| 標(biāo)題：勞動(dòng)人事處2005年工作總結(jié) |
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2005年我處主要圍繞年初制定的工作計(jì)劃和大工業(yè)區(qū)黨委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于黨建、人事、勞動(dòng)管理等工作的新部署，以創(chuàng)建一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為我區(qū)的開發(fā)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證為中心，通過抓好黨的組織建設(shè)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理培訓(xùn)，加大勞動(dòng)管理工作力度，構(gòu)建引進(jìn)人才服務(wù)平臺(tái)等，較好地完成了全年的工作任務(wù)。 一、 根據(jù)市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委等上級(jí)部門的文件要求， 努力做好我區(qū)的黨建和工青婦等工作 1、做好黨建和工青婦工作 根據(jù)市直機(jī)關(guān)工委的部署，組織全體黨員開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略431字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4、組織完成了管委會(huì)本年度的民主生活會(huì)，解決干部群眾較為關(guān)心的一些工作和生活問題。 此外，還深入到企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，逐步在各企業(yè)建立基層工會(huì)組織，充分發(fā)揮工會(huì)組織的民主管理和監(jiān)督作用，保護(hù)外來工的合法權(quán)益。 二、認(rèn)真做好管委會(huì)的組織人事工作 1、繼續(xù)開展干部教育培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì) 主要是出臺(tái)了《深圳市大工業(yè)區(qū)管理委員會(huì)干部教育培訓(xùn)管理暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范管委會(huì)干部教育培訓(xùn)工作，在加強(qiáng)以提高綜合能力為主的知識(shí)更新培訓(xùn)、自選專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等的基礎(chǔ)上，組織管委會(huì)處級(jí)以下（含處級(jí)）公務(wù)員參加行政許可法學(xué)習(xí)，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍的依法行政觀念，提高干部隊(duì)伍依法行政水平。 2、根據(jù)全市機(jī)構(gòu)改革的要求，結(jié)合管委會(huì)的工作實(shí)際，重新上報(bào)了管委會(huì)“三定”方案 3、做好2005年度干部職員考核的準(zhǔn)備工作 此外，還認(rèn)真做好工資福利的發(fā)放、工資晉升、社會(huì)保險(xiǎn)、 符合分房條件公務(wù)員房改資料的填報(bào)、黨務(wù)人事系統(tǒng)的升級(jí)、外事手續(xù)的辦理等日常業(yè)務(wù)工作，共辦理外事手續(xù)54人次。 三、勞動(dòng)管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)逐步得到加強(qiáng) 隨著大工業(yè)區(qū)開發(fā)建設(shè)的不斷深入，區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)管理工作越來越重要。為更好地做好勞動(dòng)管理各項(xiàng)工作，從綜合服務(wù)中心抽調(diào)2名干部專門從事人才引進(jìn)、勞動(dòng)監(jiān)察等工作。截止11月30日，進(jìn)行了勞動(dòng)監(jiān)察巡查100余次，處理勞資糾紛案件180宗；辦理勞務(wù)工手續(xù)3581人，辦理外國(guó)人/港澳臺(tái)人員就業(yè)證25人。 四、為區(qū)內(nèi)企業(yè)構(gòu)建人力資源服務(wù)平臺(tái) 根據(jù)大工業(yè)區(qū)企業(yè)需求和特點(diǎn)，注冊(cè)成立了深圳市大工業(yè)區(qū)人力資源公司，建立了“大工業(yè)區(qū)人力資源網(wǎng)”，組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加了第一屆中國(guó)人才交易會(huì)，推出了勞動(dòng)事務(wù)代理、人才引進(jìn)代理和網(wǎng)上人才市 ……（未完，全文共1863字，當(dāng)前只顯示1121字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏勞動(dòng)人事處2005年工作總結(jié)） 上一篇：街道辦事處2006年工作思路 下一篇：社區(qū)黨支部2006年黨建工作計(jì)劃 |