| 標(biāo)題：關(guān)于從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)央企黨建工作的思考 |
| 關(guān)于從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)央企黨建工作的思考 就當(dāng)前情況來看，自從嚴(yán)治黨政策暫未落實(shí)以前，黨建工作沒有得到有效實(shí)行，國(guó)家對(duì)于央企管理較為松散，且相關(guān)管理制度與監(jiān)管體系尚未健全與完善，由于缺乏了有效的管理，使得央企的發(fā)展速度較為緩慢。從嚴(yán)治黨政策全面實(shí)行以后，黨建工作發(fā)展速度大幅度提升，央企內(nèi)部環(huán)境得到了良好的優(yōu)化與改善，企業(yè)內(nèi)部存在的腐敗問題得到了有效地解決與處理，也給各個(gè)行業(yè)起到了很好的作用。針對(duì)我國(guó)央企當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀，國(guó)家對(duì)黨建工作制定了長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，對(duì)建設(shè)制度與方法進(jìn)行了全面的改良，完善各類監(jiān)督體系與管理結(jié)構(gòu)，以此促進(jìn)黨建工作質(zhì)量與效率的高效提升。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，人民生活質(zhì)量水平日益提升，央企也在不斷發(fā)展，想要對(duì)央企進(jìn)行有效的管理與控制，就必須要加強(qiáng)黨建工作的力度。黨的十九大報(bào)告指出，央企是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要的組成部分，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要的基礎(chǔ)保障，對(duì)整個(gè)國(guó)家與社會(huì)的發(fā)展起到了積極作用，要深化央企改革，打造世界一流企業(yè)，并起到良好的引領(lǐng)作用，加強(qiáng)黨建工作力度，做好黨的思想宣傳工作，共同進(jìn)步，共同努力，以此促進(jìn)央企可持續(xù)健康發(fā)展。 一、黨建工作的根本目標(biāo) 央企作為國(guó)家資產(chǎn)，也是人民的資產(chǎn)，是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益提升的重要基礎(chǔ)力量，在社會(huì)特殊行業(yè)與關(guān)鍵領(lǐng)域也占據(jù)著十分重要的地位，在新時(shí)代的背景下，努力尋找出科學(xué)合理及適應(yīng)黨建工作有效開展的執(zhí)行方式、問題解決措施。黨建工作是黨中央對(duì)我們的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1023字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （一）政治生態(tài)構(gòu)建方面 為保證黨建工作的高效與質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，就需要為黨建工作營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境，且黨建工作必須要在優(yōu)良的政治環(huán)境下進(jìn)行，這也是黨組織對(duì)黨建工作的根本要求。只有切實(shí)保證政治環(huán)境的優(yōu)良，黨建工作在從嚴(yán)治黨政策背景下才會(huì)有全新的進(jìn)展，才會(huì)更有依據(jù)和底氣。同時(shí)，良好的政治環(huán)境能夠提高黨員干部自身素質(zhì)，影響他們的思想觀念與行為活動(dòng)。央企內(nèi)部難免會(huì)存在腐敗的問題，這些問題若得不到及時(shí)的治理與根治，便會(huì)影響到央企與社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，從而給國(guó)家?guī)砭薮蟮慕?jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失[3]。因此，在這種環(huán)境下，能夠有效促進(jìn)黨員干部自身素養(yǎng)的提升，在很大程度上避免了違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。同時(shí)也能創(chuàng)新黨建工作方法，為黨建的發(fā)展探索出一條極具特色的道路。 （二）黨員和管理者的思想意識(shí)薄弱 黨建工作的呈現(xiàn)的問題不僅體現(xiàn)在黨員自身工作作風(fēng)上，其在企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理方面也有所表現(xiàn)。首先是部分黨員干部與企業(yè)管理者思想意識(shí)的問題，部分黨員干部與管理者受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，認(rèn)為黨建工作對(duì)企業(yè)或自身利益帶來一定的影響，便忽略了黨建工作對(duì)企業(yè)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，因此在實(shí)際的黨建工作中，所面對(duì)的問題與阻礙頗多，嚴(yán)重影響了國(guó)家與人民的利益。此外，企業(yè)內(nèi)部有的干部或工作人員對(duì)黨建工作不夠重視，認(rèn)為與自己沒有關(guān)系，也沒有積極配合工作的開展，同時(shí)還有的認(rèn)為黨建工作是一件非常容易的事，在實(shí)際的工作過程中也只是一個(gè)表面形式，并沒有認(rèn)真嚴(yán)格的落實(shí)，進(jìn)而影響到黨建工作整體質(zhì)量。另一方面，部分央企領(lǐng)導(dǎo)干部過于注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)從嚴(yán)治黨政策沒有引起足夠的重視，在很大程度上影響黨建工作的質(zhì)量與整體效率。對(duì)此，結(jié)合實(shí)際情況可以看出，這些問題不僅體現(xiàn)出部分央企領(lǐng)導(dǎo)干部思想意識(shí)的缺失，同時(shí)也反映出管理制度與監(jiān)管體系的弊端。因此，在開展黨建工作過程中，需要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)制度與法律法規(guī)的完善。 四、從嚴(yán)治黨政策背景下加強(qiáng)央企黨建工作的對(duì)策 在從嚴(yán)治黨的政策下，加強(qiáng)央企黨建力度，全面推動(dòng)黨建工作目標(biāo)的落實(shí)，結(jié)合央企實(shí)際情況，對(duì)建設(shè)過程中存在的問題采取針對(duì)性的解決措施。相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，充分認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益提升的重要性，健全與完善相關(guān)制度，制定有效的管理體系，以此保證黨建工作的有效落實(shí)。 （一）創(chuàng)建長(zhǎng)久穩(wěn)定的政治環(huán)境，提高黨員干部專 業(yè)素質(zhì)想要確保央企可持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，就必須要注重相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)和工作素養(yǎng)的提升。在正式開展黨建工作之前，相關(guān)負(fù)責(zé)人需要制定明確的工作目標(biāo)，首先要了解央企發(fā)展的根本現(xiàn)狀，需要選擇哪種人才，再結(jié)合實(shí)際情況制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方法，針對(duì)黨員干部存在的問題開展專題講座與思想道德培訓(xùn)，提升他們的思想觀念意識(shí)，將新時(shí)代先進(jìn)的思想深入到黨員干部腦海里面，才能夠保證黨建工作穩(wěn)定地開展，確保黨建工作高效與質(zhì)量。加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作人員知識(shí)技能的培訓(xùn)，在一定程度上有利于員工綜合能力與道德素養(yǎng)的提升。在實(shí)際開展黨建工作過程中，黨員干部也需要做好工作上的協(xié)調(diào)與配合，各個(gè)干部之間加強(qiáng)溝通與交流，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建工作存在的問題，并做出針對(duì)性的解決措施[4]。黨員干部也要積極主動(dòng)投入到黨建工作當(dāng)中來，充分發(fā)揮自身的職責(zé)，體現(xiàn)自身價(jià)值，結(jié)合實(shí)際，以黨的思想為基礎(chǔ)，創(chuàng)新全新的黨建發(fā)展道路。建設(shè)工作要想有創(chuàng)新性的發(fā)展，就需要充足的動(dòng)力作為保障。以創(chuàng)新性為基礎(chǔ)，科學(xué)地使用素材與思維，才能保證藝術(shù)創(chuàng)新的穩(wěn)定發(fā)展。要想保證黨建工作擁有創(chuàng)新性，相關(guān)部門與工作人員首先就需要拓寬自身的創(chuàng)新思維空間，建立與之相對(duì)應(yīng)的創(chuàng)新思維，提高思維想象能力，思維現(xiàn)象不僅限于各種書本基礎(chǔ)理論知識(shí)，在日常生活中、大自然等方面都能有效提高靈感，以此為人們建立別樣的視覺享受。當(dāng)支付需要通過針對(duì)相關(guān)積極分子在教育以及審查時(shí)，一方面對(duì)自身制度進(jìn)行優(yōu)化，另一方面還需要有效地解決企業(yè)黨建活動(dòng)的相關(guān)問題。 （二）對(duì)黨員理想信念進(jìn)行培養(yǎng)，提升黨員主觀能動(dòng)性 央企領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格落實(shí)好從嚴(yán)治黨政策，優(yōu)化與完善內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)與制度，強(qiáng)化內(nèi)部黨員干部的管理意識(shí)，加強(qiáng)黨建工作的力度。在開展黨建工作過程中，為確保黨建工作能夠正常穩(wěn)定進(jìn)行，相關(guān)負(fù)責(zé)人可以制定責(zé)任制度，明確每位黨員干部的責(zé)任，細(xì)分工作職責(zé)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際現(xiàn)狀建立相關(guān)法規(guī)，要保證法規(guī)的合理性和適應(yīng)性，建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)有貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在違法亂紀(jì)行為的員工采取嚴(yán)厲的懲罰，以此起到良好的警示作用，使黨員干部在工作過程中能夠嚴(yán)格遵守法規(guī)制度，約束和警示自 ……（未完，全文共4786字，當(dāng)前只顯示2659字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)央企黨建工作的思考） 上一篇：關(guān)于當(dāng)前綜合行政執(zhí)法工作的分析與探索 下一篇：2022年區(qū)文化體育旅游工作情況總結(jié)暨2023年重點(diǎn)工作計(jì)劃 相關(guān)欄目：七一黨建專題 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |