| 標題：慶祝改革開放40周年座談會發(fā)言提綱 |
| 慶祝改革開放40周年座談會發(fā)言提綱 改革開放四十載 銳意創(chuàng)新譜新篇 改革開放40年，是中國飛速發(fā)展的40年。在中國共產(chǎn)黨的領導下，中國人民始終艱苦奮斗、頑強拼搏，始終上下求索、銳意進取，始終與時俱進、一往無前，始終敞開胸襟、擁抱世界，極大解放和發(fā)展了中國社會生產(chǎn)力，開辟了中國特色社會主義道路，充分顯示了中國的力量。短短40年間，中國國內生產(chǎn)總值由1978年的3645億元至2017年的82.7萬億元，經(jīng)濟總量已提升到世界第二。中國用幾十年的時間走過了西方發(fā)達國家?guī)装倌曜哌^的現(xiàn)代化歷程，實現(xiàn)了從落后時代到大踏步趕上時代、引領時代的歷史性跨越， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略470字，正式會員可完整閱讀）…… 當前，改革創(chuàng)新已成為淮北礦業(yè)集團“質量時代”建設的動力之源。下面，對淮北礦業(yè)集團改革創(chuàng)新工作，談談自己淺顯的認識。 首先，要解決“快速發(fā)展”留下的問題。煤炭十年黃金期，淮北礦業(yè)集團發(fā)展提速，實現(xiàn)了“7年建成8對礦井”的偉大目標，順利完成了“再造一個新淮礦”的歷史性任務。但在跨越發(fā)展的過程中，特別是安全生產(chǎn)技術及管理方面，仍存在一定的不足與短板。對此，我們要始終堅持以體系建設為統(tǒng)領，通過推進科區(qū)、班組、崗位層級化考核，讓體系落實、落細、落小，讓每名干部職工知體系、學體系、用體系，真正打通體系建設“最后一公里”。要縮小廠礦之間、采掘之間生產(chǎn)裝備水平差距。把廠里用的機器人用到井下，把采煤用的智能化技術擴展到掘進，實現(xiàn)協(xié)調發(fā)展。要優(yōu)化資源配置，將精干的人力資源、先進的裝備等各類優(yōu)勢資源，向經(jīng)濟效益好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膯挝粌A斜，使有限的資源發(fā)揮出最大的效能。要加強環(huán)保投入，環(huán)保投入可按營業(yè)收入比例提取，著力建設山清水秀、天高云淡的淮北礦區(qū)。 其次，要破除“發(fā)展起來之后”的煩惱。淮北礦業(yè)集團“六大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展齊頭并進，實現(xiàn)了從井下到地面、從煤炭到化工、從“黑色”到“多彩”的歷史性跨越。但在跨越發(fā)展的背后卻有人才問題的煩惱。人才隊伍是淮北礦業(yè)集團轉型發(fā)展的基礎、支撐、剛需，而當前人才總量、結構和素質還不能完全滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，特別是領軍型人才、創(chuàng)新型人才、高技能人才缺乏，電力、化工、物流等板塊有專業(yè)背景和工作經(jīng)歷的人才比例偏低。對此，淮北礦業(yè)集團應當進一步拓寬人才開發(fā)機制，在招才引智上，是否可以通過項目聘用、技術合作等柔性手段，擴大急缺人才引進渠道；在選人用人上，是否可以變身份管理為崗位管理，打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”界限，實行競聘上崗、契約化管理；在分配機制上，是否可以對高端人才、專業(yè)技術骨干實行激勵分配形式，進一步激發(fā)人才活力，增強發(fā)展后勁。 再次，要邁過 “進一步發(fā)展”繞不開的坎。在淮北礦業(yè)集團改革創(chuàng)新道路上，我們一些干部出現(xiàn)怕出錯、怕?lián)?……（未完，全文共2032字，當前只顯示1223字，請閱讀下面提示信息。收藏慶祝改革開放40周年座談會發(fā)言提綱） 上一篇：縣人民法院深化改革工作總結 下一篇：奮斗的青春最美麗--志愿服務西部工作事跡 相關欄目：改革 改革開放 中秋節(jié)和國慶節(jié)專題 會議發(fā)言 |