| 標題：法院系統(tǒng)申報青年文明號先進事跡材料 |
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區(qū)人民法院辦公室，人稱“三部”——足智多謀的參謀部、服務(wù)周到的后勤部、善于溝通的聯(lián)絡(luò)部，是一支招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的戰(zhàn)斗隊伍。 素質(zhì)一流 團結(jié)奉獻 辦公室現(xiàn)有工作人員9名，平均年齡32歲，全部具有大專以上學歷，其中本科學歷7人。 辦公室工作千頭萬緒，且有許許多多苦差事，有時甚至還吃力不討好。但大家能吃虧，愿吃虧，敢想事，會干事。每當被誤解，遭埋怨，受委屈，大家總是寬宏大量，毫不計較。用辦公室老同志郭西亮的話說，“辦公室工作苦一點，累一點，但是辦公室人氣旺，關(guān)系好，干起來還是樂呵呵的！”工作中，大家相互支持、相互配合、相互補位，生活上互相關(guān)心、互相照顧、互相幫助，真正做到團結(jié)一致，和睦相處。 每周五下午是規(guī)定的學習時間。通過學習，全體成員政治立 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略573字，正式會員可完整閱讀）…… 為了提高案件質(zhì)量，辦公室大膽向院黨組提出了“大立案、精審判、重執(zhí)行、嚴監(jiān)督”的建議，構(gòu)建四個中心監(jiān)督機制：在立案庭建立以案件流程管理為中心的監(jiān)管機制；在審監(jiān)庭建立以案件質(zhì)量評查為中心的監(jiān)管機制；在紀檢監(jiān)察室建立以查處違法辦案和實行錯案責任追究為中心的監(jiān)管機制；在辦公室、政工科建立以崗位目標考核為中心的監(jiān)管機制。針對往年車輛管理混亂，用油量大的現(xiàn)象，辦公室及時制定制度，并成立車輛安全小組，每月定期檢查車輛安全,通報情況，僅1—5月份節(jié)約汽油費3萬余元。 服務(wù)一流 內(nèi)外兼顧 對內(nèi)，辦公室立足本職工作，堅持四個服務(wù)宗旨，即為審判工作服務(wù)，為基層法庭服務(wù)，為領(lǐng)導決策服務(wù)，為機關(guān)干警服務(wù)。實際工作中牢固樹立服務(wù)意識，為審判工作提供強有力的后勤保障，確保全院審判工作有條不紊地進行。充分發(fā)揮參謀部作用，為領(lǐng)導決策提供準確的信息，提出合理化的建議，為全院建設(shè)提供建設(shè)性意見。在生活上，想干警之所想，急干警之所急，實行人性化服務(wù)，如組織車輛接送干警上下班，為干警配偶送生日蛋糕，慰問干警軍屬，關(guān)心干警生活，切實解決干警后顧之憂。 對外，開展“五個一”活動。每星期對青少年緩刑犯進行幫教一次；每季度開展一次法律咨詢；每個月開展一次法律知識講座；每星期開展一次夜間巡邏活動；每半年組織一次扶貧濟困獻愛心活動。創(chuàng)“六無”社區(qū)。積極響應區(qū)委提出的“法官走進社區(qū)、共建平安社區(qū)”的號召，開展無偷盜、無吸毒、無越級上訪、無網(wǎng)上逃犯、無青少年重新犯罪、無“×××”頑固分子等創(chuàng)“六無”社區(qū)活動。同時，開展“串百家門、知百家情、解百家憂”的扶貧幫困活動。對全區(qū)22名緩刑、勞教釋放人員情況摸底登記造冊，從工作、生活上真心實意地關(guān)心他們，解決他們的實際困難，促使他們早日改過自新，成為社會有用之人。 業(yè)績一流 碩果累累 十多來，辦公室一直保持與時俱進，敢為人先，勇往直前，不斷進取的工作熱情和旺盛飽滿的工作斗志，為該院榮立全省集體二等功，獲得全省人民滿意好法院以及2003、2004連續(xù)兩年全市五星級法院作出了積極努力。同時，辦公室自身也因干警努力，工作出色，而獲得諸多殊榮：連續(xù)四年被市、區(qū)政法系統(tǒng)評為先進集體，榮記 “集體三等功”一次；2000年獲全省衛(wèi)生庭院稱號，檔案管理自1993年一舉奪得全市政法系統(tǒng)首家省一級先進管理單位，十一年來無差錯，并先后獲省、市十佳先進集體和先進個人“雙十佳”榮譽稱號。去年省檔案局組織的全市檔案管理經(jīng)驗交流現(xiàn)場會就在我院召開，檔案管理員廖秀琳還多次被評為先進個人；2003年副院長吳xx被評為市“十佳杰出青年衛(wèi)士”，2004年主管副院長 ……（未完，全文共2475字，當前只顯示1489字，請閱讀下面提示信息。收藏法院系統(tǒng)申報青年文明號先進事跡材料） 上一篇：規(guī)范“用錢權(quán)” 管好“一把手” 下一篇：在全市創(chuàng)建平安單位現(xiàn)場會議上的講話 |