| 標題：銀行支行機關“四風”問題梳理材料 |
| 銀行支行機關“四風”問題梳理材料 根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動整體安排及工作要求，為召開一次高質量的民主生活會，在支行黨委統(tǒng)一領導下，活動領導小組堅持開門搞活動，將“走出去”與“請進來”相結合，通過設立征求意見箱、征集意見郵箱、下發(fā)通知、召開座談會、深入聯(lián)系點、走訪客戶、開展談心談話、發(fā)函征求外部機構意見等多種方式和方法，廣泛征求廣大群眾及外部機構對支行領導班子、班子成員和支行本級的意見和建議，并實事求是地進行了梳理匯總。本次共征集到意見和建議46條，其中 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略390字，正式會員可完整閱讀）…… 二、“官僚主義”方面問題 在官僚主義方面，主要存在4個方面的問題。 （一）機關作風建設方面。存在“庸懶散慢差”現(xiàn)象，少數(shù)員工辦事拖拉、甚至勞動紀律渙散。機關本級執(zhí)行力不夠，對上級行布置的相關工作不能完全做到結合實際貫徹落實到位。部門之間權責不夠明晰，主動服務意識不強，存在辦事拖沓、推諉現(xiàn)象，存在“中梗阻”現(xiàn)象。 （二）營銷客戶方面。在搶挖客戶方面辦法不多，特別是在營銷機構類客戶方面有畏難情緒。 （三）深入基層開展調研方面。下基層調研指導工作時針對性不夠，對制約基層發(fā)展的關鍵問題掌握不準。雖然能深入基層調查研究，但與基層員工面對面談心交流較少，聽取意見少。 （四）關愛員工方面。要以增強員工的歸屬感、幸福感、家園感為出發(fā)點，充分了解基層員工的工作中存在的困難。一是完善職工小家建設，徹底解決基層員工午休時間短、午休難、吃飯難等現(xiàn)狀。二是發(fā)揮薪酬的激勵導向作用，加大薪酬分配向基層傾斜的力度，不斷提升基層員工薪酬滿意度。三是建議支行多組織全行性的文體活動，提高員工的榮譽感。 三、“享樂主義”方面問題 在享樂主義方面，主要存在2個方面的問題。 一是遇到困難不敢面對。有時遇到較大困難?si墻隙�，存灾X紡亞樾鰨狽χ泵嫣粽降撓縷托判�。睙峒偓面对今年葛嫯寢肉k繞涫嵌怨嬋鈐鍪蘋郝踔劣邢陸檔那魘�，未能主动蚜T矣行У陌旆ɡ磁?……（未完，全文共1684字，當前只顯示1013字，請閱讀下面提示信息。收藏銀行支行機關“四風”問題梳理材料） 上一篇：林業(yè)站安全生產工作總結 下一篇：縣人民法院創(chuàng)建全省法院先進集體事跡材料 相關欄目：銀行 機關 工商 調研報告 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |