標題:區(qū)衛(wèi)生黨工委領導班子2015年度工作總結
區(qū)衛(wèi)生黨工委領導班子2015年度工作總結

區(qū)衛(wèi)生黨工委在區(qū)委、政府的正確領導下,在上級衛(wèi)生行政部門的全面指導下,圓滿完成2015年度各項工作任務,現(xiàn)將工作總結如下。

一、落實重點工作

(一)統(tǒng)籌協(xié)調,加強督查,各項重點工作穩(wěn)步推進。一是強化社區(qū)衛(wèi)生服務質量管理。以疾控中心和社區(qū)衛(wèi)生服務管理中心業(yè)務為核心,逐步建立健全各項考核考評制度,加強專業(yè)知識培訓,嚴格考核評估。全年居民健康檔案規(guī)范建檔率92.12%;家庭服務簽約率36.09%;高血壓患者規(guī)范管理率50.9%,血壓控制達標率95.8%;糖尿病患者規(guī)范管理率49%,血糖控制達標率68.4%;重性精神病患者規(guī)范管理率69.1%。門診就診122132人次,處方量138639張。二是積極推進市級醫(yī)院與3個社區(qū)衛(wèi)生服務中心的幫扶合作。市級3家綜合醫(yī)院充分發(fā)揮各自在醫(yī)療、科研、培訓及管理上的優(yōu)勢,從臨床診療、技術支援、進修培訓、遠程會診、科教建設等方面對3個社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行全方位幫扶。年內,市第二人民醫(yī)院協(xié)助社區(qū)中心開展遠程心電監(jiān)測技術幫扶1537人次,3家綜合醫(yī)院專家到各中心坐診或指導80余次,社區(qū)醫(yī)護人員參加各醫(yī)院組織的業(yè)務知識和技術培訓達700余人次,短、中期進修培訓學習18人次。三是規(guī)范婦幼兒保公共衛(wèi)生體系建設。與市第二人民醫(yī)院簽訂婦幼保健對口幫 ……(快文網http://hoachina.com省略948字,正式會員可完整閱讀)…… 
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  • 、各部門負責人及技術骨干60余人進行衛(wèi)生行政管理、衛(wèi)生專業(yè)法律法規(guī)培訓,提高領導班子行政管理能力;選齊配強基層黨組織班子,指導新班子將黨建工作與業(yè)務工作緊密結合,共同推進,二中心黨支部班子呈現(xiàn)出前所未有的新的活力和凝聚力;依托區(qū)委組織部,積極組織系統(tǒng)黨支部書記、黨務工作者參加黨務知識培訓,強化黨組織管理能力;深化黨員責任區(qū)、黨員示范崗等有效形式,創(chuàng)新黨建帶動群團組織工作模式和特色團隊活動,推動基層黨組織切實發(fā)揮領導核心作用,凝聚力量做好服務性黨組織基礎工作。二是加強人才隊伍建設。制訂高層次醫(yī)學人才培養(yǎng)方案,規(guī)范人才培養(yǎng)制度,按照《克拉瑪依市**區(qū)2015年“油城英才”學科帶頭人考核標準》,對12名市、區(qū)級學科帶頭人和技術骨干進行全面考核;積極組織系統(tǒng)工作人員考取各類資格證書,目前已有16人獲得國家三級健康管理師資格,3人獲得國家三級營養(yǎng)師資格,另有5人申報心理咨詢師學習;年內開展3項科研課題、5項科普項目,并積極與新疆醫(yī)科大學專家合作開展《**區(qū)社區(qū)老年人主要慢性病健康相關生命質量影響研究》的科研課題,通過科研項目帶動人才培養(yǎng),著力打造“科研型”人才隊伍;積極推行局機關工作人員績效考核,推行基本公共衛(wèi)生服務項目督導考核,嚴格量化和質量控制,促進內部管理規(guī)范化。三是加強特色團隊建設。年初組建由33名衛(wèi)生專業(yè)技術人員組成的健康服務志愿者隊伍,走進法檢院、武裝部、工業(yè)園區(qū)、居民家中,以“擁軍愛民”送健康送祝福為主題開展志愿服務活動,共為160余名官兵干警,60余名園區(qū)職工,47戶居民健康檢查,開展大型服務活動8次,各類志愿服務30余次。四是通過制作視頻在克拉瑪依電視臺播放、各類網絡報刊報道、開展“每月一星”評選等方式,宣傳基層優(yōu)秀醫(yī)護工作者,樹立模范典型,激發(fā)團隊榮譽感,增強團隊凝聚力。

    (三)加強黨風廉政建設,樹立黨員干部良好形象。一是加強思想建設。年初制定《衛(wèi)生黨工委2015年黨員學習教育計劃》并以文件方式下發(fā),要求各支部結合各自實際制定黨員學習計劃并利用周工作例會時間開展集中學習;堅持兩周一次的黨工委中心組學習制度,在系統(tǒng)內開展集中討論、演講比賽、知識競賽、心得交流,分享學習所得,通過道德講堂平臺傳播正能量,“送黨課”下基層等方式,強化黨員教育管理。二是加強作風建設。年初制定《**區(qū)衛(wèi)生局加強干部隊伍作風建設活動實施方案》并以文件下發(fā),在全系統(tǒng)開展干部隊伍醫(yī)德醫(yī)風建設、醫(yī)療機構規(guī)范管理活動、廉政文化進機關進中心活動,樹立衛(wèi)生行業(yè)干部隊伍新形象;制定《**區(qū)衛(wèi)生黨工委廉政風險防控工作實施方案》,制定并落實班子和個人廉政責任清單任務、班子和個人崗位廉政(潔)風險識別防控措施及流程,層層簽訂《黨風廉政責任書》,積極推進廉政文化建設項目,完善廉政風險防控措施和程序,嚴格政治紀律、工作紀律、勞動紀律,全面推進“主體責任落實年”活動,今年衛(wèi)生黨工委提請上報誡勉談話1人,系統(tǒng)內通報批評6人,營造“為民務實清廉”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。三是加強監(jiān)督管理。借助局務會、黨工委會、各類業(yè)務培訓及談心談話等渠道,對政務公開、群眾意見辦理等起到監(jiān)督提醒作用,以高標準嚴要求加強對基層黨組織的督導檢查,切實推動從嚴治黨主體責任落實;結合文明城市創(chuàng)建工作,開展日常巡檢,局領導深入基層了解具體問題,同執(zhí)法人員一同商議整改措施,對多次出現(xiàn)的問題和整改不明顯的問題,盯緊多跑多巡查;積極推動“三重一大”、民主集中制度落實,堅持大事要事集體討論研究決定,黨政班子發(fā)出一個_。

    二、存在問題及思考

    (一)高層次人才、專業(yè)人才相對匱乏。我局中初級人才的素質和專業(yè)技能有待進一步提高,醫(yī)技人員短缺,影像診斷、醫(yī)學檢驗、信息化等專業(yè)尤為突出,不能滿足實際工作需要。高層次人才引進工作效果不夠明顯,存在引進難的問題,在一定程度上制約了衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。加之衛(wèi)生專業(yè)技術人才年齡老化問題嚴重。目前我局年齡在35歲以下的僅有17人,且未來3年面臨大量醫(yī)護人員退休,青黃不接問題比較嚴重,沒有形成梯隊結構,急需加快培養(yǎng)年輕的衛(wèi)生專業(yè)技術人才。

    (二)基層黨建工作缺乏有力抓手,落實力度不夠。一是黨工委抓基層黨建工作的韌勁和力度不足,監(jiān)督指導、跟蹤落實缺乏行之有效的辦法和措施,在具體工作中給予基層的指導不夠,工作方法簡單,僅限于培訓、督導、座談交流,化解矛盾解決突出問題措施辦法略顯不足。二是基層黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)。基層黨建工作必須要同業(yè)務工作緊密聯(lián)系,同部署同落實同督導,才能收到事半功倍的效果。由于基層業(yè)務工作量大任務重,黨建工作本身又相對空泛,不容易找到抓手,基層黨務工作 ……(未完,全文共4434字,當前只顯示2463字,請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)衛(wèi)生黨工委領導班子2015年度工作總結

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