| 標(biāo)題：縣人事局局長(zhǎng)在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)研修班上的發(fā)言 |
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人才是提高執(zhí)政能力，是建設(shè)好和諧xx的關(guān)鍵 建設(shè)和諧和美新xx要努力做好的一項(xiàng)重要工作，就是要做好人才工作。 當(dāng)前影響我縣人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮作用的，主要有五個(gè)方面原因。 一是人才總量不足。據(jù)2005年底統(tǒng)計(jì)，全縣具有中專以上學(xué)歷或員級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才，僅占人口總數(shù)的%，經(jīng)濟(jì)起飛對(duì)人才資源的要求密度%，低個(gè)百分點(diǎn). 二是人才整體素質(zhì)偏低。學(xué)歷結(jié)構(gòu)狀況，研 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略339字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 人才整體發(fā)揮作用的大小，受限于人才的總量、結(jié)構(gòu)、布局是否合理，就象木桶效應(yīng)一樣，盛水的多少取于最短一塊板。為了使人才在建設(shè)和諧和美新xx工作中發(fā)揮巨大的作用，我們要從三個(gè)方面努力。 一是進(jìn)一步加強(qiáng)人才素質(zhì)能力建設(shè)。首先，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式。圍繞提高人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，根據(jù)各類人才的特點(diǎn)，研究確立人才資源能力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。研究探索不同類別的人才采取的不同培養(yǎng)方式，拓寬培養(yǎng)渠道。努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，全面提高人才的素質(zhì)和能力。 其次，健全繼續(xù)教育體系。充分利用我縣培訓(xùn)基地和區(qū)內(nèi)外高校雄厚的師資，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，培養(yǎng)大批高層次的、基礎(chǔ)性的、通用性較強(qiáng)的應(yīng)用型人才，以適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)不同層次人才的需求。 二是進(jìn)一步加快吸引人才的步伐。首先，制定完善人才引進(jìn)政策。加緊實(shí)施以智力交流為特征的“人才柔性流動(dòng)”辦法，使之成為本縣引進(jìn)人才的主要方式之一。 其次，以項(xiàng)目引進(jìn)人才。通過上項(xiàng)目，擴(kuò)大我縣吸納人才的容量，吸納縣外人才為我縣服務(wù)，擴(kuò)大我縣人才總量。 三是進(jìn)一步建立健全各類人才機(jī)制。首先，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)。加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的力度，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，對(duì)現(xiàn)有結(jié)構(gòu)作戰(zhàn)略性調(diào)整，使之成為與我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的文化程度較高的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才結(jié)構(gòu)。 其次，引入優(yōu)勝劣汰機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力素質(zhì)建設(shè)。以提高素質(zhì)、改善結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)，大力開展現(xiàn)代管理知識(shí)和信息技術(shù)培訓(xùn)，使公務(wù)員隊(duì)伍的文化素質(zhì)顯著提高。到2010年，公務(wù)員隊(duì)伍大專以上 ……（未完，全文共1465字，當(dāng)前只顯示882字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣人事局局長(zhǎng)在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)研修班上的發(fā)言） 上一篇：電力紀(jì)檢監(jiān)察工作報(bào)告 下一篇：在市政府辦公室2005年度工作總結(jié)表彰會(huì)議上的講話 |