| 標(biāo)題：在全市領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 |
| 在全市領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 同志們： 我縣深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，把做好干部能上能下文章作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的“關(guān)鍵一招”，讓干部上之有理，下則有據(jù)，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下： 立規(guī)明矩，健全“考”的標(biāo)準(zhǔn)體系。健全完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，明確“考什么、怎么考、如何用”，引導(dǎo)廣大干部，聚精會(huì)神建新功、一心一意謀發(fā)展�？汲龆贪�，變“失分點(diǎn)”為“發(fā)力點(diǎn) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略360字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，亮明“上”的績(jī)效標(biāo)尺。鮮明提出“不創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)就是混日子”的工作思路，兌現(xiàn)干部績(jī)效考核結(jié)果，提拔重用一批，交流調(diào)整一批。與單位推薦干部深度掛鉤。堅(jiān)持以績(jī)效考核結(jié)果論英雄，明確績(jī)效考核“良好”以上等次的有推薦提拔重用本單位干部的優(yōu)先權(quán)，“合格”單位“靠邊站”。今年以來(lái)，縣委從2022年績(jī)效考核獲得“良好”以上等次的9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和58個(gè)縣直單位提拔使用干部18人，職級(jí)晉升202人，對(duì)合格單位符合晉升要求的36人暫不晉升。與干部個(gè)人進(jìn)步高度關(guān)聯(lián)。堅(jiān)持有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先，根據(jù)個(gè)人分管工作績(jī)效結(jié)果結(jié)合政治建設(shè)考察情況，2023年，進(jìn)一步使用工作績(jī)效優(yōu)秀、實(shí)干突出干部24人，交流、免職工作成效不佳干部8人。與考評(píng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)充分結(jié)合。對(duì)工作績(jī)效成績(jī)突出，敢于闖創(chuàng)干的干部予以表彰，2022年評(píng)選表彰“闖創(chuàng)干”型干部20名。目前，已通過(guò)“五個(gè)一批”等方式鼓勵(lì)激勵(lì)，其中職務(wù)使用5人，職級(jí)晉升9人，申請(qǐng)記功5人。 嚴(yán)管厚愛(ài)，完善“下”的_機(jī)制。進(jìn)一步細(xì)化干部“下”的具體情形，根據(jù)績(jī)效考核、個(gè)人實(shí)績(jī)等情況予以針對(duì)性調(diào)整。探索實(shí)施“懲戒性交流”。對(duì)重點(diǎn)單位績(jī)效考核不理想、重要崗位履職不力的領(lǐng)導(dǎo)干部采取暫時(shí)性“退位讓賢”，調(diào)整到新崗位，待做出實(shí)際成效后再委以重任。同時(shí)，堅(jiān)持退位不退責(zé)，將這部分干部納入縣委“大政研”成員，定期參與縣委中心工作的參議討論，為縣委政府出謀獻(xiàn)策。2022年以來(lái)，交流縣直單位一把手5人，分管領(lǐng)導(dǎo)3 ……（未完，全文共1554字，當(dāng)前只顯示935字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全市領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言） 上一篇：經(jīng)驗(yàn)交流：深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略 加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè) 下一篇：在第二批主題教育第二期讀書班研討交流會(huì)上的主持詞 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 會(huì)議發(fā)言 |