| 標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動對照檢查材料 |
| 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動對照檢查材料 根據(jù)中央、省、市及縣委的安排布置，xxx黨委以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風(fēng)”，在開展專題調(diào)研、群眾座談、談心談話，廣泛聽取各方面意見建議的基礎(chǔ)上，多次召開專題會議認(rèn)真對照縣委督察組的要求，認(rèn)真剖析，深刻反思，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查材料�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下： 一、執(zhí)行政治紀(jì)律、中央八項(xiàng)規(guī)定和省委六條意見、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)情況》及我省實(shí)施方案、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況 （一）對落實(shí)進(jìn)行概述 在遵守黨的政治紀(jì)律方面，鎮(zhèn)黨委能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大及s_會議精神，堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點(diǎn)上同黨中央保持高度一致，保證中央的政令暢通。堅(jiān)決維護(hù)中央的權(quán)威，有令就行、有禁就止，強(qiáng)化組織觀念，顧全黨和國家大局，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面，大是大非面前，政治信念堅(jiān)定；在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委六條意見、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)情況》及我省實(shí)施方案方面，鎮(zhèn)黨委政府嚴(yán)格對照要求，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，不自制特權(quán)，帶頭抓好廉潔自律，不以權(quán)謀私，帶頭倡導(dǎo)節(jié)儉之風(fēng)，不奢侈浪費(fèi)；在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面，發(fā)揚(yáng)刻苦勤奮，自強(qiáng)拼搏的精神，以公平、公正、公開為準(zhǔn)則，開展政務(wù)和黨務(wù)活動，牢固樹立黨的群眾觀點(diǎn)，自覺貫徹黨的群眾路線，對干部職工反映的問題，真心實(shí)意地解決，堅(jiān)持“有問必答”的工作作風(fēng)，討論和決策以大局、長遠(yuǎn)、整體利益出發(fā)，積極推動各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。 （二）遵守黨的政治紀(jì)律方面存在的問題 一是調(diào)查研究不夠深入主動，被動下基層多，主動下基層少，下基層“走馬觀花 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1211字，正式會員可完整閱讀）…… （二）官僚主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn) （1）深入調(diào)查研究不夠。班子成員到聯(lián)系村、包聯(lián)單位調(diào)研不夠深入，對“三農(nóng)”工作了解較少，對社情民意了解不夠，幫助村民致富的經(jīng)驗(yàn)不足，個別同志習(xí)慣于在辦公室想事做事、習(xí)慣于常規(guī)式工作，聽匯報(bào)較多、與群眾溝通較少，遇到麻煩問題繞道走。 （2）存在好人主義思想。有的同志不想抓、不想管，有的怕得罪人，能過則過，能不批評就不批評，能不得罪就不得罪，監(jiān)督管理失之于軟、失之于寬。 （3）有的班子成員由于溝通不暢，在工作中存在相互推諉現(xiàn)象，認(rèn)為事不關(guān)己高高掛起，當(dāng)太平官、當(dāng)和事佬。 （4）很多時候，習(xí)慣于以文件貫徹文件，以會議落實(shí)會議，致使文件越發(fā)越多，解決實(shí)際問題效果并不理想。 （三）享樂主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn) （1）個別領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)心不強(qiáng)，缺乏工作的激情和主動，壓力稍大、時間稍緊就抱怨叫苦，提條件。 （2）個別領(lǐng)導(dǎo)工作存在畏難情緒，對工作拈輕怕重，不敢擔(dān)當(dāng)，缺乏動力，工作只求過得去、不求過得硬，對不屬于自己分管的事情，則很少過問，也不愿意多了解，不愿意多發(fā)表意見，沒有把單位工作看成一盤棋，大局意識不夠。 （3）個別領(lǐng)導(dǎo)晚上班早下班。有的上班工作不在狀態(tài)，上網(wǎng)、逛街還沒徹底杜絕。 （4）個別領(lǐng)導(dǎo)隨著任期時間越長，主動作為有所減弱，安于現(xiàn)狀、不愿吃苦、自我放松，加上自己也快到退休年齡了，工作中求穩(wěn)較多，害怕工作節(jié)奏快了、步伐大了會產(chǎn)生新的問題和新的矛盾。對群眾反映的問題，沒有很好地下力氣、花精力去解決。 （四）奢靡之風(fēng)方面存在突出問題及其主要表現(xiàn) （1）執(zhí)行厲行節(jié)約的制度不夠嚴(yán)格，對浪費(fèi)現(xiàn)象監(jiān)管不嚴(yán)，機(jī)關(guān)水、電及辦公耗材有浪費(fèi)現(xiàn)象，進(jìn)辦公室就開空調(diào)、出辦公室不關(guān)空調(diào)。 （2）個別領(lǐng)導(dǎo)在公務(wù)接待方面存在“愛面子”、“講排場”的思想，只想把生活、住宿都安排得好一點(diǎn)。 （3）個別領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律要求不嚴(yán)、偶爾存在私下請吃請喝現(xiàn)象。 （4）個別領(lǐng)導(dǎo)干部在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)取，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點(diǎn)覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷，在工作上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過且過，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作 （五）貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現(xiàn) 1、素質(zhì)偏低，難挑重任。xxx67名村干部中，初中及初中以下文化程度的達(dá)34人，占村干部總數(shù)的39.5%。文化素質(zhì)不高導(dǎo)致一些村干部在帶領(lǐng)群眾闖市場上思路不活，眼界不寬，缺少點(diǎn)子，找不到路子，習(xí)慣跟著鄉(xiāng)鎮(zhèn)跑，缺少自己的工作打算。 2、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，后繼乏人。大批農(nóng)村有文化的青年轉(zhuǎn)向城市、城鎮(zhèn)，在城市、城鎮(zhèn)安家落戶，選拔年輕干部的余地越來越小。從調(diào)查情況看，在現(xiàn)在的“兩委”干部中，35歲以下的僅占村干部人數(shù)的23%左右。 3、隨意性大，約束較差。村支部和村委會之間職責(zé)不清，村支部如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，村委會如何在支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作不明晰。“兩委”關(guān)系的協(xié)調(diào)在具體工作中又很難把握，隨意性較大。在管理上對村干部約束也較差，有些村干部想怎么干就怎么干，有些村雖然實(shí)行了村務(wù)公開，但在一些重大問題上還是少數(shù)人說了算。 （六）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問題 1.基層組織建設(shè)“最后一公里”問題。部分村級班子成員年齡大，文化程度不高，執(zhí)行力不強(qiáng)；個別班子成員境界不高，懶于服務(wù)群眾，群眾意見大。 2.便民利民服務(wù)“最后一公里”問題。村級便民服務(wù)中心管理不規(guī)范，個別干部服務(wù)意識淡薄，存在在崗不在位現(xiàn)象，群眾辦事有往返幾次的情況。 3.社會治安“最后一公里”的問題。群眾法制觀念淡薄，群防群治作用發(fā)揮不明顯，與土地有關(guān)的糾紛時有發(fā)生，xxx司法調(diào)解人員不足，管理面積寬，調(diào)解壓力大。 4.轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)“最后一公里”問題。個別干部職工在一定程度上存有應(yīng)付思想、僥幸心理，作風(fēng)轉(zhuǎn)變停留在表面上，上下班仍有遲到早退現(xiàn)象，下基層搞形式，不深入群眾，不認(rèn)真聽取群眾意見的問題。 5.政策制度配套“最后一公里”問題。對基層黨員、干部鼓勵關(guān)懷還不夠，學(xué)習(xí)、工作、考勤、休假等制度還存在漏洞，領(lǐng)導(dǎo)干部與基層職工交心談心工作沒有形成長效機(jī)制，作決策時聽取基層意見少的問題。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 針對以上存在問題,從表面上看,是學(xué)習(xí)上、工作上和制度執(zhí)行上的問題,但是根子還是在思想上、作風(fēng)上,在于沒有按要求去做。沒有深刻認(rèn)識到“四風(fēng)”的極端危害性,沒有真正把“為民務(wù)實(shí)清廉”內(nèi)化于心、外化于形。歸根到底多是主觀原因,具體表現(xiàn)為以下幾個方面: （一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)不夠，正確的政績觀樹得不夠牢固 在思想上受形式主義的危害，還沒有完全摒棄主觀主義和功利主義，缺乏主動抓思想政治工作的意識，沒有始終堅(jiān)持正確的政績觀，沒有牢固樹立用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐、以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度服務(wù)群眾的思想觀念。班子成員們都希望把自己分管的工作做出成績，有的把時間和精力更多投入于事務(wù)性工作，沒有處理好工學(xué)關(guān)系，認(rèn)為工作才是“硬指標(biāo)”，在知識的更新積累和實(shí)踐應(yīng)用上有待進(jìn)一步提高，在理解運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作方面還不夠深入。有時考慮落實(shí)上級要求多，工作安排布置得多，設(shè)身處地為基層考慮較少，對各村分類指導(dǎo)不夠 ……（未完，全文共6538字，當(dāng)前只顯示3148字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動對照檢查材料） 上一篇：市教育局黨政辦公室2014年上半年工作總結(jié) 下一篇：城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險工作匯報(bào) 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 人事 干部 換屆 黨章 群眾團(tuán)體 教育 大學(xué)生 社會實(shí)踐 創(chuàng)建活動 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |