| 標題：縣委組織部2024年上半年工作總結報告 |
| 縣委組織部2024年上半年工作總結報告 2024年上半年，縣委組織部堅決貫徹落實全國和省、市組織工作會議精神，牢牢把牢政治方向，深耕基層黨建、干部工作、人才工作主責主業(yè)，圍繞“特色創(chuàng)建年”總要求，深入實施“五大行動”，為我縣高質量發(fā)展提供堅強組織保證。 一、以夯基固本為著力點，各領域基層黨建提質增效 （一）高質量開展黨紀學習教育。突出從高設標、刻印于心、知行合一，組織全體黨員全覆蓋、原原本本學《條例》，開展基層黨組織書記講紀律黨課1073次、警示教育382批次、重點對象和重要崗位干部專題輪訓1690人次，黨員學紀、知紀、明紀、守紀意識明顯增強。針對離退休老干部黨員、流動黨員、“兩企三新”黨員、年老體弱黨員等，采取小型分散、靈活簡便的方式，開展送學、寄學1847人次，推送學習資料2367人次，確保學習“不掉線”、教育“全覆蓋”。推動黨紀學習教育與中心工作同頻共振、相互促進，面對嚴峻汛情 ……（快文網http://hoachina.com省略674字，正式會員可完整閱讀）…… （四）持續(xù)推動各領域黨建擴面提質。深入推進縣直機關“雙創(chuàng)一評”和“兩企三新”組織“三型”黨支部創(chuàng)建活動，選樹示范黨組織32個。持續(xù)加強新業(yè)態(tài)新就業(yè)_黨的建設，優(yōu)化完善6處“紅色驛站”，聯(lián)合市場監(jiān)管、公安、衛(wèi)健等部門開展交通安全培訓和免費體檢等“安新行動”。持續(xù)向12家重點招商引資企業(yè)派駐黨建專員，解決實際問題42個。學習借鑒寧波、無錫等地先進地區(qū)經驗，探索開展產業(yè)鏈黨建，成立我縣茶產業(yè)鏈和汽車零部件產業(yè)鏈等2個產業(yè)鏈聯(lián)合黨委，“黨建鏈”賦能“產業(yè)鏈”互助互促、抱團發(fā)展、成果初顯。 二、以鍛造過硬隊伍為切入點，打造高素質干部隊伍 （一）持續(xù)優(yōu)化領導班子和干部隊伍整體功能。健全有刻度、可量化、能比較、到事到人的評價體系，深入開展全縣領導班子和干部隊伍履職情況調研，分類建立干部分析研判臺賬6類358人次。堅持在強縣工程、鄉(xiāng)村振興、項目建設、應急處突一線發(fā)現(xiàn)使用干部，上半年共調整3批次124人次，一大批優(yōu)秀干部走上重要崗位。 （二）扎實開展年輕干部選拔培養(yǎng)。著眼2026年換屆和未來五年培養(yǎng)年輕干部，“85后”正科級干部、“90后”副科級干部分別同比增加8.2%、10.5%。實施縣鄉(xiāng)領導干部導師幫帶機制，縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、經驗豐富老同志與年輕干部“1+1”“1+N”結成74對幫帶對子，加速年輕干部成長成才。制定年輕干部雙向交流掛職實施方案，選派9名優(yōu)秀年輕干部分批到經濟發(fā)展和區(qū)域協(xié)作一線掛職鍛煉。常態(tài)化通過基層推薦、專項專核、多崗歷練、日常發(fā)現(xiàn)等渠道掌握優(yōu)秀年輕干部110余名，做大做優(yōu)年輕干部基本盤。 （三）嚴管厚愛激勵干部擔當作為。從嚴落實領導干部個人有關事項報告工作，常態(tài)化推進違規(guī)兼職和經商辦企業(yè)、因私出國（境）專項整治，結合巡察對5家單位開展選人用人專項檢查，反饋并督促整改問題43個。將獎勵資源向直接承擔急難險重任務、處理突發(fā)事件、取得突出實績的集體和個人傾斜，對做出突出貢獻的46名干部5家單位及時表揚獎勵，同步采取療養(yǎng)、考察學習、榜樣樹立等方式，增強激勵的綜合效應；對重點工作推進不力、主體責任落實不嚴等問題的4名干部予以組織調整，形成了強大的警示作用。 三、以創(chuàng)新人才培養(yǎng)為突破點點，人才助力高質量發(fā)展勢能顯現(xiàn) （一）全面構建人才服務新格局。充分發(fā)揮縣委人才工作領導小組成員單位職能作用，著力構建“1+2+4+N”人才工作格局，打造優(yōu)服務、營生態(tài)3.0版。以人才需求為導向，縣鄉(xiāng)村三級領辦“我為人才辦實事”項目1100余件。加強青年人才關愛，開展青年相親交友、 ……（未完，全文共3154字，當前只顯示1752字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部2024年上半年工作總結報告） 上一篇：在2024年全省教育數(shù)字化改革推進會上的匯報發(fā)言 下一篇：干部隊伍建設經驗交流材料：“五化”協(xié)同強化青年干部培養(yǎng) 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 年終總結 季度半年 工作總結 個人總結 |