| 標(biāo)題：關(guān)于公安科技人才建設(shè)工作的調(diào)研報(bào)告 |
| 關(guān)于公安科技人才建設(shè)工作的調(diào)研報(bào)告 一、當(dāng)前科技人才現(xiàn)狀 公安科技人才主要是指在公安機(jī)關(guān)從事科技信息化及信息技術(shù)工作的人員。目前，市局公安科技人才隊(duì)伍的學(xué)歷專業(yè)，主要集中在計(jì)算機(jī)或電子類相關(guān)專業(yè)。市局***多名警察中，有專業(yè)背景的約**余名，不足1/10，且存在以下特點(diǎn)：人才總量不足，分布不均衡；平均年齡偏高，絕大部分年齡階層介于35－50歲之間；學(xué)歷水平適中，大部分為本科畢業(yè)。 二、問題及原因 **市公安局科技人才隊(duì)伍建設(shè)存在的不足之處，在人才的分配方式、交流模式、培訓(xùn)工作以及激勵(lì)機(jī)制等方面還存在著比較突出的問題。 一是人才的分配方式過于粗放。為了滿足信息化發(fā)展的需要，市局每年都會(huì)向軍轉(zhuǎn)干人員中擇優(yōu)選擇具有技術(shù)背景的干部，然后按照各業(yè) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略562字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三是人才的培訓(xùn)工作尚不到位。隨著公安科技信息化飛速發(fā)展，新的技術(shù)、新的設(shè)備不斷涌現(xiàn)，技術(shù)人才的專業(yè)知識(shí)老化速度也在逐步加快，對(duì)信息化人才的培訓(xùn)顯得尤為重要。目前，市局對(duì)科技人才的技能培訓(xùn)還處于初級(jí)階段，沒有制定一個(gè)完善的、長效的、可持續(xù)的、個(gè)性化的培訓(xùn)體系，一是培訓(xùn)目的不明確。大多數(shù)培訓(xùn)只是針對(duì)某個(gè)信息化應(yīng)用系統(tǒng)、某個(gè)建設(shè)任務(wù)開展的，沒有達(dá)到通過培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)有計(jì)劃地提高信息化人才綜合技能素質(zhì)的目標(biāo)。二是培訓(xùn)的目標(biāo)_不穩(wěn)定。市局各部門每次參加培訓(xùn)的人員也時(shí)有變化，不利于信息化人才技能的不間斷提升。三是培訓(xùn)的層級(jí)體系尚需完善。目前，市局的培訓(xùn)形式，基本上還是采取專項(xiàng)培訓(xùn)，集中培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)的方式，沒有根據(jù)信息化人才的技能水平的不同層次進(jìn)行，造成一部分吃不飽，另一部分又不夠吃的現(xiàn)象。四是培訓(xùn)的內(nèi)容有待豐富。從前期的培訓(xùn)內(nèi)容來看，絕大部分還是基礎(chǔ)性培訓(xùn)，特別是有深度、技術(shù)含量高的培訓(xùn)極度缺乏。 四是人才的激勵(lì)機(jī)制有待完善。今年來，市公安機(jī)關(guān)開展的基層技術(shù)革新比武等活動(dòng)，在物質(zhì)和精神兩方面對(duì)表現(xiàn)突出的信息化人才進(jìn)行激勵(lì)，取得了良好的效果，但仍有許多方面需要完善，其中一個(gè)突出的方面是如何完善信息化人才政治待遇等方面的激勵(lì)措施。由于公務(wù)員_的特殊性，提拔晉升的名額有限，導(dǎo)致信息化人才實(shí)現(xiàn)政治待遇方面的出路不多，導(dǎo)致技術(shù)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性受到嚴(yán)重影響，高精尖技術(shù)人才極度缺乏。 三、加強(qiáng)我市公安信息化人才隊(duì)伍建設(shè)的建議 在科技興警的戰(zhàn)略大背景下，我市公安機(jī)關(guān)必須樹立人才戰(zhàn)略先導(dǎo)的理念，強(qiáng)化信息化人才隊(duì)伍的建設(shè)，通過完善招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)等一整套聚智凝力的有效措施，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)信息化人才的積極性和創(chuàng)造力，為實(shí)現(xiàn)以信息化為載體，推動(dòng)警務(wù)機(jī)制改革和社會(huì)管理創(chuàng)新的目標(biāo)，提供人才保障和智力支持。 建立系統(tǒng)性培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)人才的素質(zhì)提升。在單純通過招警方式無法滿足信息化工作需求的現(xiàn)實(shí)情況下，只有通過科學(xué)的、系統(tǒng)化的培訓(xùn)進(jìn)行內(nèi)部挖潛來緩解公安信息化建設(shè)對(duì)人才的需求，根據(jù)不同警種、不同層次、不同崗位的特點(diǎn)，制定培訓(xùn)的范圍和目標(biāo)、任務(wù)，系統(tǒng)化地把培訓(xùn)工作納入教育訓(xùn)練工作的整體范疇。 一是抓好新警培訓(xùn)。對(duì)新招收的新警、轉(zhuǎn)崗到技術(shù)部門的民警，不分專業(yè)，統(tǒng)一進(jìn)行任前信息化應(yīng)用的強(qiáng)化培訓(xùn)，使所有新警都具備初級(jí)信息化應(yīng)用和維護(hù)水平，能夠勝任實(shí)戰(zhàn)部門的信息化的日常需求，夯實(shí)信息化人才金字塔的塔基層。二是擴(kuò)大師資力量。在現(xiàn) ……（未完，全文共2428字，當(dāng)前只顯示1461字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于公安科技人才建設(shè)工作的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：縣長在縣委十六屆五次全會(huì)上的講話 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年黨建工作計(jì)劃 相關(guān)欄目：公安 政法武裝 科技 人才 建筑 調(diào)研報(bào)告 |