| 標(biāo)題：培養(yǎng)選拔女干部工作經(jīng)驗交流材料 |
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近年來，xx區(qū)在培養(yǎng)選拔女干部工作中，始終堅持“備、育、管、用”相結(jié)合，使一大批德才兼?zhèn)涞膵D女干部走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前，我區(qū)共有科級女干部100人，占科級干部總數(shù)的28.1%；其中擔(dān)任基層單位一把手的有29人。女干部已經(jīng)成為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中一支舉足輕重的力量。其主要做法是： 立足源頭，在“備”字上下功夫 堅持多形式、多渠道、多層次選“苗”，充實婦女后備干部隊伍，不斷加強婦女后備干部隊伍建設(shè)。 堅持民主推薦，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀婦女干部。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核，在全區(qū)推薦調(diào)整科級后 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略435字，正式會員可完整閱讀）…… 堅持日常教育與崗位練兵相結(jié)合，提高綜合素質(zhì)。堅持把政治理論教育放在首位。創(chuàng)造條件讓婦女干部有機會多參加大專以上培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，鼓勵婦女干部進(jìn)入函大、黨校或通過自學(xué)等形式接受培訓(xùn)，提高素質(zhì)。同時積極發(fā)揮婦聯(lián)的職能作用，舉辦多種形式的“女狀元、女能人”報告會，女領(lǐng)導(dǎo)干部座談會；開展學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、比成績、比貢獻(xiàn)的“雙學(xué)雙比”活動和“巾幗建功”等評比活動。通過開展崗位練兵，提高了婦女干部的業(yè)務(wù)水平。 堅持系統(tǒng)培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合，加快干部成長。在婦女干部培訓(xùn)上，我們堅持用制度作保證。把對婦女干部的培訓(xùn)列入《干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃》，針對婦女干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)狀況，分期分批地進(jìn)行政策理論培訓(xùn)，崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力改善婦女干部的知識結(jié)構(gòu)。同時為加速婦女干部的成長進(jìn)程，組織部門還采取下派到街道及兩鄉(xiāng)掛職、參與城市建設(shè)、防火等急難險重工作的措施和辦法，使她們在實際工作中積累了經(jīng)驗，自身綜合素質(zhì)也有了較大幅度的提高。 更新觀念，在“用”字上求突破 在干部使用管理上，堅持能安排實職的不安排虛職，能安排正職的不安排副職，能安排重職的不安排平職的“三優(yōu)先”原則，為女干部盡快成長搭橋鋪路。 重潛力，不求全責(zé)備。對于有培養(yǎng)前途，但同時還存在這樣或那樣不足的婦女干部，敢于壓擔(dān)子、給位子。1998年11月分配到加區(qū)白樺鄉(xiāng)任鄉(xiāng)長助理的省選調(diào)生楊影同志，經(jīng)過一段時間的鍛煉，雖然實際工作經(jīng)驗不足，但工作能力較強，綜合素質(zhì)較高，有事業(yè)心、責(zé)任感，1999年8月經(jīng)區(qū)委同意提名為白樺鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長候選人，并以滿票當(dāng)選。 重公論，不唯資歷。原加區(qū)二小校長張亞萍同志，善于帶班子，工作講方法，使原來校級班子較為渙散、教學(xué)質(zhì)量較差的加區(qū)二小很快扭轉(zhuǎn)了局面，得到全校教職工的一致認(rèn)可，也得到了有關(guān)各界人士的一致好評。盡管在教育系統(tǒng)還是一名較為年輕的校長，但根據(jù)公論，2001年末，區(qū)委把她調(diào)整到區(qū)教委主任崗位予以重用。任職以來，加區(qū)的教育工作有了長足的發(fā)展，其本人因工作業(yè)績突出，多次受到省、地、區(qū)的表彰獎勵。 重能力，不論性別。在 ……（未完，全文共1877字，當(dāng)前只顯示1129字，請閱讀下面提示信息。收藏培養(yǎng)選拔女干部工作經(jīng)驗交流材料） 上一篇：醫(yī)院辦公室主任助理個人述職報告 下一篇：對如何提高干部工作積極性的思考 |