| 標題：縣公務人員問責辦法 |
| **縣公務人員問責辦法（試行） 為深入貫徹落實縣委、縣政府經(jīng)濟工作總體思路，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，督促、鞭策、鼓勵、推動全縣黨政機關和公務人員依法行政，建立廉潔勤政、務實高效、行為規(guī)范的服務型機關和服務型政府，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《**縣實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，制定本辦法。 一、 適用對象 全縣各級黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院機關及所屬部門，省州駐縣單位，具有行政職能、公共事務管理服務職能的群團組織、企事業(yè)單位的副科級（不含副科級）以下從事公務的人員。 二、工作原則 堅持實事求是、客觀公正 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略535字，正式會員可完整閱讀）…… 2、工作作風散漫，擅自脫崗，上班時間玩游戲、炒股、網(wǎng)絡聊天或做其他與工作無關事情的； 3、服務態(tài)度“生、冷、硬、橫”，言行舉止不文明，造成不良影響的； 4、服務水平低下，超過審批時限和審批流程時限規(guī)定的，服務質量未達到規(guī)定要求，致使服務對象利益受損的； 5、對涉及群眾切身利益、群眾反映強烈的問題不妥善處理和解決，造成媒體反映強烈、群眾越級上訪和集訪的； 6、其他服務不優(yōu)情形。 （三）工作效能情況 1、對職權范圍內應予辦理的事項拖延懈怠、推諉塞責、處置不力的； 2、違反馬上辦、限時辦服務內容，未在承諾時限內辦結，或辦理結果未達到規(guī)定要求的； 3、對影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、損害投資商合法利益的行為不制止、不查處、不打擊，對群眾、客商的投訴、舉報不受理、不反饋的； 4、對不屬于職權范圍或不宜辦理的事項不解釋、不請示、不移交、置之不理，或對其他單位有法定依據(jù)提請支持、配合、協(xié)助的有關事務不支持、不配合、不協(xié)助，造成不良影響或者后果的； 5、不能正確、及時、有效地履行法定職責，未能保質保量完成工作任務，影響單位整體工作進度的； 6、其他效能低下情形。 （四）廉潔自律情況 1、在執(zhí)法和服務工作中，收受、索要服務對象財物，或者借機謀取其他利益的； 2、向服務對象吃拿卡要，敲詐勒索的； 3、強制服務對象接受指定服務或從中牟利的； 4、接受服務對象報銷各種費用、提供休閑娛樂活動的； 5、在公眾場合言行舉止不當，有損公務人員形象，造成不良影響的； 6、其他自律不嚴情形。 五、問責程序 （一）啟動問責 工作人員有本規(guī)定前述問責情形之一，由其所在單位負責進行初步核實，反映情況屬實的，即啟動問責程序。 （二）問責調查 1、問責程序啟動后，由被問責人員所在單位成立調查組進行調查。調查組應當聽取被調查人員的陳述和申辯，并進行核實。 2、調查組一般應在5個工作日內完成調查工作，并提交書面調查報告。情況復雜的，經(jīng)過批準可以延長。調查報告包括問責情形的具體事實、基本結論和問責建議。調查組成員與被調查人員有利害關系、可能影響公正處理的，應當依法依紀回避。 （三）問責處理 1、被問責人員須責令整改、責令作出書面檢查、通報批評、誡勉談話、停職待崗、責令辭職的，由所在單位直接問責，被問責人員須給予黨紀、政紀處分的，由所在單位直接立案調查，按程序履行報批手續(xù)；被問責人員須調離、免職、辭退、解聘的，由所在單位向上級組織人事部門提出處理建議，上級組織人事部門原則上依據(jù)建議進行問責 ……（未完，全文共2312字，當前只顯示1392字，請閱讀下面提示信息。收藏縣公務人員問責辦法） 上一篇：《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》課程考核方式改革方案（試行） 下一篇：大學統(tǒng)一戰(zhàn)線服務校地發(fā)展經(jīng)驗匯報 相關欄目：公務員 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |