| 標題：加強班子建設，提升領導能力——市委書記在參加黨組民主生活會上的講話 |
| 加強班子建設，提升領導能力——市委書記在參加黨組民主生活會上的講話 同志們，今天參加*黨組的民主生活會，剛剛各黨組成員圍繞“學習黨的二十大精神體會，經(jīng)驗總結，存在得失”等角度進行了深入剖析，聽后很受啟發(fā)，感到*局黨組一班人是有思路的，是有魄力的。當前,百年變局和世紀疫情交織疊加, 面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，堅持黨對各項工作的全面領導是戰(zhàn)勝一切困難和風險的“定海神針”。關于如何“加強班子建設，提升領導能力”，借此機會，提四點意見。 一、要進一步振奮精神狀態(tài) 黨的二十大為我們描繪了宏偉藍圖，也吹響了奮進新征程的號角。習近平總書記在黨的二十大報告中提出全黨要“踔厲奮發(fā)、勇毅前行”，所以具備良好的精神狀態(tài)是我們抓好工作、成就事業(yè)的重要前提。一些單位之所以工作面貌變化比較大，工作進步明顯，隊伍氣順勁足，一個根本的原因就是班子的精神狀態(tài)比較好。一班人有干事業(yè)的激情，抓工作齊心協(xié)力，全力投入，身先士卒帶頭干，在隊伍中感召力強。實踐證明，班子的精神狀態(tài)在很大程度上決定了一個單位的整體精神面貌，班子的精神狀態(tài)好，就會逐漸形成“抓班子、帶隊伍、促工作”的良好局面。從班子范圍看，一把手的精神狀態(tài)尤為重要，可以這么說，一把手精神狀態(tài)、行事風格往往影響著整個班子的精神狀態(tài)和行事風格。一把手是只“虎”，班子里的“羊”也會沾上“虎”氣；一把手是只“羊”，班子里即使有幾只“虎”也難以發(fā)出“虎威”。從當前形勢看，*系統(tǒng)貫徹落實黨的二十大精神，有一個如何深刻認識和積極應對人民群眾對*系統(tǒng)工作新期待、新要求問題；還有一個如何準確把握新形勢下全市*系統(tǒng)工作的歷史定位，站在新起點、實現(xiàn)新發(fā)展，為全市實現(xiàn)“五個率先”、建設“四個特色”城市提供更加有力保障的問題，因而當前全市單位的工作基調應該是 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1246字，正式會員可完整閱讀）…… 二、要進一步改進工作作風 許多單位之所以能保持良好工作態(tài)勢，有些單位之所以能改變工作局面，進步幅度比較大，這是和這個單位的班子成員具有深入、實干的工作作風密切分不開的。僅靠黨組的號召是打不開局面的。因此，各級單位的領導班子要切實抓好作風建設，進一步改進工作作風。 首先，要堅持求真務實。對于領導干部來說，都有一個政績觀問題。在當今社會對*工作的評價還有較大提升空間的情況下，確有必要加大*工作宣傳的力度，讓社會各界了解和理解；也確實需要開拓奮進，力爭工作走在同行的前列，獲得更多的榮譽。但這些的前提必須是求真務實，務實開拓。結合我們的工作看，要防止和克服抓工作急功近利,熱衷于標新立異，忽視抓好基礎性工作的現(xiàn)象；防止和克服口號喊得響、表面很熱鬧，下實功夫不夠的現(xiàn)象；防止和克服在工作中過分看重數(shù)字、指標，或熱衷于搞好上下級單位關系、或玩弄數(shù)字游戲的現(xiàn)象。實事求是是我們黨的思想路線，講是容易的，做起來并不容易。我們一定要堅持求真務實，堅持一切從實際出發(fā),把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中，創(chuàng)造名實相符的業(yè)績。 其次，要著力破解難題。要把解決實際問題作為改進工作作風的立足點和歸宿點。深入一線、和基層群眾打成一片是作風深入的重要表現(xiàn)，但我們所要倡導的求真務實作風又不僅限于此。作為領導干部，身在一線是不夠的，還要能夠指導、幫助一線工作人員解決問題。在班子考核訪談中，下面的中層干部也有反映，我們有的班子成員人雖在一線、但一線有困難拿不出解決的辦法，一線有矛盾提不出化解的思路，“有沒有領導差不多”；有的副職領導對自己分管的部門事無巨細，工作指導“一桿子插到底”，理由是不放心，弄得科、股長無事可做，幾乎把自己當成了部門領導。對此，有的中層領導直言不諱地說，“我們希望分管領導能多幫助我們解決一些難題，具體工作還是要多放手讓我們中層去干”。由此，需要我們對工作作風問題有一個全面正確的認識，我們不能把下基層、到一線的時間和次數(shù)簡單地作為作風深入的標準和要求，既要這個形式，更要能夠破解一線遇到的工作難題。 第三，要密切聯(lián)系群眾。習近平總書記在黨的二十大報告中指出，全面加強和改進黨的作風建設，核心問題是始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。黨在長期革命斗爭實踐中形成的密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，一直是我們黨革命和建設取得勝利的傳家寶。近幾年來，全市各級單位領導班子在隊伍建設上注重加強凝聚力工程建設，在聯(lián)系群眾、關心群眾方面做了很多工作，如召開懇談會，走訪困難家庭，對困難人員幫困救濟等，應該說，現(xiàn)在的領導干部都比較注重以人為本、人文關懷。但工作僅停留在關愛這個層面還是不夠的。我們認為密切聯(lián)系群眾也是領導干部工作作風建設的題中應有之義，我們現(xiàn)在強調密切聯(lián)系群眾，就是要善于和群眾思想溝通，做到干群心往一處想，勁往一處使，群眾愿意和樂意團結在你的周圍，同心同德干事業(yè)。對領導干部來說，密切聯(lián)系群眾，就是要真心誠意地尊重群眾意見、傾聽群眾呼聲、汲取群眾智慧。在對待群眾的態(tài)度上要堅持真誠、尊重、熱情、平等，防止和克服有親有疏、厚此薄彼的現(xiàn)象；防止和克服與一線工作人員溝通交流少，偶爾碰到也是居高臨下、一臉嚴肅，令人敬而遠之的作派；同時也要防止和克服把自己和群眾打成一片，變成為迎合群眾中的消極落后情緒，不做積極的思想工作的傾向；更要防止和克服聯(lián)系群眾，和群眾打成一片，是為求得好人緣，關鍵時刻多得票數(shù)的不正確心理�？偟膩碚f，在對待群眾的問題上，我們要真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾。這既是領導干部作風建設的內在要求，也是搞好團結、凝聚力量推進工作的重要法寶。 三、要進一步提高駕馭全局工作的領導能力 班子駕馭全局能力的強弱，直接關系到單位整體工作水平的高低。從班子考核情況看，換屆后全市各級單位班子駕馭全局能力總體狀況比較好，但仍需要注意處理好以下三個關系： 一要處理好發(fā)揮個人作用與整體合力的關系。俗話說“一個好漢三個幫”。一個班子的領導能力是整個班子成員總體素質之和的外在表現(xiàn)，與每個班子成員都有密切的關系。班子成員個人能力強，不一定整體合力強；整體合力強的班子，也不一定每個班子成員的能力都強。如何才能把班子建成堅強有力的領導集體，關鍵看一把手怎樣當好班長。去年市委曾經(jīng)召開過如何“當好一把手”的經(jīng)驗交流會，一些領導談了很好的經(jīng)驗和體會，今天交流發(fā)言，也涉及到了這個問題。結合考核情況看，我們認為，提高班子領導能力，最主要的就是如何發(fā)揮好一把手的個人作用與班子整體作用的問題。一把手能力再強，如果得不到班子成員的真心支持、密切配合，要想高質量地抓好工作落實是不現(xiàn)實的。只有一把手充分調動班子成員的積極性，注重發(fā)揮每個班子成員的作用，形成相互信任、相互補位、相互支持的工作氛圍，班子才會有堅強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以，一把手要善于彈好“協(xié)奏曲”，要發(fā)揮好每個班子成員的作用，調動每個成員的積極性和創(chuàng)造性，特別是研究決定重要問題時要善于聽取、充分尊重班子成員的意見和建議，不搞一言堂和個人說了算。實踐證明， ……（未完，全文共6729字，當前只顯示3240字，請閱讀下面提示信息。收藏加強班子建設，提升領導能力——市委書記在參加黨組民主生活會上的講話） 上一篇：區(qū)紀委2022年度工作總結和2023年工作打算 下一篇：在留守兒童試點學校視導會上的講話 相關欄目：換屆 建筑 人事 干部 黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 黨務講話 生活會 |