| 標題：人事廳廳長述職報告 |
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主任、各位副主任、秘書長、各位委員： 2003年1月26日，省人大常委會任命我為人事廳廳長。感謝省人大常委會給我這次述職評議的機會，這是對我的關(guān)心和對人事工作的重視支持。按照述職評議的要求，現(xiàn)將任 職以來依法履行職責情況匯報如下： 一、理清思路，明確努力方向和工作重點 人事廳主要負責全省人事行政管理、人事制度改革和人才資源開發(fā)工作，在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略329字，正式會員可完整閱讀）…… 其三，明確工作重點。在統(tǒng)籌各項工作的基礎上，著力抓好五項建設(人才隊伍、人事制度、人才市場、人事法制、人事部門作風)，力求在八個方面有所突破(培養(yǎng)高層次人才、引進急需人才、用好現(xiàn)有人才、加強公務員隊伍建設、支持非公有制經(jīng)濟發(fā)展、合理安置使用軍轉(zhuǎn)干部、完善職稱評審和考試制度、促進大中專畢業(yè)生就業(yè))。通過突出重點，帶動全局工作。 二、立足改革創(chuàng)新，大力實施“人才興冀工程” 人才資源是第一資源。人事工作要想有所作為，必須在人才資源開發(fā)上改革創(chuàng)新�；谶@種認識，通過反復論證，提出在人事系統(tǒng)實施“人才興冀工程”，作為落實人才強省戰(zhàn)略的具體舉措，并以此總攬全局，形成合力。首先制定長遠規(guī)劃，明確了2003年至2005年的近期目標，并細化為96項具體任務；確定了以觀念創(chuàng)新帶動機制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新等方面的具體措施，出臺了21個政策性文件；實行目標責任制，每季一調(diào)度，年終一總結(jié)，適時召開現(xiàn)場觀摩會，推廣先進經(jīng)驗，促進工程的順利實施。 全國和全省人才工作會議后，我們對“人才興冀工程”進行了重新審視，感到完全符合中央和省委的會議精神，及時制定了《關(guān)于深入實施“人才興冀工程”的意見》，進而提出了實施市域、縣域、行業(yè)“三大人才高峰”行動的具體方案，研究了推進“京津冀人才開發(fā)一 ……（未完，全文共7101字，當前只顯示855字，請閱讀下面提示信息。收藏人事廳廳長述職報告） 上一篇：轉(zhuǎn)業(yè)干部個人黨性分析材料 下一篇：科級干部黨性分析個人總結(jié) |