| 標(biāo)題：關(guān)于開展《工會(huì)法》實(shí)施情況的調(diào)研報(bào)告 |
| 關(guān)于開展《工會(huì)法》實(shí)施情況的調(diào)研報(bào)告 《中華人民共和國工會(huì)法》是明確工會(huì)法律地位和工作職責(zé)的基本法律，是工會(huì)組織依法開展工作的重要制度保障。全國人大常委會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國工會(huì)法》的決定已于2022年1月1日起施行。為進(jìn)一步做好新形勢下的工會(huì)工作，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，根據(jù)**的要求，**市總工會(huì)積極行動(dòng)，通過召開工會(huì)干部、職工代表座談會(huì)、問卷等形式深入基層進(jìn)行調(diào)研，調(diào)查了解各級工會(huì)在《工會(huì)法》實(shí)施以來在工會(huì)組建、依法_等方面的成功做法與經(jīng)驗(yàn)，以及存在問題和建議�，F(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報(bào)告如下： 一、工作開展情況 1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保認(rèn)識(shí)到位。召開黨組專題會(huì)議，研究部署調(diào)研工作，明確責(zé)任，落實(shí)任務(wù)，形成學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會(huì)法》的工作合力。把《工會(huì)法》列為各類培訓(xùn)班必修課程，開展分類培訓(xùn)、普遍輪訓(xùn)。明確充分利用“三八”婦女節(jié)、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)、“12·4”國家憲法日等關(guān)鍵 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略668字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、存在的問題 1.非公企業(yè)組建工作不到位。部分非公企業(yè)業(yè)主對于貫徹實(shí)施《工會(huì)法》的思想認(rèn)識(shí)存在偏差，對工會(huì)工作的性質(zhì)和作用不夠了解，對于工會(huì)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定中的重要意義認(rèn)識(shí)不足，擔(dān)心建立了工會(huì)組織，一是開展工會(huì)活動(dòng)會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營;二是撥繳經(jīng)費(fèi)會(huì)增加支出，影響經(jīng)濟(jì)效益;三是職工會(huì)借助組織抱團(tuán)_，會(huì)削弱自己的威信，因而對工會(huì)組建工作持不支持態(tài)度。尤其是小規(guī)模的私營企業(yè)建會(huì)難度較大，這些企業(yè)穩(wěn)定差，職工流動(dòng)性大，企業(yè)本身缺乏建會(huì)的愿望，職工認(rèn)為工會(huì)為職工說話辦事權(quán)力有限，維護(hù)合法權(quán)益作用不是很大，對加入工會(huì)組織的熱情不高，非常不利于組建工會(huì)工作的開展。 2.組織管理干部配備不到位。有些企業(yè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)不健全，只有工會(huì)主席一人，沒有工作場地、活動(dòng)設(shè)施，工會(huì)工作有名無實(shí)，作用難以發(fā)揮;有些企業(yè)工會(huì)干部都是兼職，精力無法放到工會(huì)工作上來，工會(huì)工作難以正常開展;有些已經(jīng)建立的非公企業(yè)工會(huì)組織受制于經(jīng)營者，只是一個(gè)“掛在墻上、寫在紙上、停留在口頭上”的組織，工會(huì)主席處于“端企業(yè)飯碗，看老板臉色”的位置，不敢為職工說話辦事，下-不能發(fā)揮_作用。 3.職工合法權(quán)益保障不到位。一是社會(huì)保障難落實(shí)。一些企業(yè)少報(bào)職工人數(shù)，只讓管理層及骨干職工參加了社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，而其他職工未能參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，致使這部分職工或職業(yè)病傷害后不能得到及時(shí)有效的救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是矛盾比較突出，個(gè)別企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，加上領(lǐng)導(dǎo)法制觀念和民主意識(shí)不強(qiáng)，對工會(huì)工作停留在口頭和文字上,職代會(huì)行使民主管理的權(quán)力得不到落實(shí)，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度的質(zhì)量和簽約率、履約率不高，特別是在企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中，企業(yè)安全生產(chǎn)條件比較惡劣等問題嚴(yán)重存在有的改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不到位，有關(guān)部門對違反《工會(huì)法》、嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的行為，檢查和監(jiān)督力度不夠，查處不夠得力。 4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理不到位。從調(diào)查了解的情況來看，有相當(dāng)部分的基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)沒有建立獨(dú)立專用帳戶;有的基層工會(huì)雖然設(shè)立了賬戶，但工會(huì)主席沒有審批權(quán)，工會(huì)花錢由行政一把手簽字才能有效;有的單位行政沒有及時(shí)將按標(biāo)準(zhǔn)足額計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)劃撥至工會(huì)經(jīng)費(fèi)帳戶，工會(huì)按比例及時(shí)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)也只能成為空談，工會(huì)財(cái)務(wù)成了個(gè)有帳無錢的“空殼”;還有的基層工會(huì)只是在行政帳面上設(shè)立了個(gè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)科目，工會(huì)開展活動(dòng)的支出在行政賬戶上報(bào)銷。以上種心種情況，都反映了《工會(huì)法》規(guī)定的“工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度�！� 三、意見及建議 1.深入宣傳教育，進(jìn)一步增強(qiáng)法律意識(shí)。將工會(huì)法的貫徹實(shí)施作為推進(jìn)全市法治建設(shè)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步加大工會(huì)法的宣傳普及力度，提高工會(huì)法及工會(huì)組織的社會(huì)認(rèn)知度和知曉率。特別是要以黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部、企業(yè)經(jīng)營者為重點(diǎn)，充分利用各種宣傳陣地，采取多種形式，有針對性地加強(qiáng)教育和引導(dǎo)，增強(qiáng)工會(huì)法律意識(shí)和維護(hù)職工合法權(quán)益意識(shí)。 2.強(qiáng)化組織建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)。上級工會(huì)加強(qiáng)研究，認(rèn)真總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新基層工會(huì)組建工作機(jī)制,加強(qiáng)對基層工會(huì)組建的指導(dǎo)和支持力度，做到哪里有職工哪里就有工會(huì)組織, 哪里有工會(huì)組織哪里就有工會(huì)作用的發(fā)揮，努力實(shí)現(xiàn)民營 ……（未完，全文共3126字，當(dāng)前只顯示1737字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于開展《工會(huì)法》實(shí)施情況的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作情況報(bào)告 下一篇：在全縣2023年干部榮譽(yù)退休儀式上的講話 相關(guān)欄目：工會(huì) 群眾團(tuán)體 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 調(diào)研報(bào)告 |