標題：經(jīng)驗交流：扣緊年輕干部“成長鏈” 厚植成長成才沃土
經(jīng)驗交流：扣緊年輕干部“成長鏈” 厚植成長成才沃土

鎮(zhèn)始終把年輕干部隊伍建設作為關鍵性、根本性的戰(zhàn)略任務，不斷優(yōu)化“選育管用”全鏈條培養(yǎng)，著力打造一支政治素質(zhì)過硬、能力水平突出、堪當時代重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。
一、突出梯次建設，以科學路徑破題“人從哪來”。通過日常調(diào)研、組織推薦和選拔考試相結(jié)合的方式，多渠道發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。一是專題調(diào)研掌握一批　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略300字，正式會員可完整閱讀）……　
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    • 回答“如何培養(yǎng)”。用好教育培訓、掛職鍛煉、集中工作等培養(yǎng)方式，切實讓年輕干部經(jīng)歷風雨、增長才干、提升水平。一是注重理論武裝，為年輕干部成長“護航”。充分發(fā)揮學習強國、“魅力*”公眾號等學習載體作用，靈活運用“小微書堂”、“守牢底線跨越趕超”主題晨會等形式，開展專題培訓14期，培訓780余人次，提升年輕干部專業(yè)能力素養(yǎng)。二是堅持一線歷練，為年輕干部成長“助航”。選派年輕干部在招商引資、應急安全、信訪維穩(wěn)等急難險重一線“摸爬滾打”，為干部成長搭臺子、壓擔子、鋪路子。擇優(yōu)推送參加青年同志講黨課、黨員教育名師名課評選等活動，幫助年輕干部快速成長。三是推進多崗鍛煉，為年輕干部成長“續(xù)航”。推動優(yōu)秀年輕干部到招商引資和項目建設、征地拆遷、信訪穩(wěn)定等吃勁負重崗位培養(yǎng)鍛煉，提高解決實際問題、處理復雜矛盾、做好群眾工作的能力，打造有活力、顯潛力、更具競爭力的干部梯隊。
    三、突出規(guī)劃引領，以系統(tǒng)思維謀劃“怎么布局”。通過建立培養(yǎng)方案、動態(tài)研判、適時使用的工作機制，建立健全科學合理的優(yōu)秀年輕干部管理使用體系。一是聚焦隊伍建設，擴大年輕干部“蓄水池”。結(jié)合考核成績，建立優(yōu)秀年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)臺賬，為干部使用提供依據(jù)保障。堅持嚴管厚愛，通過日常交心“鼓勵談”、心理疏導“關愛談”、抓早抓小“提醒談”等常態(tài)化談心談話，筑牢思想防線，堅守法紀紅線。二是聚焦能力培養(yǎng)，抓緊年輕干部“成長期”。建立干部“一類一冊”培 ……（未完，全文共1294字，當前只顯示778字，請閱讀下面提示信息。收藏經(jīng)驗交流：扣緊年輕干部“成長鏈” 厚植成長成才沃土）

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