| 標題：某區(qū)2024年人力資源和社會保障工作要點 |
| 某區(qū)2024年人力資源和社會保障工作要點 2024年是新中國成立75周年，是實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標任務的關鍵一年。區(qū)人社工作將堅持穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn)、先立后破工作總基調，全力以赴穩(wěn)就業(yè)，積極穩(wěn)妥推進社保制度改革，創(chuàng)新人事人才管理，完善工資收入分配制度，構建和諧勞動關系，兜住兜準兜牢民生底線，馳而不息推進全面從嚴治黨，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出人社貢獻�，F(xiàn)對2024年人力資源和社會保障工作進行全面部署，具體內容如下： 一、總體思路 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大及二十屆歷次全會精神，深入學習貫徹習近平總書記對人社工作的重要指示批示精神，按照中央及省市區(qū)經(jīng)濟工作會議精神，圍繞中心，服務大局，主動作為，穩(wěn)中求進，以黨的建設為統(tǒng)領，以推動高質量發(fā)展為主題，以“穩(wěn)就業(yè)、優(yōu)服務、育人才、促增收”為抓手，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，持續(xù)深化提升穩(wěn)就業(yè)促增收，務實推進育人才促振興，切實兜牢民生和安全兩個底線，奮力推動人社工作再上新臺階，為我區(qū)高質量發(fā)展作出更大人社貢獻。 二、重點工作舉措 （一）穩(wěn)就業(yè)促 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略777字，正式會員可完整閱讀）…… 2、不斷深化社會保障制度改革。推動實施個人養(yǎng)老金制度。貫徹落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老保險正常調整機制，適當提高養(yǎng)老保險待遇。推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，做好失業(yè)保險、工傷保險省級統(tǒng)籌。推進工傷認定、鑒定和經(jīng)辦一體化業(yè)務協(xié)同和信息共享，實現(xiàn)省內協(xié)議服務機構互認，推進工傷醫(yī)療、康復費用持社�？ㄖ苯咏Y算。調整優(yōu)化失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策措施，高效落實階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率、特殊_社保補貼等惠企惠民措施。 3、著力優(yōu)化社保經(jīng)辦服務。貫徹落實《社會保險經(jīng)辦條例》，加大社保政策和便民服務舉措宣傳力度。推進“就業(yè)登記、社保參保登記、勞動用工備案”業(yè)務聯(lián)辦機制，推動勞動用工備案率和就業(yè)登記數(shù)量穩(wěn)固提升。聚焦重點事項、高頻服務，進一步優(yōu)化辦事流程，深入實施“高效辦成一件事”，積極推進企業(yè)信息變更、企業(yè)注銷登記、退休、社會保障卡居民服務等“一件事”辦理模式。完善線上線下“雙渠道”服務模式，優(yōu)化實體窗口為老年人、殘疾人等特殊_提供便利，拓展線上平臺讓企業(yè)和群眾少跑路。積極推廣應用全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺，拓展人社領域“全業(yè)務用卡”，加快推進社保卡“一卡通”應用。 （三）育人才促振，以更大力度打造更具活力人才隊伍 1、創(chuàng)新方式引才。深入企業(yè)調研，了解企業(yè)的運營狀況、工作環(huán)境和薪酬福利，按照企業(yè)行業(yè)類別，根據(jù)企業(yè)營收高低，實施動態(tài)記錄，為企業(yè)量身定制契合企業(yè)崗位需求特點的招聘線路，提高人才和崗位的匹配度，讓企業(yè)通過精準引才，激發(fā)企業(yè)活力，促進企業(yè)發(fā)展。定向式和定崗式技能培訓，提升培訓質效。繼續(xù)開展“院士專家企業(yè)行”活動，加強跟蹤服務，做好服務企業(yè)專家績效評價工作。組織好省外高校人才推介專場活動，全力為我市引進各類人才。 2、搭建平臺留才。開展雙選對接進校園、就業(yè)崗位進校園、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導進校園、創(chuàng)業(yè)項目進校園、政策宣講進校園和大學生“企業(yè)行”活動，促進駐市高校畢業(yè)生留下就業(yè)創(chuàng)業(yè)。完善人才公寓管理，規(guī)范開展配租配售，建立人才公寓管理臺賬，完善“集中辦理、專員服務、全程跟蹤”的一站式服務鏈條，營造舒適溫馨的人才集聚微生態(tài)。 3、優(yōu)化服務育才。通過推動專家服務基地積極對接專家資源，深化推進開展專家服務基層活動。健全人才服務保障體系，加強對人才的政治引領和聯(lián)系關愛，切實發(fā)揮各類人才在推動高質量發(fā)展中的智力支撐作用。大力培養(yǎng)本土人才，推動專業(yè)人才服務鄉(xiāng)村，鼓勵各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。 （四）強根治促預防，以更大力度構建和諧勞動關系。 1、推進根治欠薪工作。壓實壓緊鎮(zhèn)屬地管理責任和行業(yè)部門監(jiān)管責任，指導督促鎮(zhèn)和行業(yè)部門積極履責、擔責，常態(tài)化開展欠薪隱患排查化解工作，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。堅持系統(tǒng)治理欠薪問題，落實落細保障農民工工資支付制度，從源頭上預防欠薪問題的發(fā)生。深入推進“工會＋人社＋司法”勞動爭議裁前調解工作，扎實開展“流動仲裁庭”進企業(yè)、進園區(qū)、進社區(qū)活動，及時高效化解勞動爭議。 2、維護新業(yè)形態(tài)勞動者權益保障。深入新業(yè)態(tài)勞動者_調查研究，通過召開座談會、政策宣講等方式摸排新業(yè)態(tài)領域存在的矛盾和問題，重點解決在勞動用工備案、職業(yè)技能培訓、社保繳納、優(yōu)先參加工傷保險等方面涉及勞動者切身利益的問題，完善維護新業(yè)態(tài)勞動者權益的政策措施，規(guī)范勞動用工行為。 （五）強黨建促業(yè)務，以更大力度打造優(yōu)質公共服務。 ……（未完，全文共3638字，當前只顯示2021字，請閱讀下面提示信息。收藏某區(qū)2024年人力資源和社會保障工作要點） 上一篇：關于做好新時代辦公室工作的交流發(fā)言 下一篇：入黨申請書（2024年新版） 相關欄目：大學生 社會實踐 勞動保障 計劃規(guī)劃 |