| 標題：帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題方面“五個帶頭”專題生活會個人對照檢查（共43段） |
| 帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題方面“五個帶頭”專題生活會個人對照檢查（共43段） 黨史學習教育專題民主生活會“五個帶頭”之帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題方面?zhèn)�人存在的問題匯編 1、對帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為，對標國際領先、國內一流，重事功、練事功、善事功，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發(fā)展、深化改革開放、維護_等正在做的工作，擔難擔險、苦干實干，不折不扣把黨中央決策部署和市委要求落實到位方面的問題。 一是在履職擔當上還有畏首畏尾的現(xiàn)象。在工作上，想的更多的是執(zhí)行上級指示、落實規(guī)章制度，因此執(zhí)行規(guī)定動作多，創(chuàng)新自選動作少，凡事習慣找依據(jù)、等上面、看外邊，即使有一些新想法，大多也只停留在有心動而無行動的狀態(tài)，有時因過度謹慎，本該自己拍板的，也要請示上級，一定程度上影響了落實進度。 二是在應對風險挑戰(zhàn)上還有盲目樂觀的思想。對工作中存在的矛盾問題、風險挑戰(zhàn)，剛開始還能高度重視，時間一長就感到習以為常、見怪不怪，認為隨著時間的推移，矛盾問題總會得到解決，對矛盾問題出現(xiàn)的反復性、解決矛盾問題的艱巨性考慮還不夠多。比如在疫情防控上，疫情剛剛爆發(fā)時確實比較緊張，但是面對去年以來我國持續(xù)向好的疫情防控形勢，逐步恢復的生產生活秩序，內心出現(xiàn)樂觀情緒、麻痹思想，感性地認為疫情防控取得了積極成效，甚至出現(xiàn)了松一松、緩一緩的想法，直到最近我國局部地區(qū)出現(xiàn)疫情反復才感到防控工作仍然任重道遠，必須始終作為一項政治任務，高度重視、持續(xù)用力。 三是在工作落實上還有效率不高的問題。一方面，對部屬指導幫帶不夠，分管處室的部分同志有時辦理文件、撰寫材料精細度不夠，有時有錯情漏情，需要反復修改完善；另一方面，自己也沒有處理好標準和效率的關系，沒有從更高效率抓落實的角度去考慮問題，基本所有文件和材料都耗費較大精力去把關修改，造成了文件的積壓，影響了工作流轉和落實效果。 2、在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發(fā)展、深化改革開放、維護_等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。 長期以來，我始終把堅定不移貫徹新發(fā)展理念，主動作為、擔當盡責當做干好各項工作的基本要求。特別是履職新崗位后，我按照發(fā)展改革工作新要求，以高度的責任感全身心投入，搞研究、謀項目、推改革，使自己的實際工作和協(xié)調能力得到了鍛煉，但也存在一些不足。一是改革創(chuàng)新促發(fā)展的精神還不足。認為自己到這個城市工作時間還不長，還需進一步學習，面對新事物、新問題、新矛盾，敢想、敢試、敢干、敢為人先方面存在一定的思想顧慮。工作中，存在就事論事、就問題抓問題現(xiàn)象，從制度層面解決根本性問題研究不多、認識不深，見第一就爭、見紅旗就扛，不創(chuàng)一流誓不罷休的主動意識還需進一步加強。二是擔當盡責抓落實的實招還欠缺。雖然在長期的工作實踐中積累了一些工作經驗，在具體工作中也能充分發(fā)揚擔當精神，盡職盡責開展工作，但在抓落實上，雷厲風行、嚴謹細致之心還不夠。如，對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒，在個別方面存在“逼著干、推著走”現(xiàn)象。三是調查研究促落實的辦法還不多。存在把下基層調研當做完成既定工作，調查研究“被安排”的情況，一定程度上沒有 ……（快文網http://hoachina.com省略2404字，正式會員可完整閱讀）…… 8、在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發(fā)展、深化改革開放、維護_等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。 一是統(tǒng)籌抓落實的效果仍有差距。自己在工作中一貫倡導撲下身子、真抓實干，從不推卸責任、回避矛盾，經常主動到情況復雜、矛盾突出、困難較多的基層一線研究解決問題，較好解決了一些棘手難題和遺留問題。面對周邊地區(qū)、兄弟市州競相發(fā)展和比學趕超的態(tài)勢，如何進一步加快***的發(fā)展，特別是“****”方面，自己一直很上心，也進行了深入思考，提出了一些想法，但在工作推進中還面臨一些困難和問題。比如如何加快推進工業(yè)強市產業(yè)興市步伐、促進縣域經濟高質量發(fā)展、提升城市建設管理精細化水平、讓群眾享受更多優(yōu)質教育和醫(yī)療資源、增強應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力、優(yōu)化營商環(huán)境等方面，自己雖然有一定的想法和措施，但還需要更深層次的謀劃和實踐、更大力度的推進和落實。 二是抓工作求實效的韌勁還不夠足。自己始終把抓落實擺在突出位置，在執(zhí)行中央重大決策和省、市委部署要求上，態(tài)度堅決、行動迅速，從不打折扣、做選擇、搞變通，工作中兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，但一些工作的落實效果還不夠理想，一定程度存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題，比如一些重大項目還未能統(tǒng)計入庫；跟進督查落實還不夠及時，對照抓鐵有痕、踏石留印的工作要求還有一定差距，在持續(xù)用力、久久為功上還需進一步加強，比如一些項目還存在前期工作不夠精細扎實的問題。（市長） 9、在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發(fā)展、深化改革開放、維護_等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。自己能夠堅定貫徹新發(fā)展理念，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示和中央決策部署，全面落實省委省政府、市委市政府各項決定。 存在不足有：一是落實新發(fā)展理念的擔當意識不夠強。對照“忠誠干凈擔當”的紀檢監(jiān)察干部要求，如履薄冰意識不斷強化，“無須揚鞭自奮蹄”的主動性有所增強，但是擔當意識不夠，在工作中有時候存在患得患失、瞻前顧后和畏難情緒，還抱有僥幸心理。 有些工作也是由于責任倒逼制度的實行，擔心自己被問責被動而為，對黨和人民事業(yè)敢于擔當、勇于負責的自覺性還有待加強。有的工作還是抓得不緊，進度慢、效率不高，沒有體現(xiàn)出釘釘子精神。比如對監(jiān)督單位的政治生態(tài)狀況研究還沒有進一步深入，對重點監(jiān)督對象的監(jiān)督不夠，還存在抹不開面子的問題，與班子成員之間的交流溝通少，融入被監(jiān)督單位了解更多的工作情況渠道窄，對了解掌握干部日常的工作生活表現(xiàn)辦法不多，難以掌握真實情況等等，監(jiān)督的精準性和有效性有待加強，派駐監(jiān)督的作用發(fā)揮得不夠充分。 二是用落實新發(fā)展理念指導的工作方法不夠多。對中央、省市的精神、領導講話、出臺制度的學習，習慣于口頭傳達、滿足于一次性完成學習任務，表現(xiàn)于簡報或交流材料，但是真正靜下心來去吃透上情、充分認清當前形勢任務，研究新情況新問題的主動性不夠，特別是用新理念新要求指導工作實踐、武裝頭腦，推動新時代紀檢監(jiān)察工作實現(xiàn)高質量發(fā)展方面辦法不多。對中央和省市要求將有關意見精神傳達到紀委時，滿足于口頭傳達或梳理出文字材料給紀委班子成員閱看，督促被監(jiān)督單位黨組專門聽取、專題進行研究，并結合實際提出具體的貫徹落實措施較少。（市委常委、紀委書記）10、在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，屢職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發(fā)展、深化改革開放、維護_等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。 能夠對“國之大者”始終做到心中有數(shù)，及時跟進學習中央決策部署，從“兩個大局”出發(fā)，按照“六穩(wěn)”“六保”要求開展工作，積極履職盡責，特別是在落實省委、市委決策部署大戰(zhàn)大考方面經受住了重大考驗。但在貫徹新發(fā)展理念方面還存在差距。 一是主動融入新發(fā)展格局的能力不足。面對國家構建國內國際雙循環(huán)新發(fā)展格局，機遇意識還不夠強，思維禁錮在熟悉的領域，對如何運用好國資系統(tǒng)各類資源，打通上下游產業(yè)鏈，多方位推進拓業(yè)增收聚焦不夠、發(fā)力不足。 二是發(fā)展戰(zhàn)略還不夠明晰。對市委“防范風險、深化改革、高質量發(fā)展、黨的建設“四件大事”要求落實還不到位，特別深化改革方面還沒有拿出成熟的舉措。三是對如何實現(xiàn)創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享發(fā)展思考不足。比如在創(chuàng)新方面，指導各部門所屬企業(yè)創(chuàng)新工作力度不夠，一些創(chuàng)新項目沒有轉化成效益，影響了創(chuàng)新積極性。（國資委副主任）11、在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題方面。 一是思考謀劃工作還有欠缺。近年來公司經營規(guī)模不斷擴大，企業(yè)改革不斷深入。但由于自己主要分管公司管理和后勤保障工作，對公司經營方向和企業(yè)改革思考不夠。雖然對企業(yè)經營發(fā)展方向有一定認識，但對公司如何更好地推進改革，缺乏深入的思考和具體的對策措施。在參與集體領導上，對分管業(yè)務外的工作關注不夠，提針對性的意見建議偏少。二是貫徹落實工作還有不足。在工作中，能夠按照公司黨委和總經理的部署，抓好各項工作。但在具體落實上，有些按部就班完成任務，工作四平八穩(wěn)。在抓工作落實過程中全程督導、跟蹤問效還有一些差距，注重安排部署多，工作過程關注不夠，雖然也進行督促檢點，但對有的工作缺乏直接督促檢查。三是抓生產經營不夠主動。按照黨委班子工作分工，我分管**部、**部、**部等5個部門，不負責生產經營工作。平時對生產經營工作不太關心，感到有其他黨委班子成員在負責，如果自己太過關心，過問過多，擔心引起其他分管領導的誤解，工作不夠積極主動。（國企副總經理）12、在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為方面。中國共產黨從成立那一刻起，就把為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興作為自己的初心使命。百年奮斗深刻啟示，只有時刻不忘初心使命，才能行穩(wěn)致遠、一往無前，贏得更光明未來。通過近一年的黨史學習教育，自己對“中國共產黨是什么、要干什么”這個根本問題有了更深刻的認識，對“我是誰、為了誰、依靠誰”這個基本命題有了更深入的思考，在學史力行中更加堅定自覺地踐行初心使命，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，胸懷“國之大者”，堅定不移聽黨話、跟黨走。深入對照反思，仍存在一些問題。一是抓_態(tài)工作還不夠有力。雖然自己能夠將分析研判_態(tài)領域情況納入重要議事日程，主動研究、靠前指揮，及時掌握干部隊伍思想動態(tài)，辨析突出問題，分清主流支流，針對性引導重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭傾向性問題，但對新時代_態(tài)領域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識不夠到位，在_態(tài)工作宣傳教育的方式上還較為單一，_態(tài)領域長效機制需進一步完善。二是在遠景謀劃工作、形成思路體系方面還需提升。深入貫徹落實習近平總書記對**考察的重要講話重要指示批示精神還不夠到位，在準確把握新發(fā)展階段、全面貫徹新發(fā)展理念、自覺融入新發(fā)展格局方面還需進一步提升。例如，對照**發(fā)展目標科學研判中心發(fā)展戰(zhàn)略、做出發(fā)展規(guī)劃過程中，不能很好的將學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題的有力支撐，對**領域改革發(fā)展的認識理解還不夠深入，對新形勢下更好發(fā)揮**工作的支撐保障作用還缺少戰(zhàn)略性、前瞻性、系統(tǒng)性思考。（衛(wèi)健系統(tǒng)黨員領導干部）13、帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題,心懷“國之大者”,貫徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發(fā)展、深化改革開放、維護_等正在做的工作,不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。作為單位主要負責人，我能夠帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，帶領班子成員堅決維護和執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩。存在的問題：一是缺少一抓到底的決心。多次在例會、專題部署會上指出工作中出現(xiàn)的態(tài)度問題、作風問題，講得很多，尤其對一些苗頭上的問題喊得比較多，但真正在抓落實、打板子的時候考慮到工作的發(fā)展、干部的成長都沒有嚴抓到底，畏手畏腳，缺乏常抓不懈的決心。二是缺少一如既往的耐心。 基層工作與群眾打交道較多，能考慮到群眾的實際困難，走訪、接待也比較多，但對一些街道層面解決不了的、反復糾纏的問題還存在急躁情緒，一些民政類、信訪類的工作尤為突出，以致于一些群眾對基層工作不了解、不諒解，群眾滿意度有所下降。三是缺少一以貫之的恒心。在工作中能保持一顆平常心，能做到抓全盤抓大局，敢于擔當。但在具體工作中，還存在患得患失的情緒，2021年有幾項工作排名較后，在季度考評中甚至有墊底的指標，面對難題，主動干事、做事的激情有所減退，對一些敏感、遺留問題沒有干勁和切實的舉措。（單位一把手）14、帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、服務當?shù)亟洕鐣l(fā)展、深化稅收征管改革、落實減稅降費、構建“六位一體”稅務系統(tǒng)全面從嚴治黨新格局等重點工作，不折不扣把黨中央決策部署和總局、省市局工作落實到位方面。 一是落實上級決策部署不全面、不及時，只有安排，沒有檢查，落實措施不得力，落實成效不顯著。二是干事創(chuàng)業(yè)熱情不高。精氣神不夠，工作中患得患失，斤斤計較，不擔當不作為。只當“老好人”“太平官”，不想擔責，不敢定事。有時候還有“少干事、不出事”的思想，工作消極應付等問題。三是敢于擔當意識不強。 存在責任意識不強、講話政策水平不高的問題，有時還有精神狀態(tài)不佳，工作安于現(xiàn)狀，缺乏主動作不，“不求過得硬，只求過得去”的思想，對本職工作缺乏激情，工作熱情不足，在履職盡責方面，缺乏監(jiān)督檢查不到位，安排的多、檢查的少。（稅務局副職干部）15、帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題方面。一是主體責任履行不到位。對照習近平總書記重要訓詞精神和教育整頓最新要求，還存在著責任壓不到底、隊伍管不到位、問題整不徹底的問題。能在黨委會、辦公會上做到逢會必講隊伍、必談責任，但仍有個別黨委成員“一崗雙責”、單位主要負責人的“第一責任”履行不到位，全面從嚴管黨治警責任傳導不力、層層衰減，導致隊伍違法破紀越線問題不斷出現(xiàn)。雖然常常強調要以永遠在路上的執(zhí)著和韌勁抓隊伍，但在抓嚴抓實、抓常抓長上做得還不夠，基層單位還是出現(xiàn)了“業(yè)務硬、隊伍軟”的現(xiàn)象。有時對待民警的一些“小毛病、小問題”，雖然喊得兇、叫得響，但過多地考慮保護和挽救我們的民警，往往教育提醒的多、嚴肅批評的少，甚至有時在追究隊伍管理責任時，也很少連帶問責到領導干部。二是干部隊伍的精氣神不夠振奮。干部隊伍整體結構不合理的問題還比較突出，不同程度地存在著班子“老中青”搭配不合理、隊伍“年齡老化”、崗位“死水一潭”等現(xiàn)象，導致一些長年在同一單位、同一崗位的民警思想懈怠、精氣神下降，這說明我們在調整結構、激發(fā)活力等方面還有不少的短板，“能上能下、能進能出”的工作機制還不夠健全。三是管理制度落實不到位。談心談話制度落實不到位，偏重于業(yè)務交流，很少觸及思想深處，起不到“扯袖子、提耳朵”的目的，甚至有的領導在找問題民警談話時底氣不足、閃爍其詞。內部管理制度落實不到位，導致財務管理不規(guī)范、有漏洞，公車派遣不嚴格、違反規(guī)定租車。執(zhí)法監(jiān)督管理制度落實不到位，執(zhí)法不作為、慢作為、亂作為問題時有發(fā)生，不少民警因事故處理 ……（未完，全文共25964字，當前只顯示6251字，請閱讀下面提示信息。收藏帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題方面“五個帶頭”專題生活會個人對照檢查（共43段）） 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