| 標(biāo)題：**集團(tuán)公司2014年度員工教育職業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃 |
| **集團(tuán)公司2014年度員工教育職業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃 一、員工教育與培訓(xùn)工作指導(dǎo)方針 貫徹落實(shí)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，樹(shù)立人力資源是企業(yè)發(fā)展第一資源的理念。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)研發(fā)、高技能操作等專業(yè)人才是企業(yè)發(fā)展之本，活力之源，興盛之基。 科學(xué)嚴(yán)格的培訓(xùn)教育是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。2014年員工教育培訓(xùn)工作要圍繞“品牌**”建設(shè)目標(biāo)，深化“弘德、進(jìn)責(zé)、篤嚴(yán)、求新”企業(yè)精神教育，引導(dǎo)員工增強(qiáng)“廠興我榮，廠衰我辱”的責(zé)任意識(shí)，立志做好員工。強(qiáng)化職業(yè)能力提升培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)技能、崗位成才，爭(zhēng)做有本領(lǐng)員工。 二、員工教育培訓(xùn)內(nèi)容與形式 （一）職業(yè)能力提升培訓(xùn)。繼續(xù)實(shí)施省市人社系統(tǒng)開(kāi)展的全面提升員工職業(yè)能力培訓(xùn)工程。2012年全公司487人參加培訓(xùn)，427人分別取得中級(jí)工 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略591字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 1、組織實(shí)施�；窂臉I(yè)人員、礦山從業(yè)人員安全知識(shí)培訓(xùn)，全員安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康培訓(xùn)。 2、加強(qiáng)全員質(zhì)量管理意識(shí)，深入宣貫ISO9000培訓(xùn)，樹(shù)立質(zhì)量是企業(yè)生命線的觀念，改進(jìn)員工質(zhì)量行為，提高產(chǎn)品質(zhì)量管理水平。 3、各單位根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，完善崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，認(rèn)真梳理現(xiàn)有崗位人員業(yè)務(wù)技能狀況，開(kāi)展員工崗位技能培訓(xùn)。 （七）開(kāi)辟工程技術(shù)人員職稱晉升繼續(xù)教育課堂。2013年，公司制定了《工程技術(shù)人員職稱管理辦法》，省人社廳、國(guó)資委已批準(zhǔn)設(shè)立“**集團(tuán)公司初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)”，表明我公司專業(yè)技術(shù)人員職稱工作可步入正�；A段。按照省職稱管理要求，專業(yè)技術(shù)人員晉升上一層級(jí)職稱資格，必須完成每年72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育，為方便專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，2014年，將以巢湖**職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為基地，開(kāi)設(shè)繼續(xù)教育課堂。 三、加強(qiáng)培訓(xùn)工作管理 1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要提高培訓(xùn)對(duì)員工成長(zhǎng)成才重要性的認(rèn)識(shí)，各單位行政一把手是本單位員工培訓(xùn)的第一責(zé)任人。大量企業(yè)管理工作案例證明，不重視員工教育的人不宜當(dāng)一把手，不會(huì)做員工教育管理的人，不是好管理者。要積極動(dòng)員組織員工參加培訓(xùn)，把員工培訓(xùn)工作當(dāng)作第一工作，作為建設(shè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力工程抓緊抓好。根據(jù)《**集團(tuán)公司職工教育職業(yè)培訓(xùn)管理辦法》，員工每年須接受160學(xué)時(shí)培訓(xùn)的要求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立員工培訓(xùn)檔案，因地制宜、見(jiàn)縫插針、逐月計(jì)劃、合理安排。堅(jiān)持每訓(xùn)必考，考試結(jié)果與收入掛鉤原則，提高培訓(xùn)效果。 2、嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。人力資源部要制定培訓(xùn)管理規(guī)定，統(tǒng)一紀(jì)律要求。由公司培訓(xùn)中心主辦的職業(yè)能力提升培訓(xùn)，必須嚴(yán)格按人社部門的統(tǒng)一規(guī)定要求，規(guī)范教學(xué)、嚴(yán)肅考紀(jì)，嚴(yán)格職業(yè)等級(jí)晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫。各用人單位主導(dǎo)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，開(kāi)班前三天，將計(jì)劃報(bào)培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心派員督學(xué)。人力資源部每季度對(duì)已實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目要抽樣考查，評(píng)估培訓(xùn)效果。 3、規(guī)范職業(yè)技能等級(jí)晉升管理。堅(jiān)持晉升工種名稱和任職崗位相一致原則，公司鼓勵(lì)員工崗位成才和一崗多能。 首次申請(qǐng)技能等級(jí)認(rèn)定，工種名稱必須與員工現(xiàn)任崗位工種相一致。 不得跨工種申報(bào)晉升技師、高級(jí)技師職業(yè)資格，除非申報(bào)前本人已經(jīng)取得現(xiàn)工種名稱崗位的技師或高級(jí)技師資格。 因個(gè)人原因調(diào)動(dòng)崗位，原取得的職業(yè)認(rèn)證和現(xiàn)崗位技術(shù)若沒(méi)有相關(guān)性，其技能等級(jí)鑒定只能按現(xiàn)崗位工種申請(qǐng)。 晉升技師、高級(jí)技師，除符合《**集團(tuán)公司技師考評(píng) ……（未完，全文共2554字，當(dāng)前只顯示1537字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏**集團(tuán)公司2014年度員工教育職業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃） 上一篇：區(qū)委常委會(huì)專題群眾路線民主生活會(huì)主持講話稿 下一篇：道德講堂講稿 相關(guān)欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 職工 教育 培訓(xùn) 計(jì)劃規(guī)劃 工作總結(jié) |