| 標(biāo)題：推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行經(jīng)驗(yàn)材料 |
| 推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行經(jīng)驗(yàn)材料 2022以來(lái)，**縣在推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度中，堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，精準(zhǔn)把握政策、精心組織實(shí)施、精細(xì)人員管理、精確跟蹤問(wèn)效，有效激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力。 一是以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)要求。牢固樹(shù)立擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向，提出職級(jí)晉升的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略312字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三是堅(jiān)持擇優(yōu)晉升，精心組織實(shí)施�？h上突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，優(yōu)先晉升在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、抗洪救災(zāi)等一線表現(xiàn)突出的干部。在每次實(shí)施職級(jí)晉升前，縣上根據(jù)公務(wù)員職級(jí)職數(shù)空缺和每個(gè)公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等情況，會(huì)議研究制定動(dòng)議方案，提出晉升人選。同時(shí)，制定“五個(gè)優(yōu)先”晉升條件及連續(xù)3個(gè)年度考核基本要求，將問(wèn)題干部的職級(jí)晉升拒之門(mén)外。在推薦確定考察人選中，嚴(yán)格考察程序，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，核查干部“三齡兩歷一身份”和近三年年度考核情況，縣組織部聯(lián)合紀(jì)委、政法等部門(mén)進(jìn)行廉政、綜治、環(huán)保鑒定，核準(zhǔn)核實(shí)公務(wù)員政治素質(zhì)、廉潔自律等情況，確保晉升人選能力素質(zhì)過(guò)硬。 四是堅(jiān)持正向激勵(lì)，精細(xì)人員管理�？h上建立公務(wù)員實(shí)績(jī)檔案，將職務(wù)職級(jí)晉升與平時(shí)考核相結(jié)合，實(shí)行人員精細(xì)化管理。根據(jù)各單位推薦上報(bào)的擬晉升公務(wù)員事跡材料，全面了解其工作實(shí)績(jī)，建立疫情防控、抗洪救災(zāi)等一線實(shí)績(jī)突出的公務(wù)員檔案，作為擇優(yōu)晉升職級(jí)的重要依據(jù)；強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)年度考核為優(yōu)秀的公務(wù)員及時(shí)嘉獎(jiǎng)，在職務(wù)職級(jí)晉升中同一職級(jí)內(nèi)任職年限縮減6個(gè)月；建立《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)晉升工作臺(tái)賬》，晉升文件下發(fā)后，及時(shí)落實(shí)晉升人員待遇，同步更新完善晉升、退休等人員信息，做到底子清、對(duì)象準(zhǔn)，有效激發(fā)了公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)活力。 五是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，精確跟蹤問(wèn)效。實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行全程督導(dǎo)，確保工作穩(wěn)妥有序開(kāi)展。建立涉及公務(wù)員職 ……（未完，全文共1349字，當(dāng)前只顯示812字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行經(jīng)驗(yàn)材料） 上一篇：讓清正廉潔之風(fēng)常駐黨員干部心間 下一篇：在市“兩會(huì)”黨代表會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：公務(wù)員 賄賂 經(jīng)驗(yàn)交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |