| 標(biāo)題：女大學(xué)生“村官”調(diào)研報告 |
| 女大學(xué)生“村官”調(diào)研報告 根據(jù)全國婦聯(lián)《關(guān)于開展女大學(xué)生“村官”調(diào)研的通知》(婦組字〔2012〕41號)要求，結(jié)合廣東省女大學(xué)生“村官”實際，省婦聯(lián)通過梳理相關(guān)政策文件、召開專題座談會等形式，對廣東省女大學(xué)生“村官”工作和生活情況進(jìn)行了深入調(diào)研，具體情況報告如下： 一、廣東女大學(xué)生“村官”基本情況 廣東的大學(xué)生村官工作起步早，上個世紀(jì)90年代就已經(jīng)開展。截止2012年6月，我省有女大學(xué)生村官1898人，占大學(xué)生村官總數(shù)的41%，其中中共黨員1064名，占總數(shù)的56.1%。女大學(xué)生村官具有三個特點：一是年齡結(jié)構(gòu)年輕化，其中21-25歲的有868人，占總數(shù)的45.7%，是一個年輕_，充滿著活力和朝氣；二是文化層次高，均為大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，電腦辦公技能熟練，理論水平較高。三是創(chuàng)業(yè)干事能力強，思維相對比較活躍，對工作比較有激情。目前女大學(xué)生村官任村黨支部書記7人、副書記24人、村黨組織成員51人，村書記助理742人，村委會主任3人，副主任2人，村委會成員86人、主任助理949人。 廣東省及各地黨委政府針對大學(xué)生“村官”特別是女大學(xué) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略810字，正式會員可完整閱讀）…… (二)搭建平臺，促進(jìn)鍛煉成長。各地婦聯(lián)在建設(shè)“婦女之家”工作中，注重發(fā)揮女大學(xué)生村官的作用，把“婦女之家”作為女大學(xué)生“村官”學(xué)習(xí)、鍛煉、施展才華的平臺，促使她們在服務(wù)婦女工作中得到鍛煉成長。湛江市坡頭鎮(zhèn)安排女大學(xué)生“村官”陳連珠、莫金蓮擔(dān)任轄區(qū)兩條村的“婦女之家”委員，全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“婦女之家”工作。在半年的時間里，兩名大學(xué)生村官積極主動，充分發(fā)揮青年干部優(yōu)勢，建立了“婦女之家”檔案20多冊，組織策劃了下周村“三八”節(jié)趣味婦女運動會、塘博村委會“六一”親子趣味游園活動、塘博村委會“婦女之家”暑期英語、書法培訓(xùn)班等活動，組建了一支大學(xué)生村官志愿者服務(wù)隊，極大鍛煉了她們的管理能力。 (三)挖掘特長，激發(fā)工作熱情。各地婦聯(lián)在女大學(xué)生“村官”的使用上，注意發(fā)揮她們認(rèn)真細(xì)致，親和力強的特點，將她們放在合適的崗位上，激發(fā)她們的工作熱情。東莞市婦聯(lián)針對女大學(xué)生“村官”自身實際和農(nóng)村工作特點，讓女大學(xué)生“村官”擔(dān)任人民調(diào)解員或村級遠(yuǎn)程教育管理員等職務(wù)，參與到農(nóng)村換屆選舉以及黨代表工作室接訪工作中，讓她們通過與群眾的接觸，發(fā)揮她們善于溝通的特長，提高她們的工作積極性，激發(fā)她們的工作熱情。 四、女大學(xué)生“村官”任職期滿后的出路情況 目前就全省情況來看，女大學(xué)生“村官”任職期滿后的出路主要有五條。 女大學(xué)生“村官”留村任職。這部分女大學(xué)生“村官”有三種情況，一種是通過村居換屆選舉，被選入村“兩委”作委員。二是繼續(xù)擔(dān)任村書記助理。三是抽調(diào)到鎮(zhèn)府機關(guān)擔(dān)任聘用人員。這部分人是大學(xué)生“村官”的主要出路。 (二)被鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其他黨政機關(guān)招錄為公務(wù)員。由于黨政機關(guān)公務(wù)員編制有限，只有少部分女大學(xué)生“村官”能夠成功被招錄。 (三)自主創(chuàng)業(yè)。國家對大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)有政策支持，但是女大學(xué)生“村官”因為性別原因，較少有人自主創(chuàng)業(yè)。 (四)另行擇業(yè)。企業(yè)單位招錄和事業(yè)單位的招聘，對女大學(xué)生“村官”具有吸引力，但由于錄取名額較少，所以只有少部分女大學(xué)生“村官”能成功被錄用。 (五)繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。國家支持大學(xué)生“村官”繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，每年都有部分女大學(xué)生離職選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。 五、女大學(xué)生“村官”工作和生活中存在的問題 女大學(xué)生“村官”到農(nóng)村工作，改善了基層干部隊伍的整體素質(zhì)和結(jié)構(gòu)，增加了農(nóng)村和社區(qū)工作的生機和活力，但是女大學(xué)生“村官”在工作和生活中也存在一些問題。 (一)適應(yīng)能力不強。大學(xué)生的成長環(huán)境決定了大多數(shù)高校畢業(yè)生的“書卷”味較濃，對農(nóng)村工作方式方法不了解，解決農(nóng)村問題的方法不多，駕馭農(nóng)村工作局面能力不夠強，適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境的能力偏弱，女大學(xué)生更要考慮體力和安全等問題，這在工作分配上也受到局限，不利于工作的開展。 (二)發(fā)展出路比較窄。在村（社區(qū)）工作的女大學(xué)生最直接的奮斗目標(biāo)就是當(dāng)選村（社區(qū)）“兩委”干部。由于受選舉因素的限制，能當(dāng)選村（社區(qū)）“兩委”干部的人數(shù)畢竟只是少數(shù)，大多數(shù)女大學(xué)生“村官”的出路并不寬，其成長環(huán)境也相對較窄。 (三)隊伍不穩(wěn)定。盡管目前廣東農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，到農(nóng)村工作的女大學(xué)生越來越多，但農(nóng)村對女大學(xué)生的吸引力仍然不足。即使已經(jīng)在農(nóng)村工作的女大學(xué)生，思想也不是十分穩(wěn)定，尤其是非“兩委”女大學(xué)生，一旦有她們認(rèn)為更合適的工作，就會選擇離開，尋求更大發(fā)展。 六、對策及建議。 （一）強化推薦使用，拓寬培養(yǎng)渠道。建議黨委組織部門在政策制定上對女大學(xué)生要有傾斜，特別是在公務(wù)員招錄 上能對女大學(xué)生“村官”的招錄比例予以照顧。婦聯(lián)組織對女大學(xué)生“村官”要做好推薦工作，具體要做到“兩個推薦”：一是成熟的推薦任用。鎮(zhèn)街婦聯(lián)要主動掌握到村（社區(qū)）任職的女 ……（未完，全文共3791字，當(dāng)前只顯示2106字，請閱讀下面提示信息。收藏女大學(xué)生“村官”調(diào)研報告） 上一篇：新形勢下加強婦聯(lián)基層組織建設(shè)等有關(guān)思考和建議 下一篇：第二批“婦女之家”示范點項目調(diào)研報告 相關(guān)欄目：學(xué)校 大學(xué)生 調(diào)研報告 |