| 標(biāo)題：激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài) |
| 激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài) 習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中提出了營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)的要求和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的目標(biāo)，為我們?cè)谛聲r(shí)代選好用好干部，構(gòu)建持久的良好政治生態(tài)，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，指明了方向，提供了基本遵循。 新時(shí)代需要廣大干部新?lián)?dāng)新作為。中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》對(duì)深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。 一、目前的做法 （一）思想上樹立擔(dān)當(dāng)意識(shí) 擔(dān)當(dāng)是對(duì)工作責(zé)任的內(nèi)在自覺，黨員干部只有從思想上樹立擔(dān)當(dāng)意識(shí)，才會(huì)對(duì)自身行為產(chǎn)生“內(nèi)在命令”。 1 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略539字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 1、強(qiáng)化班子建設(shè)，讓責(zé)任立起來(lái) 總部黨委不斷提高政治站位，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。落實(shí)黨委及班子成員“主體責(zé)任清單”及“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格執(zhí)行黨委議事規(guī)則和決策程序，通過(guò)召開黨委會(huì)對(duì)總部“三重一大”等事項(xiàng)進(jìn)行共同決策部署。與此同時(shí)，加快黨建工作和“主業(yè)”管理的有效融合，領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持開展 “五個(gè)一”活動(dòng)，班子成員定期下聯(lián)系點(diǎn)參加生產(chǎn)實(shí)踐、定期下車間（車站）參加班組會(huì)、定期參加員工座談會(huì)、每月參加分管部門例會(huì)、定期開展 “接待日”活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)責(zé)任，立足一線，一抓到底，務(wù)求1號(hào)線安全優(yōu)質(zhì)運(yùn)營(yíng)。 2、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，讓干部強(qiáng)起來(lái) 總部黨委堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、以德為先”原則，通過(guò)社會(huì)公開招聘、民主推薦方式，嚴(yán)格資格審查、規(guī)范選拔流程，開展干部的聘任工作。與此同時(shí)，為了打造一支過(guò)硬的后備干部隊(duì)伍，開展青年后備人才“管理人員導(dǎo)師制”培養(yǎng)。每名管理干部負(fù)責(zé)培養(yǎng)3-5名青年后備人才，每月對(duì)他們進(jìn)行輔導(dǎo)，了解工作、思想情況，幫助他們開展課題研究、技術(shù)攻關(guān)。并有針對(duì)性的開設(shè)“管理課程”，逐步打造一支綜合素質(zhì)高的后備梯隊(duì)。 二、存在的問(wèn)題 通過(guò)管理提升活動(dòng)，運(yùn)總管理干部在擔(dān)當(dāng)作為方面取得了一定的成績(jī)，但還存在著一些問(wèn)題與不足： （一）學(xué)習(xí)上不夠深入 管理干部中仍存在重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的情況，按照上級(jí)安排學(xué)習(xí)的多，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少，更缺乏擠時(shí)間學(xué)習(xí)的意識(shí)，也存在著注重抄寫學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)囫圇吞棗、不求甚解的情況。學(xué)習(xí)上淺嘗輒止、蜻蜓點(diǎn)水，在系統(tǒng)深入上還不夠重視，導(dǎo)致對(duì)政策規(guī)定學(xué)習(xí)不透，不能很好地用于實(shí)踐，用于工作。雖然學(xué)了些政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，但浮于表面的多。工作中，由于理論知識(shí)不夠豐富，專業(yè)知識(shí)不夠系統(tǒng)，對(duì)本職工作的前瞻性、統(tǒng)籌度上還有一定的差距。 （二）責(zé)任落實(shí)不到位 鑒于企業(yè)性質(zhì)，生產(chǎn)任務(wù)較重，在管理干部中存在對(duì)黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部管理工作認(rèn)識(shí)不到位，關(guān)注度相對(duì)不夠，按照“一崗雙責(zé)”要求，抓業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)存在一手硬一手軟的現(xiàn)象，在抓班子、帶隊(duì)伍方面還有差距。黨內(nèi)生活制度僅限于“三會(huì)一課”，習(xí)慣于讀報(bào)紙、念文件，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化和黨員的思想實(shí)際探索創(chuàng)新不夠，致使組織生活不能很好地緊貼黨員需求，缺乏吸引力和凝聚力。 （三）求真務(wù)實(shí)的精神不夠 在管理干部中存在工作偏重于看得見的重點(diǎn)工作、主要事情。有時(shí)認(rèn)為“想到”就是“做到”，計(jì)劃措施雖然周密，一抓到底卻 ……（未完，全文共2329字，當(dāng)前只顯示1402字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)） 上一篇：食品藥品監(jiān)督管理局半年法制工作總結(jié) 下一篇：2018年述廉述職報(bào)告 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 環(huán)保 生態(tài) |