| 標(biāo)題：公司請休假制度 |
| 公司請休假制度 第一條 為規(guī)范管理公司員工請休假，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】 52號）、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實施細(xì)則》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。 第三條 公司實行每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可安排員工加班。 第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善按計劃安排休假。在完成承擔(dān)的工作任務(wù)、服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。 第五條 法定節(jié)假日：根據(jù)國務(wù)院節(jié)假日放假辦法規(guī)定執(zhí)行。 第六條 帶薪年休假 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 （一）為保障全體職工正常合理休假，同時保證公司正�！ ǹ煳木W(wǎng)http://hoachina.com省略710字，正式會員可完整閱讀）…… （一）在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以 上的為六個月； （二）病假期間按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資： 1、病假假期在一個月以內(nèi)的（含1個月），扣薪標(biāo)準(zhǔn) 是60元／天； 2、病假在一個月以上三個月以內(nèi)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是80元／天。 3、病假超過三個月以上的，扣除1300元補(bǔ)助外，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限10年以下的，發(fā)給本人工資的70%； (2)工作年限10年至20年的，發(fā)給本人工資的80%； (3)工作年限20年以上的，發(fā)給本人工資的90%； （三）請病假的審批及手續(xù)： 申請病假必須先填寫《請假單》，并附醫(yī)院《病情證明單））、病歷卡為請假憑證，按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后以《出院證明》為銷假憑證。 員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。 第九條 婚假 （一）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受婚假三天，如湖南省出臺新政策則按新政策執(zhí)行。 （二）婚假期間薪酬福利待遇不變。 第十條 產(chǎn)假 根據(jù)《湖南省人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》以及《勞動部關(guān)于女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答規(guī)定： （一）產(chǎn)假 1、女職工生育享受9 8天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假1 5天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。晚婚晚育的，增加產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，休假含法定節(jié)假日和雙休日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 2、根據(jù)國家政策允許生育二孩，如湖南省出臺新政策則按新政策執(zhí)行。 3、產(chǎn)假需提前1個月申報，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報送總經(jīng)理審批，申請交綜合辦公室保存。 （二）流產(chǎn) 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 （三）護(hù)理假 晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的男職員護(hù)理假為15天，休假含法定節(jié)假日和雙休日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 （四）哺乳期 1、哺乳期的期限：哺乳期一般為12個月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結(jié)束。女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月； 2、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動； 3、在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 （五）產(chǎn)前檢查 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 （六）計劃生育相關(guān)手術(shù) 施行計劃生育相關(guān)手術(shù)的職工，參考《湖南省人口與計劃生育條例》第三十一條享受休假待遇。 （六）待2016年新的產(chǎn)假規(guī)定出臺后，按照新的休假制定執(zhí)行，不再修改休假規(guī)定。 第十一條 喪假 （一）職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、祖父母、兄弟姊妹、岳父母 ……（未完，全文共3320字，當(dāng)前只顯示1844字，請閱讀下面提示信息。收藏公司請休假制度） 上一篇：勞動考勤管理制度 下一篇：如何做好辦公室的管理工作 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 規(guī)章制度 |