| 標題：全市干部選拔任用的報告 |
| 全市干部選拔任用的報告 今年以來，市委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持公正選人用人導(dǎo)向，認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，嚴格程序，規(guī)范運作，加強監(jiān)督，切實做好干部選拔任用工作。共研究調(diào)整干部*批次*人，其中提拔*人,平級調(diào)整*人。具體工作中，堅持做到“五個注重”： 一是注重高質(zhì)量發(fā)展。市委堅持把干部選拔任用工作放在推動高質(zhì)量發(fā)展、促進社會和諧中去謀劃、去把握、去推進，通盤考慮縣（市、區(qū)）和市直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備，促進各級領(lǐng)導(dǎo)班子保持整體穩(wěn)定，整體結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體素質(zhì)進一步提高，整體功能進一步增強。堅持把推動全市高質(zhì)量發(fā)展的實際成效作為選拔任用干部的重要依據(jù)，認真實施體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展要求的綜合考察評價辦法，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖�、群眾公認的原則選拔干部，注意年齡、專業(yè)、性格等方面的合理搭配，注重從基層有實踐經(jīng)驗、懂經(jīng)濟、善管理的干部中選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員。堅持推進干部交流工作，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，加大市直機關(guān)與縣（市、區(qū)）、經(jīng)濟較發(fā)達與經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的干部交流力度 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略788字，正式會員可完整閱讀）…… 四是注重規(guī)范運作。堅持按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，從干部選拔任用的基本原則、基本條件、任職資格和工作程序等各項規(guī)定入手，規(guī)范選拔任用行為，做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。實際運作上，堅持做到“四不討論、四個堅持”：即常委會人員不齊不討論、不符合考察程序的不討論、組織部門沒有統(tǒng)一意見的不討論、臨時動議的不討論；堅持常委會集體決定的方式、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)的方式、堅持少數(shù)服從多數(shù)通過的方式、堅持黨委指定專人同任免干部談話的方式。市委常委會在討論干部任免時，采取書記末位發(fā)言的辦法，由組織部門詳細介紹對擬提拔干部的基本情況以及民主推薦、民主測評和考察的情況，每個常委逐一發(fā)表意見，對擬任人選做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過。 五是注重加強監(jiān)督。堅持把干部監(jiān)督工作貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，認真按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》的要求，進一步建立健全強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的干部監(jiān)督工作機制。嚴格執(zhí)行考察預(yù)告、公示、差額考察等制度，對擬提任的處級干部都按照規(guī)定的范圍、內(nèi)容、方式、時間、程序，通過監(jiān)督舉報電話以及網(wǎng)站等媒體進行公示，接受群眾的監(jiān)督。組織部門加強與執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)和有關(guān)部門的聯(lián)系，做到經(jīng)常溝通情況，交流信息，全面準確、及時地收集掌握各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況和要案信息，為干部選任提供準確信息。進一步加大干部考察工作會審制度，考察對象提交黨委討論前，事先征求紀檢監(jiān)察、檢察和政法委、綜治、文明辦等部門的意見，進行會審把關(guān)。堅持干部任前談話制度，每次對干部作出任免決定、宣布任職或免職前，市委主要領(lǐng)導(dǎo)或組織部長都要與每位任免職的干部進行談話，對群眾反映的問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。同時，認真試行干部選拔任用工作記實制度，從推薦、考察、醞釀、討論決定到監(jiān)督等每個環(huán)節(jié)都進行全程記實，形成翔實、規(guī)范的文字記錄材料，直觀反映干部選拔任用有關(guān)環(huán)節(jié)的責任主體和運行情況，并以此作為認定和追究用人失察失誤責任的重要依據(jù)。 總之，市委認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和相關(guān)規(guī)定，在推進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化方面取得良好成效，但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)。主要是：對《干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還要進一步加大，工作中還存在對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全等問題；干部考察評價體系有待進一步健全，現(xiàn)有的干部選拔任用工作透明度與干部群眾要求還有一定差距；干部選拔任用工作中還存在論資排輩講平衡和難以破格大膽起用年輕干部等現(xiàn)象和問題。這些，我們都要在今后的工作中努力進行實踐和探索，不斷加以改進和完善。 各級黨委及組織部門一定要站在擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”的政治高度，按照市委的部署和要求，引導(dǎo)和激勵廣大干部主動融入發(fā)展大局，在推進高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)。 一要堅持在高質(zhì)量發(fā)展中培養(yǎng)鍛煉干部。重擔在肩和歷練成長緊密相連，艱苦環(huán)境的經(jīng)歷，艱苦任務(wù)的完成，對一個人的成長是一種財富。要緊緊圍繞推進高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，加強干部的實踐鍛煉，鼓勵和支持干部到一線，到艱苦復(fù)雜的環(huán)境中，經(jīng)受考驗和磨煉。要堅持把干部實踐鍛煉與中心工作、重大項目、重要崗位結(jié)合起來，通過掛職或擔任項目負責人、參與重點工程工作等形式，在經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場建功立業(yè)，在實踐中轉(zhuǎn)變思維方式、改進工作方法、提高解決實際問題的能力。要堅持多崗位鍛煉干部，積極推進跨縣市、跨行業(yè)、跨部門的多種形式的干部交流，有計劃、有步驟地實行上級與下級、黨務(wù)與政務(wù)、黨政與企事業(yè)、部門與地區(qū)、城市與農(nóng)村的雙向交流，突出抓好有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部的交流，抓好重要部門、重要崗位干部的交流 ……（未完，全文共3686字，當前只顯示2047字，請閱讀下面提示信息。收藏全市干部選拔任用的報告） 上一篇：中心組發(fā)言：重實干 務(wù)實功 求實效 下一篇：2023年某局關(guān)于落實“第一議題”制度的情況匯報 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 |