| 標題：私營企業(yè)和諧勞動關系構建 |
| 私營企業(yè)和諧勞動關系構建 摘要：和諧勞動關系是私營企業(yè)發(fā)展的一個關鍵因素，和諧穩(wěn)定的勞動關系，是私營企業(yè)在市場競爭中生存發(fā)展的重要前提和內(nèi)在要求。私營企業(yè)內(nèi)部的勞動關系狀況如何，直接關系到該企業(yè)是否具有核心競爭力和創(chuàng)造力。私營企業(yè)和諧勞動關系的構建，需要勞動者、企業(yè)、政府和民間組織協(xié)同努力，對于提升私營企業(yè)勞動者地位，增強私營企業(yè)“做大做強”的能力，對于構建“和諧勞動關系”與和諧社會都具有重要理論和實踐意義。 關鍵詞：私營企業(yè)和諧勞動關系構建 勞動關系在不同國家存在著不同的具體稱謂，如勞資關系、雇傭關系、勞工關系、產(chǎn)業(yè)關系等。勞動關系是工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是生產(chǎn)關系的重要組成部分。 中國人民大學勞動關系研究所所長、博士生導師常凱教授認為勞動關系是指在實現(xiàn)勞動的過程中勞動者與勞動力使用者所結成的一種社會經(jīng)濟關系。[ 常凱.勞動關系·勞動者·勞權[M].北京：中國勞動出版社，1995.5.]勞動關系是社會主義市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關系，與勞動者的利益直接相關。 一、私營企業(yè)和諧勞動關系的重要性 勞動關系和諧是企業(yè)和諧的基礎與前提，私營企業(yè)對于推動經(jīng)濟發(fā)展、政治文明、文化繁榮等方面都發(fā)揮著重要作用，因此成為構建社會主義和諧社會的重要力量。 私營企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分,目前已經(jīng)成為我國吸納社會就業(yè)的主渠道。[據(jù)國家統(tǒng)計局《2007年勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》,2007年末,全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1204萬人,城鎮(zhèn)私營個體就業(yè)人員比上年末增加924萬人。城鎮(zhèn)私營個體就業(yè)人員比上年末增加數(shù)占全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員總數(shù)的比重為74·5%。]實行改革開放和市場經(jīng)濟以來，私營企業(yè)從無到有取得了快速發(fā)展，GDP中所占的比例越來越大。私營企業(yè)的發(fā)展在經(jīng)濟增長、市場繁榮、吸收就業(yè)等方面發(fā)揮著重要作用的同時，也存在 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1357字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄋ模┤娜庖揽柯毠と罕娹k企業(yè)，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企業(yè)民主管理制度;公司制企業(yè)建立職工董事制度和職工監(jiān)事制度;堅持廠務公開、職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利得到有效保障。 �。ㄎ澹┳鹬睾途S護職工精神文化權益。積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，注重提高職工隊伍素質，保障職工教育權、發(fā)展權，開展職工喜聞樂見的文化體育活動，滿足職工的精神文化需求。 （六）建立健全工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織。工作機制完善，化解矛盾及時，有效調(diào)解勞動爭議，沒有發(fā)生職工_性事件。 �。ㄆ撸┚S護女職工和未成年工的合法權益和特殊權益。女職工的平等勞動權利、勞動保障和福利待遇及特殊勞動保護待遇等權利的依法落實。沒有招收童工、損害女職工和未成年工的合法權益的行為。 �。ò耍┙⒔∪M織、支持工會依照《工會法》和《中國工會章程》開展工作，依法撥繳工會經(jīng)費。 總的來說，改革開放以來，我國私營企業(yè)勞動關系不斷發(fā)展和完善，總體是和諧穩(wěn)定的。如勞動合同的簽訂率在不斷提高；勞動者的工資收入明顯增長，拖欠現(xiàn)象明顯改觀；工會的組建率不斷提升，發(fā)揮作用的空間不斷擴大；勞動者的社會保障水平不斷提高，廣大勞動者的基本權益得以保障；在勞動爭議事件有所增加的背景下，勞動爭端的預防與解決的機制不斷完善等等。這些方面在促進勞動關系和諧、社會公平公正方面發(fā)揮了重要作用。但同時，我們不可否認的是，伴隨社會的不斷發(fā)展，利益關系的不斷趨于多元化和復雜化，一些矛盾和問題的緩和與化解難度不斷增加，如我國民營企業(yè)平均壽命短、經(jīng)營波動性和員工流動性大；大多數(shù)為中小企業(yè)；企業(yè)素質普遍較低等，如此境況又導致民營企業(yè)發(fā)展過程中產(chǎn)生的勞動關系問題較多，有的還比較嚴重。特別是隨著經(jīng)濟_改革和機構調(diào)整進程的不斷推進，我國勞動關系客觀地說處于一種矛盾的易發(fā)期和多發(fā)期。 而當今民營企業(yè)勞動關系問題主要是圍繞著勞動者基本的勞動權益而展開的。這些問題所存在的一個根本原因，就是目前我國民營企業(yè)勞動關系調(diào)整體系仍然明顯滯后于現(xiàn)實民營經(jīng)濟的發(fā)展需要，不能有效地發(fā)揮預防、調(diào)解、疏導和化解等作用，致使勞動沖突不能很好地解決在企業(yè)內(nèi)部、化解在基層，沖突自然而然地就以非正常途徑表現(xiàn)出來，可以說適應市場化的民營企業(yè)勞動關系調(diào)整體系目前基本上還沒有完全建立起來。 三、私營企業(yè)和諧勞動關系構建 構建私營企業(yè)和諧勞動關系，是一個系統(tǒng)工程，涉及人們的思想觀念，國家的法律和黨的政策，理論界的探索與共識以及政府、勞方與資方的默契和努力。構筑和諧穩(wěn)定的私營企業(yè)勞動關系,需要勞動者、企業(yè)、政府和民間組織協(xié)同努力。構建新型的和諧勞動關系，應成為企業(yè)的戰(zhàn)略目標。 �。ㄒ唬﹦趧诱叩娜肆Y本水平是影響勞動關系和諧的基本因素，勞動者的收入水平是影響勞動關系和諧的關鍵因素 私營企業(yè)勞動者是勞動關系的重要方面，構建和諧勞動關系，要從提高勞動者素質，壯大勞動者力量來努力。在社會主義初級階段，私營企業(yè)中的勞動者的合法權益屢遭侵害的主要原因在于，勞動者在資本方面前處于弱勢地位，這就要求我們從平衡勞資關系，壯大勞動者力量方面尋求出路。目前條件下需要做好三方面工作:一是迅速提高私營企業(yè)勞動者的組織意識。現(xiàn)代經(jīng)濟學認為一個社會集團力量的大小，并不取決于它的人數(shù)多少，而取決于它的組織程度。組織的力量是強大的，與_相結合的組織力量尤為強大。[ 陳桂棣，春桃.中國農(nóng)民調(diào)查[M].北京:人民文學出版社，2004.37]因此，我們一定要教育、引導勞動者，從通過與企業(yè)主搞好私人關系來維護自己合法權益的思維定勢中走出來，強化組織意識，依靠工友的團結，依靠工會組織來維護自己的合法權益;二是加強法律學習與培訓。社會主義市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟。任何單位和個人都要遵守國家法律，遵守市場經(jīng)濟的“游戲規(guī)則”，它決不允許特殊的單位和個人的存在。法律面前人人平等，“違法必究”是社會主義市場經(jīng)濟的基本規(guī)則。因此，勞動者必須加強法律知識的學習與培訓，真正做到知法、懂法、守法，學會用法律武器來維護自身的合法權益，避免因不懂法而產(chǎn)生勞資糾紛;三是加強職業(yè)技能的培訓。市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟，優(yōu)勝劣汰是所有的市場主體共同遵循的基本法則。因此，勞動者要加強職業(yè)技能的學習與培訓，盡快掌握市場需要的技術，提高自身競爭能力，是勞動者維護自身合法權益的根本出路。 一般而言,市場經(jīng)濟條件下,利潤最大化是企業(yè)追求的目標,收入最大化是勞動者追求的目標。不考慮市場風險,利潤最大化要靠企業(yè)經(jīng)營效率來保證,企業(yè)經(jīng)營效率根本上取決于勞動者的努力程度。勞方(勞動者)希望自身的付出與所得一致,資方(企業(yè)主)力求資本獲得最大限度的回報率。但一定時期內(nèi),企業(yè)創(chuàng)造的可分配收入總額是既定的,這必然出現(xiàn)勞資雙方利益分享上的矛盾,勞資雙方的利益均衡分配成為勞資關系矛盾的焦點。呂景春研究認為企業(yè)勞資關系,最一般的情況是,勞資雙方在效率與公平的利益選擇上顯示出了不同的偏好:雇主方更關心的是效率(利潤)問題,而被雇傭者的眼睛卻往往盯住公平(合理的工資或福利),和諧勞動關系的最終目標是實現(xiàn)來自雙方利益的平衡,使雙方的利益得以維護,達到雙贏。在當前勞動力整體上供大于求的就業(yè)環(huán)境下,現(xiàn)實中往往是弱勞方、強資方,勞動者收入水平的高低與其對企業(yè)勞動關系和諧度評價成正向關系也成必然。[呂景春，《當代世界與社會主義》[J];2010年06期] （二）企業(yè)決策權的分享是影響勞動關系和諧的激勵因素，企業(yè)經(jīng)營類型是影響勞動關系和諧的結構性因素 利益關系所有者企業(yè)理論認為,企業(yè)是利益關系所有者(員工、政府、消費者、供貨商、銷售商等利益關系人)的企業(yè),企業(yè)的經(jīng)營目標是維護相關利益_的利益。企業(yè)經(jīng)營成功的重要標志是以滿足社會需求為導向,創(chuàng)造出盡可能多的價值。依據(jù)馬克思的勞動價值論,人的活勞動是商品價值的源泉,企業(yè)員工是價值創(chuàng)造的主體,企業(yè)經(jīng)營的關鍵是充分發(fā)揮員工的勞動積極性和創(chuàng)造性。吸收員工參與企業(yè)重要決策,是尊重員工、體現(xiàn)勞動者主人翁地位的重根本途徑。西方企業(yè)管理實踐表明,重視員工意見、吸納員工參與企業(yè)重要決策是調(diào)動勞動者積極性、融洽勞資關系、提高經(jīng)營效益的有效途徑。 規(guī)范雇工、保障勞動者合法權益是私營企業(yè)主應承擔的法律義務；培訓員工、提高員工技能水平、充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性是企業(yè)良性發(fā)展的根本。 盡管目前我國經(jīng)濟結構處于轉型期,但統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,私營企業(yè)仍舊以 ……（未完，全文共8789字，當前只顯示3526字，請閱讀下面提示信息。收藏私營企業(yè)和諧勞動關系構建） 上一篇：淺談計算機基礎教學 下一篇：應當對“惡意拖欠工資罪”進行大力宣傳——兼談該罪的構成要件 相關欄目：民營招商 公司 企業(yè)講話 和諧 黨務講話 法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 公關 綜合論文 |