標題:人事廳廳長述職報告 |
主任、各位副主任、秘書長、各位委員: 2003年1月26日,省人大常委會任命我為人事廳廳長。感謝省人大常委會給我這次述職評議的機會,這是對我的關(guān)心和對人事工作的重視支持。按照述職評議的要求,現(xiàn)將任 職以來依法履行職責情況匯報如下: 一、理清思路,明確努力方向和工作重點 人事廳主要負責全省人事行政管理、人事制度改革和人才資源開發(fā)工作,在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略329字,正式會員可完整閱讀)…… 其三,明確工作重點。在統(tǒng)籌各項工作的基礎上,著力抓好五項建設(人才隊伍、人事制度、人才市場、人事法制、人事部門作風),力求在八個方面有所突破(培養(yǎng)高層次人才、引進急需人才、用好現(xiàn)有人才、加強公務員隊伍建設、支持非公有制經(jīng)濟發(fā)展、合理安置使用軍轉(zhuǎn)干部、完善職稱評審和考試制度、促進大中專畢業(yè)生就業(yè))。通過突出重點,帶動全局工作。 二、立足改革創(chuàng)新,大力實施“人才興冀工程” 人才資源是第一資源。人事工作要想有所作為,必須在人才資源開發(fā)上改革創(chuàng)新;谶@種認識,通過反復論證,提出在人事系統(tǒng)實施“人才興冀工程”,作為落實人才強省戰(zhàn)略的具體舉措,并以此總攬全局,形成合力。首先制定長遠規(guī)劃,明確了2003年至2005年的近期目標,并細化為96項具體任務;確定了以觀念創(chuàng)新帶動機制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新等方面的具體措施,出臺了21個政策性文件;實行目標責任制,每季一調(diào)度,年終一總結(jié),適時召開現(xiàn)場觀摩會,推廣先進經(jīng)驗,促進工程的順利實施。 全國和全省人才工作會議后,我們對“人才興冀工程”進行了重新審視,感到完全符合中央和省委的會議精神,及時制定了《關(guān)于深入實施“人才興冀工程”的意見》,進而提出了實施市域、縣域、行業(yè)“三大人才高峰”行動的具體方案,研究了推進“京津冀人才開發(fā)一 ……(未完,全文共7101字,當前只顯示855字,請閱讀下面提示信息。收藏人事廳廳長述職報告) 上一篇:轉(zhuǎn)業(yè)干部個人黨性分析材料 下一篇:科級干部黨性分析個人總結(jié) |