| 標(biāo)題：黨課：健全擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，激發(fā)黨員干部的責(zé)任意識(shí)和使命感 |
| 黨課：健全擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，激發(fā)黨員干部的責(zé)任意識(shí)和使命感 同志們： 建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是黨的二十大上部署的新時(shí)代黨的建設(shè)的一項(xiàng)極為重要的任務(wù)。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為則是建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的迫切要求。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，干事?lián)�，是干部的職�?zé)所在，也是價(jià)值所在。廣大黨員、干部要勇于擔(dān)當(dāng)、敢為先鋒，奮力創(chuàng)造新時(shí)代新奇跡�？v觀百年黨史，正是因?yàn)榍f(wàn)萬(wàn)的黨員干部前赴后繼、擔(dān)當(dāng)作為、繼往開來(lái)，才換來(lái)了國(guó)家富強(qiáng)、人民富裕。特別是黨的十八大以來(lái)，隨著黨的建設(shè)全面加強(qiáng)，全面從嚴(yán)治黨深入推進(jìn)，一支忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍在革命性鍛造中淬煉成長(zhǎng)。但是，由于各種因素的影響，干部隊(duì)伍中也不同程度地存在不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為、假作為等問(wèn)題，影響到了黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展。 一、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要意義 “為政之要，唯在用人”。干部是中國(guó)共產(chǎn)黨_理政的中堅(jiān)力量，面對(duì)世界百年未有之大變局和世紀(jì)疫情疊加帶來(lái)的動(dòng)蕩變革，要統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，推進(jìn)黨和國(guó)家的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。正確的政治路線確定之后，干部就是決定性的因素。因此，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大干部在新時(shí)代勇于擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績(jī)，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。 （一）推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要要求。全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，以全面從嚴(yán)治黨作為新時(shí)代黨的建設(shè)的鮮明主題，推動(dòng)我們黨在革命性鍛造中更加堅(jiān)強(qiáng)。但事業(yè)發(fā)展無(wú)止境，全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，必須不斷向縱深發(fā)展，其關(guān)鍵在于從嚴(yán)治吏。從嚴(yán)治吏必須堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，這是干部隊(duì)伍建設(shè)必須始終堅(jiān)持的基本經(jīng)驗(yàn)。嚴(yán)管與厚愛是“一枚硬幣的兩面”，是有機(jī)統(tǒng)一的整體。嚴(yán)管，必然要求干部擔(dān)當(dāng)作為，并懲戒不擔(dān)當(dāng)、不作為者；厚愛，能夠激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，為嚴(yán)管提供重要保障 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1477字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （五）好大喜功，虛夸漂浮的“喇叭型”。一些干部工作“華而不實(shí)”，有的唱功好、做功差，工作落實(shí)在口號(hào)上，決心停留在嘴巴上；有的擺花架子、做表面文章，應(yīng)景造勢(shì)、敷衍應(yīng)付，喜歡編個(gè)新提法，只發(fā)號(hào)令不出實(shí)招，只造聲勢(shì)不做實(shí)事；有的熱衷于說(shuō)大話、喊口號(hào)、吊胃口，盲目提大任務(wù)、定高指標(biāo)；有的重顯績(jī)輕潛績(jī)、重面子輕里子，對(duì)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情不重視、不研究、不部署、不落實(shí)，喜歡搞“短平快”，熱衷于面子工程、形象工程；有的急功近利，任務(wù)剛下達(dá)，成績(jī)和數(shù)字就報(bào)上來(lái)了，工作剛部署，經(jīng)驗(yàn)和做法就總結(jié)出來(lái)了；有的更是有令不行、有禁不止，甚至欺上瞞下、弄虛作假，編造假經(jīng)驗(yàn)、假典型、假數(shù)據(jù)，瞞報(bào)、謊報(bào)情況，隱藏、遮掩問(wèn)題，為自己撈“政治資本”，找“升遷捷徑”。 三、干部在擔(dān)當(dāng)作為方面存在問(wèn)題的原因分析�！吧瞥φ卟炱浔�，善理疾者絕其源�！币ㄔO(shè)一支堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根治干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為、假作為問(wèn)題，必須深挖根源，找準(zhǔn)“病灶”，方能對(duì)癥下藥。干部在擔(dān)當(dāng)作為方面存在問(wèn)題的原因是綜合的，也是復(fù)雜的，主要因素有以下幾個(gè)方面。 （一）黨性不強(qiáng)“不想為”。共產(chǎn)主義理想信念是支撐、鼓舞廣大黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的精神支柱和政治靈魂。在革命、建設(shè)和改革的各個(gè)時(shí)期，無(wú)數(shù)黨員身先士卒，為實(shí)現(xiàn)民族解放、國(guó)家富強(qiáng)和人民幸福拋頭顱、灑熱血，帶領(lǐng)全國(guó)人民取得了一個(gè)又一個(gè)勝利，彰顯了理想信念的強(qiáng)大力量。一段時(shí)期以來(lái)，由于國(guó)際形勢(shì)風(fēng)云激蕩、社會(huì)思潮和網(wǎng)絡(luò)_態(tài)多元化發(fā)展等各種因素疊加，一些干部思想上“缺鈣”，共產(chǎn)主義理想信念不堅(jiān)定、宗旨意識(shí)不強(qiáng)，由此導(dǎo)致在工作中立場(chǎng)跑偏、動(dòng)力不足。而干部在政治立場(chǎng)出現(xiàn)偏差、動(dòng)力不足，就會(huì)把個(gè)人利益擺在不適當(dāng)位置，將全心全意為人民服務(wù)的宗旨拋在腦后。這樣的干部往往愛打“小算盤”，愛耍“小聰明”，把自己的面子、位子、車子、票子、房子看得很重，在他們看來(lái)，黨的利益、群眾利益都無(wú)關(guān)緊要，如果為了黨的事業(yè)和群眾利益而丟面子、打板子、挪位子，那是得不償失、不劃算的，也是不能接受的。這樣的干部對(duì)不關(guān)乎個(gè)人利益的事，就不愿擔(dān)當(dāng)、不想作為，往往思想上求穩(wěn)、觀念上求守、心理上求躲、不求有政績(jī)，但求無(wú)過(guò)�？偟膩�(lái)看，這種黨性不強(qiáng)、理想信念缺失的干部，看重個(gè)人利益、看輕黨和人民的事業(yè)，一心打的只是自己的“小算盤”，不想擔(dān)當(dāng)作為就成為必然。 （二）精神懈怠“不愿為”。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，隨著黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民不斷取得歷史性成就、實(shí)現(xiàn)歷史性變革，黨員干部的精神面貌整體上為之一新，但一些干部身上仍然不同程度存在精神懈怠的問(wèn)題。早在中國(guó)革命勝利前夕召開的七屆二中全會(huì)上，_就告誡過(guò)全黨：“因?yàn)閯倮�，黨內(nèi)的驕傲情緒，以功臣自居的情緒，停頓起來(lái)不求進(jìn)步的情緒，貪圖享樂(lè)不愿再過(guò)艱苦生活的情緒，可能生長(zhǎng)。”從而提出了“兩個(gè)務(wù)必”的要求，即“務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)”。在黨的二十大上，習(xí)近平總書記又強(qiáng)調(diào)了“三個(gè)務(wù)必”，即全黨同志務(wù)必不忘初心、牢記使命，務(wù)必謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗，務(wù)必敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)。從“兩個(gè)務(wù)必”到“三個(gè)務(wù)必”，充分彰顯了中國(guó)共產(chǎn)黨的強(qiáng)烈憂患意識(shí)和問(wèn)題意識(shí)。但總有一些黨員干部在精神上跟不上黨中央的要求、時(shí)代的步伐、人民的期盼，一些干部逐漸失去了革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代面對(duì)殘酷環(huán)境的斗志，喪失了有所作為、大有作為的干勁和沖勁，一些干部意志薄弱、貪圖享樂(lè)，退化為金錢和資本的俘虜。此外，新時(shí)代黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)展不是一帆風(fēng)順的，由于精神懈怠，有的干部就會(huì)把創(chuàng)新工作和干事創(chuàng)業(yè)當(dāng)成風(fēng)險(xiǎn)，把困難想得比辦法多得多，把風(fēng)險(xiǎn)想得比機(jī)遇大得多，把“平安”二字看得比干事創(chuàng)業(yè)重得多，萬(wàn)事“求太平”、不求有作為，為了不出事寧可不做事；有一些干部出于個(gè)人利益考慮，為了晉職升遷，怕惹麻煩、怕“丟選票”，就會(huì)固守著“不干工作就不得罪人”的念頭，庸政、怠政、懶政；有的干部因?yàn)樘岚螣o(wú)望，工作上就會(huì)滋生“喘口氣、歇歇腳”的想法。 （三）消極抵觸“不肯為”。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅(jiān)決把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)進(jìn)行到底，打出了全面從嚴(yán)治黨的“組合拳”。為推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，永葆黨的先進(jìn)性和純潔性，黨中央還先后出臺(tái)和修訂了一系列黨內(nèi)法規(guī)，如《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等；制定和落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”、黨史學(xué)習(xí)教育主題教育等，為干部劃定了底線、紅線和高壓線。在全面從嚴(yán)治黨高壓態(tài)勢(shì)下，一些干部舊有的思維模式和行為方式不能及時(shí)轉(zhuǎn)換，又一時(shí)不適應(yīng)新規(guī)定、新形勢(shì)和新環(huán)境，于是采取不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)南麡O怠政行為。同時(shí)，在新形勢(shì)下，要干的事業(yè)都是難啃的硬骨頭，一些干部就認(rèn)為，干不好反而要擔(dān)責(zé)、得罪人，甚至?xí)詺俺�，有的干部甚至發(fā)出“為官不易”“官不聊生”的感慨。經(jīng)過(guò)多種利弊衡量和精心算計(jì)，這些干部認(rèn)為，有為不如無(wú)為，多為不如少為，快為不如慢為，真為不如假為。如此消極心態(tài)體現(xiàn)在工作上，便是不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為、假作為。 （四）本領(lǐng)恐慌“不會(huì)為”。真才實(shí)學(xué)和過(guò)硬本領(lǐng)是干部擔(dān)當(dāng)作為的基礎(chǔ)和底氣。黨要領(lǐng)導(dǎo)14億多人口的社會(huì)主義大國(guó)，干部既要政治過(guò)硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)。具體來(lái)說(shuō)，就是要增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)等，只有具備這些本領(lǐng)，黨員干部才可能有擔(dān)當(dāng)、有作為。新形勢(shì)下，面對(duì)知識(shí)保鮮期縮短、折舊率加快的新形勢(shì)，面對(duì)時(shí)代的快速發(fā)展和艱巨繁重的任務(wù)，一方面，干部培訓(xùn)工作與時(shí)代發(fā)展的要求不能完全適應(yīng)，干部能力的培養(yǎng)存在短板。另一方面，一些干部缺乏主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)、拓寬工作視野的進(jìn)取精神，自我才干的增長(zhǎng)跟不上形勢(shì)任務(wù)的要求，由此不善于解決問(wèn)題、不善于解決難題，也就難以擔(dān)當(dāng)作為。而從客觀上講，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，一些不太發(fā)達(dá)地區(qū)的干部獲得知識(shí)、增長(zhǎng)本領(lǐng)的領(lǐng)域、途徑和機(jī)會(huì)相對(duì)較小，加之文化素質(zhì)的差距也一定程度上形成了對(duì)干部能力提升的制約。在這種情況下，有的干部“穿新鞋走老路”，憑老經(jīng)驗(yàn)、用老辦法解決問(wèn)題，工作中缺乏創(chuàng)新理念，習(xí)慣于循規(guī)蹈矩，工作效能低下，難以擔(dān)當(dāng)作為。 （五）保障不足“不作為”。剛性的制度規(guī)范對(duì)干部擔(dān)當(dāng)作為具有重要的保障作用。其中，干部考核評(píng)價(jià)_機(jī)制對(duì)干部行為具有約束、規(guī)范、引導(dǎo)、激勵(lì)的作用，合理完善的干部考核評(píng)價(jià)_機(jī)制有利于激勵(lì)干部有為擔(dān)責(zé)的積極性和主動(dòng)性，也能夠讓有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部脫穎而出。但當(dāng)下干部考核評(píng)價(jià)_機(jī)制有待于進(jìn)一步完善。一是有些方面還帶有一定的“平均主義”傾向，一定程度還存在干與不干、干多干少區(qū)別不大，缺乏對(duì)“有為”與“無(wú)為”的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)依據(jù)，缺乏獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)有為罰無(wú)為的干部評(píng)價(jià)導(dǎo)向和具體措施。在這種考核評(píng)價(jià)機(jī)制下，一些黨員干部錯(cuò)算“政治賬”“風(fēng)險(xiǎn) ……（未完，全文共9572字，當(dāng)前只顯示3841字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏黨課：健全擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，激發(fā)黨員干部的責(zé)任意識(shí)和使命感） 上一篇：在公安局全面從嚴(yán)治黨工作會(huì)議上的講話：從嚴(yán)管黨治警，鍛造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)墓茶F軍 下一篇：縣委書記在青年干部演講比賽上的講話 相關(guān)欄目：黨課教案 環(huán)保 其他重大節(jié)日紀(jì)念日專題 組織講話 黨團(tuán)知識(shí) 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 黨會(huì)報(bào)告 規(guī)章制度 |