zhí)法環(huán)境雖然已有所好轉(zhuǎn)，但不依法簽訂和履行勞動(dòng)合同、逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)、不按時(shí)支付工資等問題在部分用人單位不同程度地存在，欠薪、斷保、欠薪逃匿等問題時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性因素增加。隨著《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施，勞動(dòng)保障侵權(quán)投訴量增加，勞動(dòng)保障_任務(wù)十分繁重，勞動(dòng)保障執(zhí)法人員少、經(jīng)費(fèi)緊張，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系難度較大。 三是人力資源市場(chǎng)問題。人力資源市場(chǎng)是求職者與用人單位進(jìn)行面對(duì)面溝通的平臺(tái)，也是求職者能夠獲取更多就業(yè)信息的重要場(chǎng)所，沒有人力資源市場(chǎng)平臺(tái)，公共就業(yè)服務(wù)就會(huì)脫節(jié)，體系建設(shè)就不完善。隨著區(qū)委區(qū)政府工業(yè)強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的強(qiáng)力推進(jìn)、大通工業(yè)園區(qū)的飛速發(fā)展和招商引資項(xiàng)目落地建成，人力資源市場(chǎng)建設(shè)就更加迫切，更加具有現(xiàn)實(shí)意義。 四、2013年工作思路 2013年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年。新的一年，我局將繼續(xù)全面貫徹和落實(shí)市、區(qū)政府下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展、全面轉(zhuǎn)型、富民強(qiáng)區(qū)，確保穩(wěn)中求進(jìn)，致力創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。更加重視保障和改善民生，加大就業(yè)崗位的開發(fā)力度，采取積極有效的工作措施，在全面完成各項(xiàng)重點(diǎn)工作年度目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，把工作重心向擴(kuò)大就業(yè)、完善社會(huì)保障體系、改善困難群眾生活等民生項(xiàng)目上傾斜。堅(jiān)持以人為本，把解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全面推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的良好發(fā)展。 具體工作目標(biāo)任務(wù)：城鎮(zhèn)新 ……（未完，全文共4548字，當(dāng)前只顯示2526字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人社局2012年社會(huì)管理創(chuàng)新（綜治）工作總結(jié)） 上一篇：農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室2012年工作總結(jié)和2013年工作謀劃 下一篇：安全隱患排查治理專項(xiàng)行動(dòng)工作情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：社會(huì)實(shí)踐 管理 綜治 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 年終總結(jié) 個(gè)人總結(jié) |