| 標題：先進科室評選管理辦法 |
| 先進科室評選管理辦法 為了客觀、公正地評價各科室的工作實績，激勵人員積極進取，努力提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地服務(wù)于**工作，現(xiàn)制定《先進科室評選管理辦法》。 一、評選原則 按照客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的考核方法，并形成制度。 二、評選對象 評選對象為**各行政管理科室與業(yè)務(wù)科室。 三、評選內(nèi)容 （一）評分標準 先進科室評選以科室成員個人表現(xiàn)為基礎(chǔ)，側(cè)重對科室整體進行評價。評選內(nèi)容包括德、能、勤、績，重點是工作實績。 德（20分）：科室成 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略442字，正式會員可完整閱讀）…… 優(yōu)化辦事流程、縮短辦事時限、公開辦事程序、更加快捷地服務(wù)企業(yè)和職工；（此項工作由辦公室負責評分） 重視人員的培訓(xùn)，積極參加各類培訓(xùn)，不斷提高工作能力。（此項工作由人事科負責評分） 3.綜合能力 科室的人員管理、資產(chǎn)管理、安全管理規(guī)范。（人員管理工作由人事科負責評分，資產(chǎn)管理工作由設(shè)備科負責評分，安全管理工作由后勤辦公室和辦公室負責評分） （二）加分項 1.科室集體獲得市廳級以上成果獎的，考核領(lǐng)導(dǎo)小組考察屬實，**辦公會集體研究酌情加1-5分；（此項工作由辦公室負責上報） 2.因科室集體表現(xiàn)突出獲得上級部門表彰的，經(jīng)考核小組考察屬實，**辦公會集體研究酌情加1-5分。（此項工作由辦公室負責上報） （三）有下列情況之一的科室不參加當年度的評選： 1.科室成員中有事假累計超過當年度半年以上或無故缺勤累計5天以上，影響科室工作的（此項工作由人事科負責評分）； 2.科室成員中有不稱職或不合格等次的（此項工作由人事科負責評分）； 3.科室成員中有因違紀、違法受到黨紀、行政處分或刑事、處罰的（此項工作由人事科負責評分）； 4.科室工作出現(xiàn)重大失誤，產(chǎn)生嚴重后果的（此項工作由后勤辦公室和辦公室負責評分）。 （四）新錄用或調(diào)入不足半年的科室成員表現(xiàn)不影響本科室評選。 四、評選的組織和程序 （一）評選組織 1.由**負責，成立考核小組，人事科負責組織實施。 2.評選方式分為工作總結(jié)、考核測評和領(lǐng)導(dǎo)班子確定三種形式相結(jié)合。 （二）評選程序 1.評選時間 評選分平時考核和年度考核兩部分。各科室應(yīng)在7月份向考核小組和領(lǐng)導(dǎo)匯報上半年的學(xué)習(xí)、工作情況和下一步安排，11月份匯報全年的學(xué)習(xí)、工作情況和下一年工作設(shè)想，匯報要有書面材料。年度先進科室評選一般在本年11月或12月進行。 2.考核評分 考核小組對先進科室按考核內(nèi)容實行量化打分。按照公式“綜合得分=院領(lǐng)導(dǎo)測評平均分*0.4+其他測評平均分*0.6+加分分值”計算出被考核科室考核得分，報**辦公會。 3.評選程序 1）各科 ……（未完，全文共1911字，當前只顯示1150字，請閱讀下面提示信息。收藏先進科室評選管理辦法） 上一篇：縣領(lǐng)導(dǎo)在2019年“慶七一”歌詠比賽頒獎晚會上的致辭 下一篇：淺談：從三個“轉(zhuǎn)變”強黨員教育管理 相關(guān)欄目：模范 文明 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 八一雙擁專題 機關(guān) 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |