| 標(biāo)題：分公司領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)通報和領(lǐng)導(dǎo)人員談話提醒材料（1） |
| **同志作風(fēng)情況提醒材料 在這次教育實踐活動中，第一督導(dǎo)組通過民主評議、個別談話、直接聽取干部職工的意見等多種方式，并征得有關(guān)部門意見，形成了對你的作風(fēng)情況提醒材料。具體如下： 大家認(rèn)為，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，項目管理經(jīng)驗豐富，對外溝通方法較多，能較好地轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，貫徹落實中央八項規(guī)定，執(zhí)行公司戰(zhàn)略決策。 反映的意見主要是： 1.在形式主義方面：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和理論學(xué)習(xí)止于表面，有時抱應(yīng)付的心態(tài)；在向上級匯報工作時，有時注重形式，存在匯總內(nèi)容與實際脫節(jié)的情況；布置工作存在“動口不動手”的現(xiàn)象， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略413字，正式會員可完整閱讀）…… 反映的意見主要是： 1.在形式主義方面：赴基層項目調(diào)研深度不足，有時決策依靠聽取匯報所得情況；存在以會議文件落實會議文件的行為，重視開會報告，抓落實不夠。 2.在官僚主義方面：創(chuàng)新精神不足，執(zhí)行上級精神有時停留在宣傳文件的層面；決策不夠果斷，在為項目解決問題時著眼不夠長遠(yuǎn)，深挖問題根源力度不夠。 3.在享樂主義和奢靡之風(fēng)方面：艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化，存在超標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)接待的現(xiàn)象。 **同志作風(fēng)情況提醒材料 在這次教育實踐活動中，第一督導(dǎo)組通過民主評議、個別談話、直接聽取干部職工的意見等多種方式，并征得有關(guān)部門意見，形成了對你的作風(fēng)情況提醒材料。具體如下： 大家認(rèn)為，綜合能力較強(qiáng)，項目施工管理經(jīng)驗較豐富，能吃苦，具有較強(qiáng)的親和力，能較好地執(zhí)行中央關(guān)于“四風(fēng)”方面的規(guī)定。 反映的意見主要是： 1.在形式主義方面：對基層項目的工作檢查、調(diào)研不深入，局限于現(xiàn)場考評和聽取匯報，有時存在走馬觀花的情況；創(chuàng)新精神有進(jìn)一步提升的空間，抓工作落實不夠，有時有應(yīng)付的心態(tài)。 2.在官僚主義方面：在面臨復(fù)雜問題時，有時有“多一事不如少一事”的想法，主動性不足；對基層的指導(dǎo)和督促不夠，有時僅僅停留在口頭布置，作風(fēng)欠扎實；赴基層調(diào)研偏重業(yè)務(wù)所需，對員工群眾的學(xué)習(xí)生活關(guān)心不足，與群眾聯(lián)系不夠緊密。 3.在享樂主義和奢靡之風(fēng)方面：廉政意識不夠牢固，有時有攀比和跟風(fēng)心理，對外接待有招標(biāo)的現(xiàn)象。 **同志作風(fēng)情況提醒材料 在這次教育實踐活動中，第一督導(dǎo)組通過民主評議、個別談話、直接聽取干部職工的意見等多種方式，并征得有關(guān)部門意見，形成了對你的作風(fēng)情況提醒材料。具體如下： 大家認(rèn)為，綜合能力較強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平較高，財務(wù)工作經(jīng)驗較豐富，能較好地執(zhí)行中央八項規(guī)定。 作風(fēng)情況民主評議得票，評價為“好”的32票，占94 ……（未完，全文共1786字，當(dāng)前只顯示1075字，請閱讀下面提示信息。收藏分公司領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)通報和領(lǐng)導(dǎo)人員談話提醒材料（1）） 上一篇：分公司領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)通報和領(lǐng)導(dǎo)人員談話提醒材料（1） 下一篇：**同志作風(fēng)情況提醒材料 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 人事 干部 換屆 作風(fēng) 建筑 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |