標(biāo)題：街道社區(qū)干部職工交流、誡勉、 待崗制度
街道社區(qū)干部職工交流、誡勉、 待崗制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)街道社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健全合理有序的干部管理機(jī)制，達(dá)到培養(yǎng)干部、增長(zhǎng)才干，激發(fā)活力、創(chuàng)新工作，堵塞漏洞、愛(ài)護(hù)干部的目的，結(jié)合本街道干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，實(shí)行交流輪崗、誡勉談話、待崗制度。
一、對(duì)象和范圍
實(shí)行交流輪崗、誡勉談話、待崗的范圍為街道副科級(jí)及以下干部職工。
二、原則和依據(jù)
對(duì)干部職工實(shí)行交流輪崗、誡勉談話、待崗堅(jiān)持客觀、民主和公開(kāi)、公正的原則。主要依據(jù)是干部職工在單位工作期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、干部平時(shí)考核、社會(huì)反映、有關(guān)部門反饋、年中（終）考核情況和干部隊(duì)伍優(yōu)化環(huán)境需要。
三、實(shí)施辦法
黨政黨建辦根據(jù)街道社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際每半年提出一次街道機(jī)關(guān)干部與社區(qū)干部交流輪崗意見(jiàn)，　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略550字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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    3、因信訪穩(wěn)定、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)問(wèn)題，給街道社區(qū)造成工作上和社會(huì)上負(fù)面影響的；
    4、年終考評(píng)處于末位的社區(qū)、站、所辦分管領(lǐng)導(dǎo)、包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人；
    5、不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
    6、個(gè)人年度考核被定為“基本稱職”（基本合格）等次的。
    7、因違紀(jì)問(wèn)題被給予黨內(nèi)警告、行政警告、通報(bào)批評(píng)或免予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
    8、群眾有信訪反映，問(wèn)題比較突出，有關(guān)部門發(fā)出函詢后，拒絕回復(fù)或欺騙組織、敷衍了事的干部職工。
    9、工作上消極怠工、拈輕怕重、敷衍塞責(zé)、出工不出力，未發(fā)揮好作用的；
    10、曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)5天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天的；
    11、因其它問(wèn)題，組織認(rèn)為需要進(jìn)行誡勉的。
    （二）被確定為誡勉對(duì)象的干部職工，由街道黨政黨建辦會(huì)同紀(jì)檢辦向其發(fā)出誡勉通知書(shū)，副科級(jí)干部由街道主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，副科級(jí)以下干部由街道紀(jì)檢辦和黨政黨建辦對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。
    (三)誡勉期限均為6個(gè)月，干部在誡勉期間不能調(diào)動(dòng)工作單位，不能提拔使用，取消誡勉期間的各類津補(bǔ)貼。
    （四）誡勉期滿后，干部向黨工委書(shū)面報(bào)告自查自糾情況，街道黨工委對(duì)干部整改情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)提出意見(jiàn)。對(duì)認(rèn)真整改、效果明顯的，可解除誡勉；
    （五）對(duì)無(wú)視誡勉，并發(fā)現(xiàn)有新的問(wèn)題時(shí)，街道黨工委提出進(jìn)一步組織處理的意見(jiàn)。
    六、待崗
    （一）有下列情況之一的干部職工，對(duì)其實(shí)行待崗：
    1、在執(zhí)行黨和政府大政方針政策中政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律明顯相悖的；
    2、在維護(hù)_和民族團(tuán)結(jié)，反對(duì)民族分裂和非法z-教活動(dòng)等大是大非問(wèn)題上立場(chǎng)不堅(jiān)定、旗幟不鮮明、態(tài)度曖昧，對(duì)民族分裂主義和z-教極端主義的言行不表明態(tài)度和立場(chǎng)，不發(fā)聲亮劍的；
    3、個(gè)人因信訪穩(wěn)定、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)工作被“一票否決”，且在市、地造成比較嚴(yán)重影響的分管領(lǐng)導(dǎo)、包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人；
    4、單位年度目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)被定為末位等次，且個(gè)人年度考核測(cè)評(píng)中“不稱職”票超過(guò)20%的具體負(fù)責(zé)人；
    5、被紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)或執(zhí)法部門立案查處的；
    6、個(gè)人年終考核考核被評(píng)為“不稱職”（不合格）的；
    7、個(gè)人品行不端，道德敗壞，嚴(yán)重?fù)p害街道社區(qū)形象，造成不良影響的；
    8、組織觀念差，在單位鬧嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)的；
    9、無(wú)視誡勉，并發(fā)現(xiàn)有新問(wèn)題的，或在一年內(nèi)兩次被談話誡勉的；
    10、曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的；
    11、因其它問(wèn)題，組織認(rèn)為需要實(shí) ……（未完，全文共2375字，當(dāng)前只顯示1429字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏街道社區(qū)干部職工交流、誡勉、 待崗制度）

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