| 標(biāo)題：縣開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)研報(bào)告(2篇) |
| 縣開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)研報(bào)告(2篇) 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們: 今天,省總工會(huì)副主席付東明同志一行來(lái)我縣調(diào)研和諧 勞動(dòng)關(guān)系開展情況，這充分體現(xiàn)了省總工會(huì)對(duì)全縣廣大職工 的親切關(guān)懷和對(duì)工會(huì)工作的高度重視，我們倍受鼓舞。在此， 我謹(jǐn)代表全縣各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部表示熱烈的歡 迎和衷心的感謝!下面，將我縣開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系情況 匯報(bào)如下，不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。 近年來(lái)，我縣各級(jí)工會(huì)在認(rèn)真貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展 觀和黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針，結(jié)合企業(yè)實(shí) 際，扎實(shí)推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作，在化解矛盾、 凝聚力量、理順情緒、溫暖人心等方面做了大量卓有成效的 工作，尤其在履行代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng) 關(guān)系方面發(fā)揮了不可替代的作用。 一、基本情況 **縣轄4 鎮(zhèn) 8 鄉(xiāng)、109 個(gè)行政村，省屬單位有浩門農(nóng) 場(chǎng)、**種馬場(chǎng)。全縣總?cè)丝?5.33 萬(wàn)人，占全州總?cè)丝诘?55.2%，其中農(nóng)牧民12.76 萬(wàn)人，占全縣總?cè)丝诘?3.2%;有 回、漢、藏、蒙古等21 個(gè)民族，其中少數(shù)民族9.33 萬(wàn)人、 回族6.81 萬(wàn)人，分別占人口總數(shù)的61.1%和44.4%，是一個(gè) 以農(nóng)為主、農(nóng)牧結(jié)合，多民族聚居的縣份。 全縣共建立工會(huì)組織119 家(其中:行政、事業(yè)單位工 會(huì)79 家，企業(yè)單位工會(huì) 29 家，社區(qū)工會(huì)1 家，農(nóng)民工工會(huì) 10 家)。建會(huì)率和入會(huì)率分別達(dá)83.7%和95.6%。全縣現(xiàn)有工 會(huì)會(huì)員 8361 人，全縣現(xiàn)有工會(huì)專(兼)職干部 557 人，其 2 中專職工會(huì)干部15 人。 全縣共有各類經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)單位 66 戶，涉及勞動(dòng)者 4270 人(其中國(guó)有企業(yè)16 戶，2366 人;集體企業(yè)3 戶，226 人;私營(yíng)企業(yè)15 戶，650 人;其他經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)32 戶， 1028 人)，個(gè)體工商戶2445 戶，從業(yè)人員5042 人。 二、開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)情況 (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)，確保創(chuàng)建工作順利開 展 開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，是推動(dòng)建立互利共贏、和 諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的有效載體，是構(gòu)建社會(huì)主 義和諧社會(huì)的重要舉措，企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè) 和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。因此，在企業(yè)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng) 建活動(dòng)不僅對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，而且對(duì)全面貫徹落實(shí)以人 為本的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)也具有重要促進(jìn)作用。縣 人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣總工會(huì)和縣經(jīng)貿(mào)局聯(lián)合下發(fā)了 《**縣勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)方案》，細(xì)化了評(píng)審標(biāo) 準(zhǔn)，要求各單位按照創(chuàng)建活動(dòng)方案的要求和標(biāo)準(zhǔn)成立組織領(lǐng) 導(dǎo)機(jī)構(gòu)，做好組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，認(rèn)真制定符合本單位 實(shí)際的活動(dòng)方案，抓好貫徹落實(shí)。全縣各企業(yè)從實(shí)際出發(fā)， 也相應(yīng)成立了 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1903字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、規(guī)范用工行為，加大農(nóng)民工_工作力度。根據(jù)《青 海省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度實(shí)施辦法》的通知精 神，將規(guī)范建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工行為作為切實(shí)解決拖欠農(nóng) 民工工資的重要手段來(lái)抓。為確保拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生，根 據(jù)《海北州建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金制度暫行規(guī)定》先后專戶儲(chǔ)存了181 萬(wàn)元的工程工資保證金，有力地維護(hù)了 農(nóng)民工的合法權(quán)益，從源頭上防止了拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的 發(fā)生。在此基礎(chǔ)上 2007 年州縣總工會(huì)在與泉口鎮(zhèn)農(nóng)民工工 會(huì)赴新疆慰問(wèn)外出務(wù)工農(nóng)民工期間，與新疆石河子市總工會(huì) 協(xié)商簽訂了《地區(qū)間農(nóng)民工_工作協(xié)議》，建立了跨地區(qū) 間雙向_機(jī)制，探索出了維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的新路子。 二是充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，圓滿化解各類勞動(dòng)糾 紛。2003 年到至今我縣共受理拖欠農(nóng)民工工資案件112 件， 涉及勞動(dòng)者2330 名，追回拖欠工資559.37 萬(wàn)元，其中:2010 年受理群眾舉報(bào)和投訴案件 19 起，涉及勞動(dòng)者 279 人，解 決拖欠工資金額 138.66 萬(wàn)元，結(jié)辦率始終保持在 100%,在 這些處理的案件中凡涉及_性勞動(dòng)糾紛案件，我縣都充分 發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制的作用，積極與經(jīng)貿(mào)、人事等部門配合共 同調(diào)處勞動(dòng)糾紛，使涉及面廣、糾紛情節(jié)復(fù)雜的得到圓滿解 決。 3、著力健全平等協(xié)商集體合同制度，加大勞動(dòng)仲裁力 度。一是我縣在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)中，積極組織全 縣廣大職工深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等 涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商，著 力建立健全平等協(xié)商集體合同制度，逐步形成了以推進(jìn)集體 合同為主，以工資專項(xiàng)集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合 同和女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同為附件的“1+3”模式。 還要求并指導(dǎo)各企業(yè)加強(qiáng)對(duì)合同與協(xié)議的落實(shí)和履行情況 的監(jiān)督檢查，并抓好集體合同的續(xù)簽工作，確保集體合同的 經(jīng)常化、制度化，使之成為企業(yè)和諧的重要保障機(jī)制。目前 全縣簽訂區(qū)域性集體合同19 家，女職工專項(xiàng)集體合同12 家。 企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步趨于和諧穩(wěn)定。二是開展勞動(dòng) 7 仲裁工作，切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。自我縣仲裁委 員會(huì)成立以來(lái)，我們始終堅(jiān)持“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn) 繩”和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織》規(guī)則，充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方 協(xié)商機(jī)制的作用，認(rèn)真辦理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，自2003 年到至今，我縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)共辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件8 起， 調(diào)解裁決金額達(dá)41.33 萬(wàn)元，在辦理的調(diào)解裁決案件中沒(méi)有 一起由于當(dāng)事人不服調(diào)解、裁決上訴的案件，有力地維護(hù)了 用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 4、廣泛開展群眾性建功立業(yè)活動(dòng)。緊緊圍繞全縣工作 大局，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，在全縣 上下深入開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng);圍繞實(shí)施“生態(tài)立 縣”戰(zhàn)略，積極開展職工節(jié)能減排行動(dòng);圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型、 創(chuàng)新型、環(huán)保型、效益型、和諧型、安康型班組，認(rèn)真開展 創(chuàng)建“六型班組”活動(dòng);圍繞創(chuàng)“一流工作、一流服務(wù)、一 流業(yè)績(jī)、一流團(tuán)隊(duì)”，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng); 圍繞促進(jìn)安全文明生產(chǎn)，積極組織開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。 全縣有 10 個(gè)單位和 7 名個(gè)人受到省州總工會(huì)的表彰，從而 激發(fā)了廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。 (四)發(fā)揮服務(wù)職能，積極協(xié)助黨政改善民生，推動(dòng)勞 動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展 近年來(lái)，我們緊緊圍繞推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，以改善 民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)的新要求，以職工最關(guān)心、最直接、 最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，積極爭(zhēng)取、正確運(yùn)用好黨和政府 賦予的資源和手段，協(xié)助黨政解決好職工群眾在生產(chǎn)生活中 遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題。一是近年來(lái)共慰問(wèn)困難職工、農(nóng)民 工2684 人(次)，發(fā)放送溫暖資金145.29 萬(wàn)元，面粉2226 袋。其中在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中共發(fā)放困難職工子女助學(xué)基 8 金 63 萬(wàn)元，為 376 名困難職工子女圓了上學(xué)夢(mèng);對(duì)因患重 大疾病、天災(zāi)人禍、子女上學(xué)等原因造成的248 貧困職工發(fā) 放困難補(bǔ)助 24.05 萬(wàn)元;“兩節(jié)”期間慰問(wèn)困難職工、農(nóng)民 工1714 人，發(fā)放慰問(wèn)金43.33 萬(wàn)元，面粉,1306 袋;慰問(wèn)環(huán) 衛(wèi)工人460 人(次)，發(fā)放慰問(wèn)金11.18 萬(wàn)元，面粉920 袋， 及時(shí)解決了他們的實(shí)際困難。二是勞模工作成效明顯。從 2005 年開始，累計(jì)為全國(guó)、省部級(jí)勞模發(fā)放 “三金”18.12 萬(wàn)元，并建立健全了勞模個(gè)人檔案，做到底數(shù)清、情況明。 全社會(huì)初步形成了“尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛(ài)勞模、爭(zhēng)當(dāng) 勞�！钡牧己蔑L(fēng)尚。 三是積極組織廣大工會(huì)干部和會(huì)員向 四川、玉樹地震災(zāi)區(qū)捐款獻(xiàn)愛(ài)心。向汶川災(zāi)區(qū)捐款13.48 萬(wàn) 元，向玉樹災(zāi)區(qū)捐款12.11 萬(wàn)元，這充分展示了我縣廣大職 工團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互助互濟(jì)的優(yōu)良傳統(tǒng)。四是在有關(guān)部門的大力 支持下，積極籌措資金舉辦了微機(jī)、烹飪、電焊、十字繡、 汽車駕駛、挖掘機(jī)等職工、農(nóng)民工技能培訓(xùn)班 23 期，共培 訓(xùn)下崗職工 1527 人。同時(shí)積極與私營(yíng)企業(yè)主協(xié)商，并推薦 377 名職工、農(nóng)民工到浩云公司、佳力超循環(huán)采暖爐廠、絲 毛藏毯廠等企業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)了他們的再就業(yè)。 三、工作中存在的主要問(wèn)題 盡管近年來(lái)我縣勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)取得了一 定成績(jī)，但在社會(huì)轉(zhuǎn)型、_轉(zhuǎn)軌、機(jī)制轉(zhuǎn)換過(guò)程中，職工 合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的甚至還比較突出， 主要表現(xiàn)在: (一)全社會(huì)職工_的思想認(rèn)識(shí)有待于進(jìn)一步提高。 部分企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者履行社會(huì)責(zé)任，依法保 障職工合法權(quán)益的意識(shí)淡薄，認(rèn)為成立工會(huì)組織會(huì)影響企業(yè) 經(jīng)營(yíng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同、集體合同會(huì) 9 使自己在用人上受制約，管理上有麻煩，認(rèn)為為職工繳納各 項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)影響企業(yè)利潤(rùn);部分職工特別是農(nóng)民工對(duì)自身 合法權(quán)益保護(hù)的意識(shí)不夠，對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律 法規(guī)知之甚少，部分職工認(rèn)為在當(dāng)前勞動(dòng)力現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)重供大于 求的形勢(shì)下，能夠謀到一份工作就不錯(cuò)了，對(duì)簽不簽勞動(dòng)合 同、繳不繳保險(xiǎn)無(wú)所謂態(tài)度，對(duì)組織和參加工會(huì)組織，通過(guò) 工會(huì)來(lái)維護(hù)自身權(quán)益缺乏積極性和主動(dòng)性。 (二)職工合法權(quán)益保護(hù)狀況仍不容樂(lè)觀。一是就業(yè)難 造成勞動(dòng)者在勞資關(guān)系雙方中的弱勢(shì)地位。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供 大于求的情況下，部分職工在合法權(quán)益被侵害后，為了避免 遭受失業(yè)的危險(xiǎn)，不敢拿起法律武器力爭(zhēng)來(lái)維護(hù)自身的合法 權(quán)益，只能忍氣吞聲無(wú)力抗?fàn)?二是分配方式多樣化造成分 配機(jī)制不盡合理。目前企業(yè)效益工資、計(jì)件工資都是由企業(yè) 自行決定的，缺乏統(tǒng)一科學(xué)規(guī)范的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。有的企業(yè)存在 “重資本技術(shù)和管理、輕勞動(dòng)”的傾向，職工收入與企業(yè)經(jīng) 營(yíng)者、技術(shù)人員、管理人員相比明顯偏低。少數(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效 益增長(zhǎng)，職工工資不長(zhǎng)，有的還存在無(wú)故克扣職工工資的現(xiàn) 象，超時(shí)勞動(dòng)、節(jié)假日加班而不依法支付加班費(fèi)等問(wèn)題較嚴(yán) 重;三是部分企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施投入不足。少 數(shù)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境差，對(duì)存在的事故隱患不能及時(shí)整改;對(duì)職 工勞動(dòng)安全衛(wèi)生重視不夠，對(duì)有毒、有害工種崗位缺乏必要 的勞動(dòng)保護(hù)措施，必要的勞保用品不予保障的現(xiàn)象也還存 在，給職工身體健康帶來(lái)?yè)p害。少數(shù)企業(yè)職業(yè)病的防治工作 不積極主動(dòng)，只是被動(dòng)應(yīng)敷。對(duì)女工和未成年工的特殊權(quán)益 保護(hù)不力。 (三)勞動(dòng)合同、集體合同制度有待于進(jìn)一步落實(shí)。一是 平等協(xié)商機(jī)制難建立。勞動(dòng)關(guān)系雙方平等地進(jìn)行協(xié)商，是簽 10 訂有質(zhì)量勞動(dòng)合同、集體合同的前提和基礎(chǔ)。在企業(yè)特別是 非公有制企業(yè)，有的還沒(méi)有成立工會(huì)組織，即使成立了工會(huì) 的，工會(huì)與企業(yè)行政的地位難以平等。在強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)的 現(xiàn)實(shí)情況下，職工很難與企業(yè)就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容進(jìn)行平等 協(xié)商。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)性不強(qiáng)。部 分流動(dòng)性強(qiáng)的農(nóng)民工、勞務(wù)工不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn) 題也時(shí)有發(fā)生。二是勞動(dòng)合同、集體合同履行不到位，缺乏 有效的監(jiān)管。 (四)社會(huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行力度有待于進(jìn)一步加大。一是 企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)淡薄。部分企業(yè)特別是非公 有制企業(yè)缺乏應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任感，認(rèn)為由企業(yè)掏錢，為職工 今后養(yǎng)老、看病不劃算，勞動(dòng)執(zhí)法部門難以采取硬性手段進(jìn) 行強(qiáng)制處理。二是目前社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)逐年增高，加之我 縣企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，經(jīng)濟(jì)效益不高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱，經(jīng)營(yíng)規(guī) 模小的企業(yè)無(wú)力承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 (五)職工_工作機(jī)制有待于進(jìn)一步完善。一是執(zhí)法 力量不足。在國(guó)有企業(yè)大量改制，非公有制企業(yè)大量涌現(xiàn)， 勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化、多樣化的趨勢(shì)下，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員 力量不 ……（未完，全文共13705字，當(dāng)前只顯示4949字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)研報(bào)告(2篇)） 上一篇：2015年街道黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方案 下一篇：街財(cái)務(wù)管理規(guī)定 相關(guān)欄目：創(chuàng)建活動(dòng) 和諧 黨務(wù)講話 法院 就業(yè) 勞動(dòng)保障 五一和五四節(jié)日專題 公關(guān) 綜合論文 調(diào)研報(bào)告 |