| 標題：關(guān)于加強非公經(jīng)濟黨建工作調(diào)研報告 |
| 關(guān)于加強非公經(jīng)濟黨建工作調(diào)研報告 非公有制經(jīng)濟黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，加強非公有制經(jīng)濟組織黨建（以下簡稱“非公黨建”）工作意義重大。習近平總書記指出：“非公有制企業(yè)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的重要力量。非公有制企業(yè)的數(shù)量和作用決定了非公有制企業(yè)黨建工作在整個黨建工作中越來越重要，必須以更大的工作力度扎扎實實抓好�！�**縣是典型的農(nóng)業(yè)縣，也是非公經(jīng)濟快速發(fā)展縣，研究分析**縣加強非公經(jīng)濟黨建工作的思路對策，對其他地區(qū)非公黨建工作具有一定的借鑒參考意義。 一、主要做法 （一）強化統(tǒng)籌，健全機制壓實責任 **縣歷來重視非公經(jīng)濟黨建工作，從領(lǐng)導重視、制度保障、壓實責任等方面，加強全縣非公黨建工作。一是領(lǐng)導重視，高位推進�？h委主要領(lǐng)導每年調(diào)研非公企業(yè)黨建工作，為非公企業(yè)黨建出謀劃策；每年召開“兩新”組織黨建工作推進會，專題研究非公黨建；調(diào)整充實**縣“兩新”黨工委委員單位，明確兼職副書記和委員，細化委員單位職能職責，強化非公黨建組織保障。二是研究部署，制度保障。**縣先后制定了“兩新”組織《黨建工作重點任務(wù)》《“基層黨建提升年”具體方案》《“基層黨建創(chuàng)新提質(zhì)年”實施方案》《重點任務(wù)項目清單》《責任清單》等一整套實施方案，采取“方案＋清單”的方式推進分類覆蓋。三是明確責任，強化考核。根據(jù)“兩新”組織黨建硬指標、軟任務(wù)，將黨建任務(wù)分解細化到責任清單中，采用日常考核與重點工作考核相結(jié)合的考核機制，層層壓實黨建工作責任。 （二）抓實基礎(chǔ)，分類指導強推覆蓋 **縣抓實非公黨建基礎(chǔ)，制定“兩個覆蓋”工作方案，開展百日攻堅行動 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1124字，正式會員可完整閱讀）…… （三）力量薄弱，基層黨員人數(shù)少、發(fā)展困難 **縣非公經(jīng)濟黨建工作質(zhì)量不高，和黨員數(shù)量少、比例低密切相關(guān)。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，非公經(jīng)濟存在發(fā)展黨員難的問題。例如，少部分有入黨動機和愿望的職工，入黨找不到黨組織；遞交了入黨申請書，因企業(yè)各方面原因，導致長期無法入黨。同時，由于人員流動性大，能在一個企業(yè)連續(xù)工作三年以上的不多，黨員發(fā)展周期長與員工流動大的矛盾，給發(fā)展黨員帶來困難。非公黨建尚未實現(xiàn)專人專職，目前，**縣“兩新”組織黨工委書記由縣委組織部副部長兼任，具體工作由縣委組織部二科兼職，無專職黨務(wù)工作者、無專職黨工委副書記具體抓“兩新”組織黨建工作。 （四）黨企分離，黨組織影響力弱、作用不強 調(diào)研發(fā)現(xiàn)，非公經(jīng)濟黨組織作用普遍發(fā)揮不明顯、不充分，黨的工作很難納入企業(yè)的總體工作布局，黨組織政治優(yōu)勢難以體現(xiàn)。一是部分企業(yè)主對黨組織的認識不到位、不理解、不支持。企業(yè)以追求經(jīng)濟利益為目標，對黨建工作不重視；有的對黨建工作有誤解，心存顧慮、認識存在偏差；支持力度不夠，黨組織在企業(yè)“可有可無”。二是組織生活開展難。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力大，黨組織的活動時間難以保障。一些規(guī)模小的企業(yè)，條件簡陋，無活動場地，無經(jīng)費保障，黨組織活動無法正常開展，支部活動普遍不規(guī)范。三是黨組織活動沒有針對性，實效差。部分黨組織書記對黨建工作抓而不實、浮于表面，黨組織活動少，方式單一，大多與企業(yè)安全生產(chǎn)、文體活動等整合開展，以學習文件、讀報為主，沒有針對性。四是黨員教育管理不到位。非公經(jīng)濟員工具有較強的流動性和復雜性，個別黨員不愿公開自己的黨員身份，“口袋黨員”“隱形黨員”“檔案黨員”尚未杜絕。五是黨組織政治優(yōu)勢作用不彰。黨組織協(xié)調(diào)矛盾解決問題的能力不強，找不到黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點，對員工關(guān)心幫助不夠，凝聚力不強，黨員的先鋒模范作用沒有得到有效發(fā)揮。 （五）常態(tài)管理，黨建機制抓手少、創(chuàng)新不夠 一是管理_沒有完全理順。非公經(jīng)濟黨組織與上級黨組織多為松散的掛靠關(guān)系，有的是屬地管理，有的是部門管理、行業(yè)管理，等等，導致各指導單位作用發(fā)揮不充分，出現(xiàn)“無心管”、“無力管”、重管、漏管的問題。二是保障激勵不夠。近兩年因財政困難，黨組織活動無經(jīng)費保障，黨務(wù)工作者沒有待遇補貼，工作不安心、不盡心，隊伍不穩(wěn)定。缺乏對非公經(jīng)濟黨務(wù)工作者獎勵機制，干和不干一個樣。三是對優(yōu)秀典型的培育宣傳推廣力度不夠，以點帶面的示范作用沒有得到發(fā)揮。四是黨費返還力度不夠。因企業(yè)黨組織隸屬關(guān)系不同，企業(yè)黨員繳納的黨費返還比例各有不同，如隸屬于永定街道轄區(qū)的昆明鼎承科技，街道對其黨費返還比例為80％；隸屬于園區(qū)黨工委轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)，黨組織黨費上交縣級70％，沒有返到上交的黨費。 三、對策建議 （一）強保障，健全完善非公黨建工作機制 第一，高位統(tǒng)籌，形成整體合力。壓實縣“兩新”黨工委委員單位、兼職副書記和委員的工作責任，強化“兩新”黨工委主抓、各委員單位合力抓的工作體系。將工作推進落實情況納入黨建問責范圍，以清單明確職責任務(wù)，以問責倒逼工作落實。注重強化溝通協(xié)調(diào)，每季度召開1次聯(lián)席會議，使委員單位牢固樹立“抓好非公黨建是本職，抓不好是失職”的思想，層層壓實黨建責任。 第二，強化考核，完善評價機制。研究制定符合非公企業(yè)特點的黨組織書記、黨組織綜合考核評價辦法。根據(jù)非公黨建工作硬指標、軟任務(wù)，推進日�？己伺c重點工作考核相結(jié)合的考核機制。明確“兩新”組織黨建在基層黨建工作中的考核權(quán)重。強化激勵機制，通過出臺政策、給予補助等措施，鼓勵非公企業(yè)將黨建工作納入企業(yè)績效考評體系。引導企業(yè)建立健全黨組織書記薪酬待遇保障制度。 第三，加大投入，全面落實經(jīng)費保障。由縣級統(tǒng)籌將非公經(jīng)濟黨建專項經(jīng)費納入財政預(yù)算，保障投入力度。落實將非公企業(yè)黨組織工作經(jīng)費納入企業(yè)管理費用、協(xié)調(diào)落實稅前列支等政策。采取“財政補貼、黨費傾斜、以獎代補”等方式，按照黨組織隸屬關(guān)系及黨員人數(shù)，對非公企業(yè)黨委及各行業(yè)黨委、黨總支、支部給予適當工作經(jīng)費撥付。執(zhí)行“有條件的地方，上級黨組織可給予黨組織書記和黨務(wù)工作者適當?shù)墓ぷ鹘蛸N”的中央文件精神，對支部書記等黨務(wù)工作者給予適當工作津貼。全面落實“兩新”組織黨費全額撥返政策，做到“有交必返、應(yīng)返盡返”，支持非公企業(yè)開展黨建活動。 （二）把好脈，形成黨建工作與企業(yè)投資人“激勵相融”互動機制 第一，加強服務(wù)，完善領(lǐng)導干部直接聯(lián)系非公企業(yè)制度。認真落實中央和省、市、縣關(guān)于支持民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展系列政策措施，優(yōu)化營商環(huán)境，推動企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營。在研究制定經(jīng)濟社會發(fā)展政策規(guī)劃時，注意聽取企業(yè)出資人意見，幫助企業(yè)解決發(fā)展難題。在資金、貸款、政策、人才等方面有所傾斜和支持，讓出資人看到黨組織在非公經(jīng)濟組織生產(chǎn)經(jīng)營中獨有的政治優(yōu)勢，使他們真正地關(guān)心、理解、支持黨建工作，推動全縣非公黨建工作再上新臺階。 第二，突出政治，抓黨建促企業(yè)發(fā)展。非公企業(yè)的黨建，著力點應(yīng)放在如何以黨建優(yōu)勢促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，如何寓黨建工作于經(jīng)營、管理和企業(yè)文化建設(shè)中，使企業(yè)主切實感受到黨建工作對企業(yè)的好處，從而自覺地接受并支持企業(yè)的黨建工作。深入宣傳 ……（未完，全文共6067字，當前只顯示2921字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于加強非公經(jīng)濟黨建工作調(diào)研報告） 上一篇：公司文化傳承發(fā)展座談會研討交流發(fā)言材料 下一篇：公司2023年廉潔宣教和紀檢培訓實施方案 相關(guān)欄目：統(tǒng)戰(zhàn) 教師 黨務(wù)講話 七一黨建專題 調(diào)研報告 |