| 標題：黨工委管委會領導班子對照檢查材料 |
| 黨工委管委會領導班子對照檢查材料 為認真貫徹落實市紀委、市委組織部關于開好2016年度黨員領導干部民主生活會的通知精神，****黨工委、管委會領導班子按照規(guī)定動作，精心制定民主生活會實施方案、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、認真撰寫發(fā)言提綱。先后召開座談會3場，發(fā)放征求意見表50余份，走訪交流干群100多人。經梳理，征求到對領導班子在思想、組織、作風、紀律方面的意見建議19條。班子成員之間分別深入談心，深刻剖析問題，探索整改方案。在此基礎上，決定召開民主生活會。根據會議主題，現對黨工委、管委會領導班子“三嚴三實”專題民主生活會問題整改情況、對照《準則》《條例》查找出的問題、根源及改進措施等幾個方面給大家做個通報。 一、“三嚴三實”專題民主生活會問題整改情況 “三嚴三實”專題民主生活會上共查擺班子“不嚴不實”問題9個，針對理想信念動搖、宗旨意識淡化，紀律觀念弱化和黨性修養(yǎng)松懈等問題產生的根源，突出問題導向，強化整改意識，共開展“回頭看”3場次。目前，9個“不嚴不實”問題基本整改到位。對群眾關注的突出問題開展大排查、大掃除，采取“一個問題、一套方案、一人掛鉤”整改舉措，班子成員直接掛鉤整改整頓，強化具體舉措，明確整改時限，及時組織召開黨政聯(lián)席會議，查擺班子問題，共同會診個人問題，進一步深挖原因和根源，明確整改的方向和重點。通過多措并舉，切實做到思想上不放松、標準上不降低、力度上不減弱，一件一件整改落實、一個一個銷號推進，現均已基本整改落實到位。 二、對照《準則》《條例》查找突出問題 一年來，****各項工作取得了新的成效，項目建設有序推進，旅游發(fā)展顯著增強，**文化有效弘揚，民生福祉有力提升，為加快推進“一地三**”發(fā)展目標打下了堅實的基礎。但 ……（快文網http://hoachina.com省略1236字，正式會員可完整閱讀）…… （五）組織生活方面。部分領導班子成員對黨建工作重視程度不夠，黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象還比較突出。認為業(yè)務工作特別是經濟工作“一枝獨秀”、“一家獨大”，錯誤地認為黨內組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責，應付了事。在參加組織生活會的時候，不敢不愿大膽開展批評和自我批評，搞“一團和氣”。領導班子全年研究黨員干部隊伍建設相對較少，教育管理不動真；黨建工作根基不牢，“三會一課”、組織生活會有時流于形式，以致少數普通黨員理想信念滑坡，宗旨意識缺失，在黨不言黨，在黨不護黨，沒有發(fā)揮好先鋒模范作用。 （六）落實全面從嚴治黨責任方面。有的班子成員忽視了自己的黨內職務和職責，把履行黨建工作職責等同于開會講個話、發(fā)文簽個字、活動露個臉，“一崗雙責”沒有真正落到實處。個別同志的黨建主業(yè)意識還不夠強，認為書記是黨建工作“第一責任人”，自己責任沒有那么大，對黨建工作盯著不放、一抓到底的“釘釘子”精神還堅持不夠，落實黨建責任與從嚴治黨要求還有一些差距。缺少對黨風廉政建設責任制的學習思考，認為業(yè)務工作是務實，黨風廉政建設是務虛，是紀檢監(jiān)察部門的事。沒有將遵守黨的紀律及落實黨風廉潔建設主體責任和監(jiān)督責任擺到和業(yè)務工作同等的高度上。對分管部門的廉政建設存在失之于寬、失之于松、失之于軟的問題，沒有真正擔負起黨風廉政建設“一崗雙責”的主體責任。 三、從“四個合格”方面剖析問題存在的原因 針對上述這些問題，黨工委管委會領導班子深刻反思，不漠視、不回避、不推卸，緊密聯(lián)系思想和工作實際，對問題產生的原因進行了深入剖析。主要是以下四個方面： （一）理想信念不夠堅定，政治合格方面有差距。黨員講政治，首先要有堅定的理想信念。習總書記曾說，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。思想政治教育不到位，就會導致理想信念不堅定、文化意識較低、法紀觀念淡薄等。有的同志認為思想政治教育都是“假大空”、務虛的東西，切合實際較少，以致對學習缺乏熱情和自覺，實際工作中把較多的精力和時間放在業(yè)務工作上，一定程度上放松了對自身的理想信念、文化意識、法紀觀念的教育。有的同志疏忽大意，認為自己受黨教育多年，并且在工作實踐中“摸爬滾打多年”，經過“血與火”的考驗，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)、法律意識是比較高的了，政治意識不會出問題、出不了大問題，致使理想信念的根扎得不深，一定程度上弱化“守紀律、講規(guī)矩”意識。 （二）規(guī)矩意識不夠牢固，紀律合格方面有差距。無規(guī)矩，不成方圓。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關系到對黨的先進性的認同感。目前，部分班子成員規(guī)矩、紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠。認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規(guī)守紀的意識還不夠強。個別干部有時侯放松了對自己的要求，沒有時刻以最高標準來要求自己；有時在社會物質化的大環(huán)境影響下，有隨波逐流的想法，在潛意識里存在講享受、講待遇、講面子和講排場的心理；在8小時之內對自己要求高，在8小時之外要求就相對低一些。這些不自覺而產生的一些懈怠和麻痹思想，很容易導致工作松懈、問題反彈回潮，甚至一些違法違紀案件的發(fā)生。 （三）黨性錘煉不夠深刻，品德合格方面有差距。一直以來，領導班子成員都能夠始終堅持加強黨性修養(yǎng)，但主動性自覺性還不夠，在增強黨性鍛煉方面提升不快。部分領導班子成員平時在工作、思想和學習上自我要求過寬、自我約束過松，對自覺加強自身黨性鍛煉的重視程度不夠，使得重物質、輕精神，重硬件、輕軟件。有的同志認為海**工作條件艱苦，能享受的地方就盡量享受一點也是應該的，計較待遇和得失，如一到項目工地、農村基層去調研就要用車，沒有車就不去或者慢慢去。有的同志有時在面對群眾訴求時，認為群眾素質低，都是“刁民”，沒有耐心認真傾聽并想辦法解答群眾問題，不能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”沒有擰緊關牢。 （四）擔當精神不夠突出，發(fā)揮作用合格方面有差距。有的同志有時候安排工作，只看上級有沒有要求，而不考慮群眾滿不滿意；只問以前有沒有做過，而不愿去著手嘗試。有的同志認為自己干到現在的位置很不容易，存在以穩(wěn)為主的思想，工作求穩(wěn)怕亂，對群眾反映強烈的問題、難以解決的問題繞道走，生怕節(jié)外生枝。有的同志覺得群眾文化低，基礎差，做工作有難度，存在怕苦怕累怕麻煩思想，以致對群眾訴求能拖就拖。有的同志存在 “老好人”的無原則思想，對分管單位和干部的要求還不夠高、教育還不夠深刻、管理還不夠到位，特別是對少數干部“慵懶散拖”、“不作為慢作為”等不良風氣批評和糾正不夠及時，導致所分管單位工作業(yè)績滑坡。歸根結底，還是在于缺乏敢于創(chuàng)新、勇于擔當的精神，工作缺乏激情與熱情，不能始終做到一切從實際出發(fā)、自覺按規(guī)律辦事。 四、下一步努力方向和整改措施 “其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。黨工委管委會領導班子的作風狀況，對全區(qū)黨員干部隊伍作風建設具有重要的示范和導向作用。只有自身作風過硬，對下才有號召力，對外才有公信力，班子才有凝聚力戰(zhàn)斗力，才能團結帶領全區(qū)廣大干部群眾攻堅克難、加快發(fā)展，創(chuàng)造經得起人民、實踐和歷史檢驗的業(yè)績。民主生活會是加強黨性鍛煉的新起點和加油站。下一步，我們全體班子將堅持更高標準、更嚴要求，針對突出問題，對癥下藥、立行立改，積寸成尺地加快****科學發(fā)展，努力讓市委放心、群眾滿意。重點抓好四個方面： （一）深入學習教育，進一步提升黨性素養(yǎng)。扎實抓好思想政治理論建設這個根本，堅持和 ……（未完，全文共6673字，當前只顯示3213字，請閱讀下面提示信息。收藏黨工委管委會領導班子對照檢查材料） 上一篇：公司黨委書記民主生活會個人對照檢查材料 下一篇：關于在“兩學一做”學習教育中開展落實黨建工作責任制專項檢查實施方案 相關欄目：工委 幼兒園 人事 干部 換屆 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |