| 標題：主題教育黨課講稿：落實黨建責任制 助力高質量發(fā)展 |
| 主題教育黨課講稿：落實黨建責任制 助力高質量發(fā)展 同志們，根據(jù)第二批主題教育計劃及此次國資委系統(tǒng)黨務干部培訓班安排，今天我圍繞“落實黨建工作責任制 助力高質量發(fā)展”為題給大家上一次黨課。 黨的十八大以來，習近平總書記對國資央企工作作出一系列重要論述，深刻闡明了新時代國資央企在黨和國家事業(yè)中的地位作用，強調“國資央企是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎”，明確“國資央企特別是中央管理企業(yè)，在關系國j-a全和國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)和關鍵領域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟的重要支柱，在我們黨執(zhí)政和我國社會主義國家_的經(jīng)濟基礎中也是起支柱作用的”；深刻闡明了國資央企肩負的責任使命，強調使國資央企成為一個依靠力量、五個重要力量，國資央企要做落實新發(fā)展理念的排頭兵、做創(chuàng)新驅動發(fā)展的排頭兵、做實施國家重大戰(zhàn)略的排頭兵；深刻闡明了搞好國資央企的方法路徑，要求加快國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結構調整，加快建設一批產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領先、治理現(xiàn)代的世界一流企業(yè)。這一系列重要論述總結提煉我國國有經(jīng)濟發(fā)展實踐的規(guī)律性成果，把實踐經(jīng)驗上升為系統(tǒng)化的思想理論，為國資央企改革發(fā)展提供了遵循。是我們履行責任使命和推動高質量發(fā)展的“定盤星”和“指南針”。 當前，我國發(fā)展進入戰(zhàn)略機遇和風險挑戰(zhàn)并存、不確定難預料因素增多的時期，各種“黑天鵝”“灰犀�！笔录S時可能發(fā)生。很多國資央企分布在關系國j-a全、國民經(jīng)濟命 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1005字，正式會員可完整閱讀）…… 二、正確認識當前落實黨建工作責任制存在的問題 從目前國資央企黨建工作的實際情況來看，還存在著以下四個方面的問題：一是內容不夠清晰。盡管建立了相關責任制度，但未能明確各崗位人員的職責劃分，也沒有根據(jù)工作內容進行任務的合理分配。實際工作中，工作內容的重點沒有得到突出，導致相關人員工作的落實效果不如預期，進而影響了黨建工作責任制的有效實施。雖然黨建工作確定了不同等級的負責人，但由于國資央企內部的黨建崗位責任制度不夠清晰和完善，無法為責任履行提供充分的制度支撐。盡管一些國資央企建立了黨建工作責任制，但由于職責不明確，無法對崗位人員的工作進行統(tǒng)一管理和指導，工作內容的規(guī)劃也存在不合理之處，這阻礙了相關制度的有效實施。二是方式不夠靈活。在具體實施過程中，部分國資央企黨建工作的方法手段不靈活，不能妥善處理國資央企發(fā)展中的一系列問題。有些國資央企也沒有根據(jù)黨建工作開展需要做好科學化、系統(tǒng)化規(guī)劃工作，限制了黨建工作順利開展。雖然部分在領導崗位上的黨建工作者能夠做好本職工作，但無法對下級人員進行規(guī)范管理，沒有實現(xiàn)責任制的有效實施，影響了國資央企黨建工作的長期開展。而且對黨建工作管理方法也沒有及時調整，也會影響責任制度的執(zhí)行與落實。三是考核不夠細致。國資央企落實黨建工作責任制時需要對相關工作者進行考核激勵，根據(jù)評價結果通過實施獎懲機制的方式考察黨員干部，但事實上，部分國資央企沒有建立相對應的考評激勵機制，沒有根據(jù)不同崗位黨建工作的具體內容制定清晰的考核標準，也沒有進行量化分解，從而影響激勵機制的實施效果。對當前國資央企黨建工作責任制中考核激勵機制實施效果進行對比可發(fā)現(xiàn)，考核內容缺乏針對性，上下級黨組織考核內容相似，考核結果也沒有得到合理運用，實際考核中主要采用定性分析方式，定量指標不合理，無法真正發(fā)揮績效考核在促進黨建工作責任制落實方面的作用。四是作用發(fā)揮不夠明顯。黨建工作的順利開展離不開黨組織的支持，要想落實黨建工作責任制，就要充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，根據(jù)國資央企實際發(fā)展情況進行科學引領，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，這對國資央企中心工作的有效開展和企業(yè)整體改革發(fā)展有著助推作用。但是當前有部分黨組織的政治核心作用和領導核心作用得不到充分體現(xiàn)，黨員干部也沒有嚴格執(zhí)行各項工作，缺乏與企業(yè)高質量發(fā)展之間的聯(lián)系，而是將工作重點放在內部環(huán)境優(yōu)化等方面，沒有真正發(fā)揮黨建工作在國資央企內部管理和生產(chǎn)運營中的作用，很大程度上限制了黨委會職能效用的發(fā)揮。 三、如何落實黨建工作責任制 為促進國資央企黨建工作有效實施，真正發(fā)揮黨建工作責任制的功能作用，還應從國資央企運營發(fā)展實際出發(fā)，制定科學完善的工作制度，促進制度措施有效實施，從而解決國資央企發(fā)展難點，做好黨建工作。一是要健全責任制度。建立專門的黨建工作責任制管理制度，完善責任體系，通過制度內容規(guī)范工作人員行為，并實現(xiàn)對任務指標的合理分配，同時完善工作準則，為基層工作落實提供可靠依據(jù)。上級黨組織應根據(jù)國資央企發(fā)展需要設置基層黨組織工作的彈性指標，確保各指標與黨建工作相對應，通過有效分配促進黨建工作能夠有針對性地開展，使每一位黨員干部都能確定自身的工作內容，實現(xiàn)黨建工作有效實施。二是要逐級夯實責任。落實黨建工作責任制時要明確責任主體，對各項工作進行精準定位，確保每一項基礎工作都有相應的責任人，以保證黨建工作的有效開展。這需要確定“第一責任人”和“第二責任人”，并做好組織領導工作，實現(xiàn)相關工作的分級落實，保障黨建工作全面開展。具體實施責任制時應對工作目標進行細化分解，并將其與國資央企發(fā)展中的中心工作相結合，而后確定不同環(huán)節(jié)的具體工作目標，以目標管理為導向落實黨建工作責任，對目標任務進行量化分析，以促進黨建工作分層落實。一般會從國資央企健康、持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)進行黨建目標的細化與量化，完善工作實施計劃與方案，并通過跟蹤考核的方式督促各項黨建工作真正落實，將其在國資央企生產(chǎn)運營中的作用發(fā)揮出來。三是要用好以考促建�？己嗽u價是了解國資央企黨建工作開展成果的重要途徑，根據(jù)考評結果實施獎懲機制則能夠促進責任制度有效落實。一般會采用抽查、督查和相互評價的方式來掌握相關責任制度的實施效果，可以及時發(fā)現(xiàn)制度實施中的不足，指導后續(xù)工作有效開展。通常會通過責任追究的方式來提高黨建工作開展的規(guī)范化，提高相關工作的科學化水平，利用有針對性的獎勵和懲罰措施來激勵或督促黨建工作者。監(jiān)督考核過程中應做到全過程公開透明，確�？己嗽u價結果的公平公正，用數(shù)據(jù)說話，從而讓黨員干部認可考核結果。與此同時，也要發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用，通過日常監(jiān)督幫助黨員干部及時發(fā)現(xiàn)自身工作中存在的問 ……（未完，全文共4701字，當前只顯示2611字，請閱讀下面提示信息。收藏主題教育黨課講稿：落實黨建責任制 助力高質量發(fā)展） 上一篇：在2023年省貨車司機駕駛技能競賽頒獎儀式上的講話 下一篇：市落實中央八項規(guī)定精神治“四風”樹新風調研報告 相關欄目：教育 黨課教案 督查 七一黨建專題 規(guī)章制度 人事 糧食 普法 法制 政法武裝 婦聯(lián) 扶貧 三八婦女節(jié)專題 其他重大節(jié)日紀念日專題 質檢 科技 黨務講話 科學發(fā)展 |