標(biāo)題：加強(qiáng)地稅系統(tǒng)新錄用員工教育引導(dǎo)工作的思考
加強(qiáng)地稅系統(tǒng)新錄用員工教育引導(dǎo)工作的思考

2013年，全省地稅系統(tǒng)新招錄了一批年輕的公務(wù)員，為地稅注入了新鮮的血液，有效改善了員工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。這些新員工是地稅事業(yè)的未來(lái)與希望，也是今后地稅改革與發(fā)展的骨干和主力軍，他們的作用發(fā)揮的好與壞，與地稅事業(yè)的發(fā)展甚至長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著密切的關(guān)系。如何管理和教育好這支年輕隊(duì)伍成為擺在各級(jí)地稅部門面前的一個(gè)重要課題，筆者擬就此談幾點(diǎn)粗淺的看法。

一、加強(qiáng)新錄用員工教育引導(dǎo)工作的重要意義

大的方面講，青年人是社會(huì)生活中最積極、最渴望獲得知識(shí)、最具有創(chuàng)造力的蓬勃_。青年人精力旺盛、思維敏捷、接受能力強(qiáng),蘊(yùn)藏著巨大的人力資源和開發(fā)潛力。但是，由于知識(shí)結(jié)構(gòu)、家庭氛圍、工作崗位、個(gè)人素養(yǎng)和性格特點(diǎn)等個(gè)體的差異,青年的思想觀念、價(jià)值取向又呈現(xiàn)多元、多變的狀況,個(gè)別青年還存在信仰危機(jī)和價(jià)值觀念空虛的現(xiàn)象。適時(shí)加強(qiáng)對(duì)青年員　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略653字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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    （二）全方位培養(yǎng)提高新員工的綜合素質(zhì)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力如何，取決于這個(gè)團(tuán)隊(duì)的個(gè)體素質(zhì)的提高，全方位提高新員工的綜合素質(zhì)是保持地稅團(tuán)隊(duì)旺盛戰(zhàn)斗力的又一關(guān)鍵。一是建立完善激勵(lì)機(jī)制。要按照地稅改革的精神，建立“公平、公開、公正”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，真正落實(shí)“能者上、平者讓、庸者下”的激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)新員工職業(yè)信心，為新員工發(fā)揮自身價(jià)值創(chuàng)造條件。二是搭建成長(zhǎng)成才舞臺(tái)。一要搭建好學(xué)習(xí)教育平臺(tái)。積極組織新員工開展各種崗位練兵活動(dòng)，利用遠(yuǎn)程視頻網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)，定期開展集中學(xué)習(xí)或自學(xué)，不斷提高崗位技能素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)崗位成才。二要運(yùn)用好地稅文化建設(shè)平臺(tái)。把貫徹落實(shí)好地稅核心價(jià)值觀和新時(shí)期地稅精神作為感召和引導(dǎo)新員工的一個(gè)重要手段，以正確的輿論引導(dǎo)新員工、以高尚的精神塑造新員工、以優(yōu)秀的作品鼓舞新員工，豐富新員工的精神世界，使廣大新員工及時(shí)汲取地稅優(yōu)秀文化的精神營(yíng)養(yǎng)，愉悅身心、陶冶情操、提高素質(zhì)、鍛煉體魄，不斷增強(qiáng)責(zé)任心、使命感，促進(jìn)新員工的全面發(fā)展。三要搭建好帶動(dòng)平臺(tái)。明確部門、領(lǐng)導(dǎo)干部的“傳幫帶”責(zé)任，將新員工責(zé)任培養(yǎng)的目標(biāo)考核實(shí)績(jī)納入單位負(fù)責(zé)?si鬧翱己�，全力助推人才培养。选择素质高、业务能力强的X憊ぷ魑暗際Α�，与新詰vそ小耙話鏌弧鋇慕岫園鋟觶瞇略憊び牘歉扇宋鎩扒酌芙喲ァ�，尽快掌握工佐u璧母饗鉅滴裰逗圖寄��；⒕蟶肀叩牡湫褪錄：腿宋錚孟駛畹氖錄：腿宋鍶ジ腥救�、教育人，激发新詰vぱ跋冉�、争诞吶进、封S椎廝暗娜惹�，培养其优秀蒂噾]椴佟Ｈ羌憂扛諼壞牧鞫�。根据新詰vで籩俊⒕Τ澠嫻奶氐�，掇\翹峁└諼喚渙韉幕�，让他酶`詼喔諼皇導(dǎo)土噸�，丰篙x睦�，拓宽视野，积累经验，提竾茵q鍪導(dǎo)飾侍獾哪芰Γφ澠嘌贍蓯と味喔齦諼壞摹岸嗝媸幀薄?br>
    （三）大力組織實(shí)施新員工關(guān)愛工程。新員工是地稅初升的太陽(yáng)，地稅對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一個(gè)家，充滿愛和幸福的家，人生才得以升華，家才得以繁榮壯大。一是做好思想交流工作。通過(guò)開展談心，進(jìn)行思想交流，與新員工交朋友，傾聽他們的心聲，了解他們?cè)诠ぷ髦小⑸钪械膯?wèn)題和困難，及時(shí)幫助解決力所能及的困難，讓新員工感受地稅大家庭的溫暖，樹立奮斗于此的決心以及以單位為家的認(rèn)同感和歸屬感。二是積極幫助新員工解決后顧之憂。設(shè)立困難職工檔案，日常生活多關(guān)懷問(wèn)候，重大節(jié)假日做好走訪慰問(wèn)，婚喪嫁娶積極幫助料理，使地稅大家庭理念在新員工_中落地生根。三是豐富新員 ……（未完，全文共2820字，當(dāng)前只顯示1697字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏加強(qiáng)地稅系統(tǒng)新錄用員工教育引導(dǎo)工作的思考）

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