| 標(biāo)題：縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線實(shí)踐活動對照檢查材料 |
| 縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線實(shí)踐活動對照檢查材料 縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，以中央八項(xiàng)規(guī)定為切入點(diǎn)，以《黨章》為鏡子，以為民、務(wù)實(shí)、清廉為主題，結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”要求，通過聽取意見，相互談心，提醒談話等，深入剖析“四風(fēng)”問題及產(chǎn)生的原因和危害，制定了改進(jìn)措施，明確了努力方向。情況報告如下。 一、遵守黨的政治紀(jì)律情況 （一）貫徹落實(shí)情況 縣社黨委始終把講政治、講黨性放在首位，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，能正確認(rèn)識和堅(jiān)定維護(hù)黨和國家工作大局、改革發(fā)展穩(wěn)定大局。黨委一班人能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，牢記黨的宗旨，政治立場堅(jiān)定，理想信念堅(jiān)強(qiáng)，能夠保持同職工群眾的密切聯(lián)系，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。在思想上政治上行動上能夠與習(xí)近平同志為總書記的黨中央和上級黨委保持高度一致，自覺地在大局下想問題、做工作。 （二）存在差距和不足 1、從嚴(yán)治黨要求不高。近年來，面對一些基層社和企業(yè)集體資產(chǎn)管理不善、出租轉(zhuǎn)讓不規(guī)范等問題，查處力度不大，雖然發(fā)現(xiàn)少數(shù)黨組織負(fù)責(zé)人存在違規(guī)操作，但片面從維護(hù)穩(wěn)定考慮，造成少數(shù)黨員干部嚴(yán)重違紀(jì)。如東劉集供銷主任牛干未按程序處置社有資產(chǎn)等受到開除黨籍和行政撤職處分，朱項(xiàng)供銷社主任王業(yè)密違規(guī)處理集體資產(chǎn)等被縣紀(jì)委立案調(diào)查。這些都說明我們平時缺乏管理教育，在理論武裝、從嚴(yán)治黨方面抓的不緊，教訓(xùn)深刻。 2、政zhimin感性不強(qiáng)。今年是我省供銷合作系統(tǒng)全面深化綜合改革的關(guān)鍵一年，并出臺了試點(diǎn)實(shí)施方案，但縣社黨委沒有引起高度重視，對縣級供銷社 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1113字，正式會員可完整閱讀）…… 2、班子對發(fā)展研究不夠。對一些工作重開會布置，不注重到點(diǎn)上抓落實(shí)；工作安排不夠具體，責(zé)任不夠明確；面上工作抓的多，抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)精力投入少；抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，多考慮改善面貌、擴(kuò)大聲勢、包裝形象，對縣級供銷合作系統(tǒng)發(fā)展路子、如何增強(qiáng)為農(nóng)服務(wù)功能、如何提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁等問題思考的少。 3、貫徹上級指示決定照搬照套，機(jī)械執(zhí)行。執(zhí)行上級指示規(guī)定“結(jié)合”功夫下的少，片面地把上級指示當(dāng)教條，不注重領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，傳達(dá)文件照本宣科，具體抓落實(shí)不能夠針對單位實(shí)際。有時不吃透文件精神，機(jī)械地照搬照套，雖然精力投入不少，興師動眾，實(shí)際效果卻不明顯。還有，少數(shù)班子成員認(rèn)為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，滿足于紙上制定計(jì)劃，真正執(zhí)行起來無從下手，成為落實(shí)的“軟肋”。 （二）官僚主義方面 1、對群眾反映的問題被動解決多，主動化解少。工作打不開路子，面對職工群眾利益訴求，解釋說服工作做的多，為群眾爭取政策支持、幫助群眾解決問題的少。如改制企業(yè)下崗職工社保問題，缺乏解決辦法；對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪問題，沒有面對面做工作，對形成的矛盾隱患沒有很好的去主動化解等等。 2、對供銷合作系統(tǒng)新形勢下面臨的諸多矛盾和問題，學(xué)習(xí)研究不夠。隨著當(dāng)前社會服務(wù)多元化，日益沖擊著供銷合作社服務(wù)體系，但有效解決問題的方法不多，工作缺乏抓手。 3、改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)，存在著等機(jī)遇、靠上級、要政策等惰性思想。多數(shù)班子成員認(rèn)為縣級供銷社在現(xiàn)有_下難有作為，對其他縣市供銷單位的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，既不想走出去學(xué)，又很少思考如何引得進(jìn)來，坐等政策，難有創(chuàng)新。這一思想嚴(yán)重地制約我縣供銷合作事業(yè)的發(fā)展。 （三）享樂主義方面 1、認(rèn)為當(dāng)前供銷社職能被邊緣化，多數(shù)班子成員缺乏爭先進(jìn)位意識。少數(shù)同志面對新的課題、新的任務(wù)、新的形勢，不能夠進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再認(rèn)識，依然采用老套路、老辦法去思考問題和解決問題，因循守舊，缺乏跨越趕超的勇氣和決心，對分管的工作難以打開新的局面。 2、改造自我、服務(wù)“三農(nóng)”思想不牢靠，工作中缺乏主動性和創(chuàng)造性�？傮w上，縣社班子開拓創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，工作中多有習(xí)慣性思維，大膽探索方式方法比較少。少數(shù)班子成員不能夠安心本職工作，業(yè)務(wù)不夠熟，對“三農(nóng)“認(rèn)識不足，對縣級供銷部門如何引領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)辦各類專業(yè)合作協(xié)會等深層次問題思考研究不多，缺乏與時俱進(jìn)，跟進(jìn)服務(wù)的思想。 3、思想上不求進(jìn)取、貪圖安逸。極少數(shù)人員成員理想信念弱化，進(jìn)取精神不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)低，只求過得去，不求過得硬；在生活上向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，在頭腦中滋生了追求享受的思想，丟掉了艱苦奮斗的根本。對此，我們已有清醒的認(rèn)識。 （四）奢靡之風(fēng)方面 面對我縣供銷系統(tǒng)經(jīng)營狀況不佳、內(nèi)部造血功能不足、經(jīng)費(fèi)十分緊張的現(xiàn)實(shí)，在公務(wù)接待中，不能夠嚴(yán)格執(zhí)行中央及省市關(guān)于《厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)》有關(guān)規(guī)定，還存在迎來送往現(xiàn)象。少數(shù)干部下鄉(xiāng)回來，無序安排工作餐，導(dǎo)致單位產(chǎn)生一定數(shù)額的招待費(fèi)。 四、產(chǎn)生問題的原因分析 就“四風(fēng)”方面存在的上述問題，我們曾專門召開會議進(jìn)行討論，班子成員“一對一”查找，從思想深處剖析產(chǎn)生問題的原因，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）政治學(xué)習(xí)抓的不實(shí)。對政治教育要求的多，持之以恒地抓的少，學(xué)習(xí)不夠主動，不夠深入，政治理論素養(yǎng)急待提高。有的同志過于忙于具體事務(wù)，以工作代替學(xué)習(xí)，一邊是把工作干了，一邊是把“思想”丟了，讓工作沖淡了學(xué)習(xí)；有的雖然學(xué)了，但鉆研理論不夠，理解精髓不夠，雖然筆記記了不少，但認(rèn)識沒有提高；有的把學(xué)習(xí)當(dāng)作任務(wù)來完成，不能進(jìn)入思想，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的學(xué)習(xí)，滿足于一知半解。在學(xué)習(xí)安排上，集體學(xué)習(xí)多，組織討論少，宣讀文件多，剖析問題少。召開各類會議，部署工作多，在主觀下放松了學(xué)習(xí)的緊迫感。政治理論素養(yǎng)達(dá)不到，面對新形勢下的各種矛盾，就不能完全用馬列主義、_思想和科學(xué)發(fā)展觀的立場和觀點(diǎn)去分析認(rèn)識問題、解決問題，最終造成工作盲區(qū)多，解決問題無抓手，產(chǎn)生了形式主義思想。 （二）理想信念不堅(jiān)定。在實(shí)際工作中，少數(shù)同志忽視了世界觀的改造，人生觀、價值觀發(fā)生偏移，導(dǎo)致在開展工作時，主觀意識占據(jù)頭腦，群眾觀念淡薄，作風(fēng)飄浮，深入一線不夠，產(chǎn)生了官僚主義思想；有的同志對身邊存在的一些不正之風(fēng)，不敢大膽抵制，原則性不強(qiáng)，堅(jiān)持真理、修正錯誤的勇氣不足；還有的同志在工作中患得患失，急功近利，面對困難和矛盾縮手縮腳，對分管工作出現(xiàn)的問題不敢批評和糾正，怕得罪人，存在著“好人主義”思想。上述現(xiàn)象，究其原因，說到底就是一個人的理想信念不堅(jiān)強(qiáng)，價值取向出現(xiàn)了偏差。 （三）宗旨意識淡化。長期以來，我們開展一切工作始終把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)干部職工的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，但在實(shí)踐中，少數(shù)同志對黨的群眾路線政策認(rèn)識不足，宗旨意識有所淡化，平時不注重黨性修養(yǎng)和鍛煉，想問題、辦事情有時不能完全從職工群眾利益出發(fā)，面對群眾訴求，個人因素考慮的多，設(shè)身處地為他人考慮的少。從群眾中來，情況掌握不多，到群眾中去，不敢直面群眾的困難。有的同志存在著“官本位”思想，把大量的工作時間放在辦公室，不接地氣，脫離土壤，關(guān)門造車，忘記了自己的公仆身份。究其原因，這些同志沒有從根本上理解和認(rèn)識我 ……（未完，全文共6009字，當(dāng)前只顯示2893字，請閱讀下面提示信息。收藏縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線實(shí)踐活動對照檢查材料） 上一篇：記錄控制程序 下一篇：保衛(wèi)科上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃 相關(guān)欄目：人事 干部 換屆 黨章 群眾團(tuán)體 大學(xué)生 社會實(shí)踐 教育 創(chuàng)建活動 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |