| 標題：企業(yè)民主管理匯報材料 |
| 企業(yè)民主管理匯報材料 近年來，我市堅持以職工為中心的發(fā)展思想，將廠務公開民主管理作為踐行全過程人民民主、保障職工群眾當家做主的重要載體，作為貫徹落實黨的二十大精神的重點舉措，作為鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎的重大職責，全力以赴抓建制、督落實、提質(zhì)效、樹品牌，企業(yè)覆蓋率、職工參與度和工作實效性全面提升，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙向奔赴”，_與維穩(wěn)的和諧共贏。 一、強化支撐保障，厚植企業(yè)民主管理“良田沃土” 一是爭取黨政大力支持。積極爭取市委市政府將企業(yè)民主管理工作納入年度績效考核內(nèi)容，作為創(chuàng)建“和諧勞動關系企業(yè)”“誠信企業(yè)”的“一票否決”建議內(nèi)容。市政府與市總工 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略480字，正式會員可完整閱讀）…… 二、堅持規(guī)范管理，確保企業(yè)民主管理提質(zhì)升級 一是堅持制度先行。出臺《區(qū)域(行業(yè))性職工代表大會制度》《市職工代表大會操作辦法》《職代會工作操作規(guī)范》等規(guī)章制度，對企業(yè)民主管理工作作出具體要求。華能電廠、幫化公司、軍立公司等單位完善廠務公開民主管理的制度、規(guī)章、管理流程，納入《公司工會制度匯編》，作為企業(yè)管理的重要工作手冊執(zhí)行，實現(xiàn)了民主管理工作的制度化、規(guī)范化。 二是聚焦重點攻堅。將職代會規(guī)范化建設作為推進廠務公開民主管理工作的重點，推動全市國有企業(yè)、事業(yè)單位普遍規(guī)范召開職代會并依法行使職權，兩新組織職代會規(guī)范化建設取得積極成效，職工代表依法行使基層民主管理權利。特一公司、因化材料公司等制定職代會實施細則，明確公司的重大事項和涉及職工切身利益事項必須廣泛聽取企業(yè)工會和職工的意見建議，并經(jīng)職工代表大會審議通過。 三是強化典型引領。根據(jù)各類企事業(yè)單位的性質(zhì)，分類指導開展企業(yè)民主管理規(guī)范化建設競賽活動。指導國有、集體企事業(yè)單位建立和完善民主管理制度，提高職代會運行質(zhì)量，培養(yǎng)選樹張集公司、梅嶺生物等典型；指導非公企業(yè)依法建立和完善職代會制度，育能集團、固威石化等非公企業(yè)職代會實現(xiàn)規(guī)范化、常態(tài)化運行；指導公司制企業(yè)推行職工董事、職工監(jiān)事向職代會報告工作。 三、做實融合文章，推動企業(yè)民主管理縱深發(fā)展 一是與助力發(fā)展大局緊密結合。通過職代會、合理化建議等活動，既切實保障職工代表的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，又通過工會的凝聚力和影響力，進一步統(tǒng)一思想、增加團結、凝聚共識，為推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革、落實企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、提升職工幸福指數(shù)做貢獻。勝利公司工會每年組織召開“職工代表問·總經(jīng)理答”的職工代表質(zhì)詢會，由職工代表提問，公司行政當面回答，開辟了傾聽民聲、上下溝通的“綠色通道”。通過開展《假如我是企業(yè)老板》等征文活動，收集職工對生產(chǎn)管理的合理化建議，優(yōu)選形成職代會提案，助推企業(yè)發(fā)展。 二是與服務新就業(yè)形態(tài)緊密結合。積極適應就業(yè)形式多樣化、靈活化、零工化的趨勢，不斷創(chuàng)新企業(yè)民主管理的內(nèi)容和實現(xiàn)方式 ……（未完，全文共2075字，當前只顯示1249字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)民主管理匯報材料） 上一篇：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革工作會議上的講話 下一篇：在全市貫徹落實長江經(jīng)濟帶戰(zhàn)略實施座談會上的交流發(fā)言 相關欄目：公司 企業(yè)講話 黨委 黨務講話 管理 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結 申報材料 模范 剖析整改 學習材料 |