| 標題：在全縣人社工作會議上的講話2篇 |
| 在全縣人社工作會議上的講話2篇 2020年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級部門的具體指導下，大力加強高層次人才隊伍和事業(yè)單位干部隊伍建設，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，加強社會保障，維護和諧勞動關系，推進人事制度改革，強化公共服務，聚焦“六穩(wěn)六�！保黜椆ぷ饔行蚋咝七M。 一、務實擔當、攻堅克難，人力社保事業(yè)發(fā)展能級實現(xiàn)全面提升 去年，全縣人社系統(tǒng)穩(wěn)就業(yè)、保民生、促改革、補短板、防風險、穩(wěn)預期、筑和諧，群策群力破解各類難題，持續(xù)推動各項事業(yè)不斷向前發(fā)展。 （一）抓好勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，穩(wěn)住就業(yè)創(chuàng)業(yè)“基本盤”。城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，占全年任務*人的*%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率*%，控制在目標值*%以內(nèi)；失業(yè)人員再就業(yè)*人，占全年任務*人的*%；就業(yè)困難人員再就業(yè)*人，占全年任務*人的*%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)*人，占全年任務*人的*%；重點民生實事項目方面，穩(wěn)定就業(yè)扶貧特崗*個，占全年任務*個的*%。 （二）完善城鄉(xiāng)社保體系，織密織牢民生“安全網(wǎng)”。參加各項社會保險*萬人次，其中企業(yè)養(yǎng)老保險*人，失業(yè)保險參保*人，工傷保險參保*人，機關社保參保*人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保*人;基金征繳總收入*億元,其中失業(yè)保險*萬元，企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳*萬元，工傷保險*萬元，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金征繳*億元；職業(yè)年金征收*萬元，職業(yè)年金上解*萬元，各項社會保險待遇按時足額發(fā)放，發(fā)放率*%。 代發(fā)各類資金*萬元，其中被征地農(nóng)民補貼*人*萬元、城鄉(xiāng)居民獨生子女補助*人*萬元、鄉(xiāng)村醫(yī)生*人*萬元、發(fā)民辦教師和代課老師*人*萬元。認真落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，新制度計發(fā)工作有序開展；按照政策妥善處理企業(yè)養(yǎng)老保險繳費和老農(nóng)保歷史遺留問題；按照“統(tǒng)一規(guī)范政策標準、工傷認定分級審批、基金收支分級管理”的工作原則，做好工傷保險管理工作。加快社會保障卡發(fā)放，社會保障卡持卡人數(shù)達到*萬余人。 （三）人才招聘不斷推進，打造人才隊伍“俱樂部”。我縣拿出*個崗位面向社會公開招聘，經(jīng)報名、筆試、面試、體檢、考察等程序，對擬聘用人員（102人）經(jīng)網(wǎng)上公示、崗前培訓，現(xiàn)已全部到崗。2020年按照**縣組織部的要求，我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃招聘*名大學生村務專干，充實各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建、扶貧的攻堅力量,已招聘*人。今年，我 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1590字，正式會員可完整閱讀）…… 三、攻堅克難，銳意進取，夯實人力資源和社會保障工作基礎 2021年全縣人社工作總體要求是:全面貫徹省委全國人社工作會議精神，圍繞省委省政府發(fā)展戰(zhàn)略，助力供給側改革，堅持以人民為中心發(fā)展思想，積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，扎實推進社會保障制度改革，大力加強人才隊伍建設，不斷深化人事制度改革，穩(wěn)步完善工資收入分配制度，努力構建和諧勞動關系，筑牢民生底線，防范化解風險，全力推動全縣人力資源社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。 （一）就業(yè)優(yōu)先，奮力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。扎實做好“六穩(wěn)”“六�！惫ぷ�，落實“就業(yè)優(yōu)先”的要求，進一步構建更加成熟定型的就業(yè)政策體系，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率均控制在*%以內(nèi)。加快公共就業(yè)服務平臺建設，完善“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)+精準扶貧”服務平臺。 健全全縣勞動力資源信息庫，擴充網(wǎng)上人力資源市場，提高就業(yè)服務信息化水平。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層成長成才。持續(xù)推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，實施城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展，推進農(nóng)村勞動力家門口就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)。 （二）民生為本，織牢社會保障安全網(wǎng)。堅持和完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的民生保障制度，推動社會保障從制度全覆蓋邁向人員全覆蓋。一是強化社保功能，大力推進全民參保計劃，引導中小企業(yè)、農(nóng)民工從業(yè)人員持續(xù)參保繳費。確保社保待遇按時足額發(fā)放，做到不少一分、不拖一天、不漏一人，切實發(fā)揮確保社會保障保基本、保生活、保穩(wěn)定的功能。二是提高統(tǒng)籌層次，鞏固企業(yè)養(yǎng)老保險，按照“七個統(tǒng)一”的要求逐一抓好落實，為實現(xiàn)全國統(tǒng)籌打好基礎。三是深化轉(zhuǎn)型改革，繼續(xù)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，穩(wěn)妥移交企業(yè)社保征繳，實現(xiàn)政策、數(shù)據(jù)和信息系統(tǒng)的全面對接。四是加強基金監(jiān)管，強化社會保險基金管理風險防控，建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)察四位一體的風險防控體系，堅決守住基金安全底線。 （三）科技支撐，創(chuàng)新引才育才用才。堅持高端引領和技能支撐，做好人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等工作，促進我縣人才_機制增活力、隊伍建設有成效，推動產(chǎn)業(yè)鏈、資全鏈、創(chuàng)新鏈與人才鏈融合發(fā)展。加強高層次專業(yè)技術人才隊伍、技能人才隊伍建設工作。同時，整合利用現(xiàn)有的各類職業(yè)教育資源，加快高技能人才培養(yǎng)基地建設，打造**縣技能人才培養(yǎng)高地，著力培養(yǎng)一批高技能人才。 （四）推陳出新，規(guī)范人事管理制度。一是規(guī)范事業(yè)單位人事管理，切實做好涉改事業(yè)單位崗位設置、職稱評聘、工資銜接等工作。加強事業(yè)單位公開招聘的公平、公正和公開，提高科學性。二是推進表彰獎勵和縣直單位績效考核工作。進一步優(yōu)化考核內(nèi)容，改進計分辦法，推動日�？己顺B(tài)化。三是扎實做好人事考試工作。加強人事考試機制和隊伍建設，推進考場考點和信息化建設，嚴厲打擊各類涉考違法犯罪行為，確保安全考試，為評才選才提供更可靠、更高效的服務。 （五）根治欠薪，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。一是堅持解決突出問題與建立長效機制相結合，強化系統(tǒng)治理、綜合治理、依法治理、合作治理、源頭治理。二是深入實施根治欠薪行動，以貫徹實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，抓長抓細，久久為功，不斷健全欠薪零容忍的制度體系，監(jiān)管有效的工作格局、懲處有力的執(zhí)法機制，竭盡全力打贏根治欠薪攻堅戰(zhàn)。二是完善構建和諧勞動關系機制，全面實施勞動合同制度，開展勞務派遣用工專項監(jiān)督檢查，規(guī)范勞動用工管理。三是完善最低工資制度、工資指導線制度，規(guī)范收入分配秩序。四是抓好調(diào)解仲裁工作，推進仲裁調(diào)解標準化、專業(yè)化、規(guī)范化、信息化建設，全面把信訪納入法治化軌道，加強矛盾排查化解，推動依法及時就地解決信訪問題。 在全縣人社工作會議上的講話2同志們： 剛才，*局長作了非常全面的工作報告，*局長、*局長分別作了補充，對今年的工作任務作了具體安排，我非常贊成，大家要認真抓好落實。下面，我講幾點意見： 一、肯定成績，找準定位，準確把握新時期人社工作面臨的機遇和挑戰(zhàn) 近年來，國家促就業(yè)、保民生的力度不斷加大，全縣人力資源和社會保障工作面臨著保障政策、工作機制更趨完善的良好機遇。近幾年的中央經(jīng)濟工作會議把改善保障民生作為促進發(fā)展的重要取向，明確預算安排保障民生兜底，且將進一步織密扎牢民生保障網(wǎng)作為重點工作之一，強調(diào)要統(tǒng)籌民生改善與經(jīng)濟發(fā)展，優(yōu)先保障民生投入，切實保住基本，兜住底線，扎實做好就業(yè)托底工作，加大資金支持力度，積極扶持就業(yè)新業(yè)態(tài)，拓展就業(yè)新空間，托底幫扶就業(yè)困難人員。省和市級也出臺多項政策，支持“雙創(chuàng)”，優(yōu)化就業(yè)結構，加強就業(yè)援助，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，確保充分就業(yè)。特別是針對當前疫情影響，相繼出臺了一系列穩(wěn)就業(yè)政策措施。今年，全區(qū)將實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并推進失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌、出臺工傷保險基金省級統(tǒng)籌辦法，這是深化社會保險制度改革的重大舉措，也是促進社會保險制度可持續(xù)發(fā)展的根本所在。這些都為我們加快推進人力資源和社會保障工作提供了強大支撐。 過去的一年，縣人社系統(tǒng)認真貫徹落實縣委、政府的決策部署，履職盡責，主動作為，做了大量卓有成效的工作，為促進全縣經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展做出了積極貢獻。一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實現(xiàn)新進展。全年征集就業(yè)崗位*個，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人、農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)*人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%以內(nèi)，低于全市調(diào)控指標。特別是就業(yè)扶貧工作得到拓展，*個就業(yè)扶貧車間吸納建檔立卡貧困勞動力*人；重點扶持發(fā)展的“慧溫河”旅游專業(yè)合作社帶動貧困戶人均增收*元左右。二是社會保障工作取得新成效。社會保險覆蓋面不斷加大，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、工傷保險分別覆蓋*人、*人、*人和*人�！爸腔凵绫！狈⻊漳芰Φ玫教嵘�，退休人員手機生存認證率達到不斷提升，城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險待遇人員線上系統(tǒng)發(fā)放實現(xiàn)全覆蓋。延續(xù)落實“退一補一”政策，黑城子示范區(qū)、五一種畜場、阿爾善圖牧場*人順利辦理退休手續(xù)、領取到養(yǎng)老待遇。 三是人事人才工作展現(xiàn)新成果�！叭瞬艔娍h”工程深入推進，專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍規(guī)模不斷擴大，人才培養(yǎng)引進、使用評價、激勵保障機制進一步完善。專業(yè)技術人員管理得到加強，聘任*至*年間取得資格的*名專業(yè)技術人員及*名技術工人，年兌現(xiàn)職稱工資*萬元，一并破解了*年制定的職稱待遇“土政策”；抓住全市人才引進的政策時機，爭取到引進人才*人；創(chuàng)新行政事業(yè)單位人員聘用機制，招錄了公益性崗位和參照事業(yè)編管理合同制工作人員各*名，在解決部分臨時工收入不穩(wěn)定問題的同時，推動部分大學畢業(yè)生實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。在市內(nèi)率先完成了*名下崗退役軍人和*名“三類人員”就業(yè)安置工作，此項工作被列為全市“久拖未決”問題化解工作典型經(jīng)驗。四是構建和諧勞動關系邁出新步伐。加強勞動保障監(jiān)察專項檢查，扎實推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”（網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化）管理，受理登記并辦結舉報投訴案件*起，為*名勞動者追回拖欠工資*萬元。 這些成績的取得，凝聚了全縣人社系統(tǒng)及有關部門廣大干部職工的辛勤努力。在此，我代表縣委、政府，向大家表示衷心的感謝！ 在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，對照全面建成小康社會和“十三五”收官，對照人民對美好生活的期待，特別是在當前戰(zhàn)“疫”的特殊時期，人社工作面臨著新的任務和挑戰(zhàn)，還存在不少差距和突出問題。就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，當前和今后一個時期，就業(yè)形勢更加復雜嚴峻，就業(yè)任務更加艱巨繁重，特別是受疫情影響，不可避免對企業(yè)用工和勞動力市場帶來很大沖擊影響。當前，我縣“招工難”與“就業(yè)難”問題并存，“人崗不匹配”結構性矛盾突出，就業(yè)穩(wěn)定性比較脆弱，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)壓力增大。同時，還存在著就業(yè)服務手段和方式落后、公共就業(yè)服務項目較少、服務水平和質(zhì)量不高 ……（未完，全文共11450字，當前只顯示4135字，請閱讀下面提示信息。收藏在全縣人社工作會議上的講話2篇） 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