標題:先進科室評選管理辦法 |
先進科室評選管理辦法 為了客觀、公正地評價各科室的工作實績,激勵人員積極進取,努力提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),更好地服務(wù)于**工作,現(xiàn)制定《先進科室評選管理辦法》。 一、評選原則 按照客觀公正、民主公開、注重實績的原則,實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的考核方法,并形成制度。 二、評選對象 評選對象為**各行政管理科室與業(yè)務(wù)科室。 三、評選內(nèi)容 (一)評分標準 先進科室評選以科室成員個人表現(xiàn)為基礎(chǔ),側(cè)重對科室整體進行評價。評選內(nèi)容包括德、能、勤、績,重點是工作實績。 德(20分):科室成 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略442字,正式會員可完整閱讀)…… 優(yōu)化辦事流程、縮短辦事時限、公開辦事程序、更加快捷地服務(wù)企業(yè)和職工;(此項工作由辦公室負責評分) 重視人員的培訓(xùn),積極參加各類培訓(xùn),不斷提高工作能力。(此項工作由人事科負責評分) 3.綜合能力 科室的人員管理、資產(chǎn)管理、安全管理規(guī)范。(人員管理工作由人事科負責評分,資產(chǎn)管理工作由設(shè)備科負責評分,安全管理工作由后勤辦公室和辦公室負責評分) (二)加分項 1.科室集體獲得市廳級以上成果獎的,考核領(lǐng)導(dǎo)小組考察屬實,**辦公會集體研究酌情加1-5分;(此項工作由辦公室負責上報) 2.因科室集體表現(xiàn)突出獲得上級部門表彰的,經(jīng)考核小組考察屬實,**辦公會集體研究酌情加1-5分。(此項工作由辦公室負責上報) (三)有下列情況之一的科室不參加當年度的評選: 1.科室成員中有事假累計超過當年度半年以上或無故缺勤累計5天以上,影響科室工作的(此項工作由人事科負責評分); 2.科室成員中有不稱職或不合格等次的(此項工作由人事科負責評分); 3.科室成員中有因違紀、違法受到黨紀、行政處分或刑事、處罰的(此項工作由人事科負責評分); 4.科室工作出現(xiàn)重大失誤,產(chǎn)生嚴重后果的(此項工作由后勤辦公室和辦公室負責評分)。 (四)新錄用或調(diào)入不足半年的科室成員表現(xiàn)不影響本科室評選。 四、評選的組織和程序 (一)評選組織 1.由**負責,成立考核小組,人事科負責組織實施。 2.評選方式分為工作總結(jié)、考核測評和領(lǐng)導(dǎo)班子確定三種形式相結(jié)合。 (二)評選程序 1.評選時間 評選分平時考核和年度考核兩部分。各科室應(yīng)在7月份向考核小組和領(lǐng)導(dǎo)匯報上半年的學(xué)習(xí)、工作情況和下一步安排,11月份匯報全年的學(xué)習(xí)、工作情況和下一年工作設(shè)想,匯報要有書面材料。年度先進科室評選一般在本年11月或12月進行。 2.考核評分 考核小組對先進科室按考核內(nèi)容實行量化打分。按照公式“綜合得分=院領(lǐng)導(dǎo)測評平均分*0.4+其他測評平均分*0.6+加分分值”計算出被考核科室考核得分,報**辦公會。 3.評選程序 1)各科 ……(未完,全文共1911字,當前只顯示1150字,請閱讀下面提示信息。收藏先進科室評選管理辦法) 上一篇:縣領(lǐng)導(dǎo)在2019年“慶七一”歌詠比賽頒獎晚會上的致辭 下一篇:淺談:從三個“轉(zhuǎn)變”強黨員教育管理 相關(guān)欄目:模范 文明 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 八一雙擁專題 機關(guān) 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |