標(biāo)題：主管領(lǐng)導(dǎo)對分管領(lǐng)導(dǎo)廉政談話記錄
主管領(lǐng)導(dǎo)對分管領(lǐng)導(dǎo)廉政談話記錄

時間：2024年8月**日上午10:00-11:30
地點(diǎn)：機(jī)關(guān)辦公樓會議室
談話人：張**（主管領(lǐng)導(dǎo)）
被談話人：李**（分管領(lǐng)導(dǎo)）
記錄人：王**
張**：李**同志，今天我們進(jìn)行一次廉政談話。這不僅是組織要求，更是為了幫助你更好地履職盡責(zé)。我們就幾個方面展開討論，希望你能暢所欲言，有什么想法盡管說。
李**：好的，張書記。我理解這次談話的重要性，一定如實(shí)匯報，虛心接受指導(dǎo)。
張**：那好，我們開始吧。首先，請你談?wù)剬Ξ?dāng)前反腐倡廉形勢的認(rèn)識，以及在分管工作中有哪些廉政風(fēng)險點(diǎn)？
李**：近年來，黨中央堅定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，反腐敗斗爭取得壓倒性勝利并全面鞏固。但我們也要清醒地認(rèn)識到，腐敗和作風(fēng)問題具有頑固性和反復(fù)性，一些新型腐敗和隱性腐敗時有發(fā)生。在我分管的工作中，主要存在以下幾個廉政風(fēng)險點(diǎn)：
1.項目審批方面：我分管的部門涉及多個重大項目的審　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略680字，正式會員可完整閱讀）……　
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    • 是定期自查這一點(diǎn)很有意義。我建議你可以建立一個更系統(tǒng)的自查機(jī)制，比如制定一個詳細(xì)的自查清單，涵蓋各個方面，每次自查都按照清單逐項檢查。此外，你可以嘗試邀請紀(jì)檢部門或者外部專家定期對你的工作進(jìn)行廉政風(fēng)險評估，這樣能夠發(fā)現(xiàn)一些自己可能忽視的問題。
    接下來，我想了解一下，在推動分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，你采取了哪些具體舉措？效果如何？
    李**：在推動分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，我主要采取了以下舉措：
    1.建立責(zé)任制：與各處室負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確職責(zé)和要求。
    2.定期開展警示教育：每季度組織一次警示教育活動，通過觀看警示片、參觀廉政教育基地等形式，增強(qiáng)干部廉潔意識。
    3.完善制度體系：梳理和完善了20多項管理制度，堵塞制度漏洞。
    4.強(qiáng)化監(jiān)督檢查：成立專項檢查小組，定期對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    5.建立廉情預(yù)警機(jī)制：設(shè)立舉報信箱和熱線電話，鼓勵群眾監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。
    6.開展廉潔文化建設(shè)：組織廉潔文化主題活動，如廉潔書畫展、廉潔演講比賽等，營造崇廉尚潔的氛圍。
    7.實(shí)施廉政風(fēng)險防控：對各個崗位進(jìn)行廉政風(fēng)險評估，制定相應(yīng)的防控措施。
    8.嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)：對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，堅持零容忍，嚴(yán)肅處理。
    這些措施實(shí)施以來，效果還是比較明顯的。近兩年，我分管的部門沒有發(fā)生重大違紀(jì)違法案件，干部的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識明顯增強(qiáng)。但我也發(fā)現(xiàn)，有些基層單位在執(zhí)行中還存在走過場的現(xiàn)象，需要進(jìn)一步加強(qiáng)督導(dǎo)。
    張**：你的這些舉措很全面，覆蓋了教育、制度、監(jiān)督、文化等多個方面，值得肯定。不過，你提到有些基層單位存在走過場的現(xiàn)象，這個問題確實(shí)需要重視。我建議你可以采取以下措施來改進(jìn)：
    1.加強(qiáng)督導(dǎo)檢查：可以組建聯(lián)合督導(dǎo)組，不定期深入基層進(jìn)行實(shí)地檢查，確保各項措施真正落實(shí)到位。
    2.建立考核機(jī)制：將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入年度考核體系，與績效掛鉤，增強(qiáng)基層單位的執(zhí)行動力。
    3.創(chuàng)新工作方法：可以嘗試運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，提高監(jiān)督的精準(zhǔn)性和有效性。
    4.加強(qiáng)正面激勵：對于在黨風(fēng)廉政建設(shè)中表現(xiàn)突出的單位和個人，要給予表彰和獎勵，形成良性競爭機(jī)制。
    最后一個問題，在推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中，你遇到了哪些困難和挑戰(zhàn)？有什么好的建議嗎？
    李**：在推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中，我主要遇到了以下困難和挑戰(zhàn)：
    1.認(rèn)識問題：部分干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性認(rèn)識不足，存在應(yīng)付心理。
    2.能力不足：一些基層單位在落實(shí)具體措施時，由于能力欠缺，難以有效開展工作。
    3.壓力傳導(dǎo)不到位：一些中層干部在向下傳導(dǎo)壓力時力度不夠，導(dǎo)致基層重視程度不足。
    4.創(chuàng)新不足：工作方式方法比較傳統(tǒng)，對新形勢下的腐敗問題應(yīng)對不夠。
    5.協(xié)同配合不夠：各部門之間在信息共享、聯(lián)合監(jiān)管等方面還存在不足。
    6.制度執(zhí)行不嚴(yán)：有些單位存在有制度不執(zhí)行，執(zhí)行不嚴(yán)格的問題。
    針對這些問題，我有以下建議：
    1.加強(qiáng)培訓(xùn)：針對不同層級、不同崗位的干部，開展有針對性的培訓(xùn)，提高認(rèn)識和能力。
    2.強(qiáng)化考核：將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入績效考核體系，與干部評優(yōu)評先、職務(wù)晉升掛鉤。
    3.創(chuàng)新方式：引入第三方評估機(jī)制，利用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，提高工作效率和精準(zhǔn)度。
    4.完善機(jī)制：建立跨部門協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)信息共享 ……（未完，全文共2939字，當(dāng)前只顯示1769字，請閱讀下面提示信息。收藏主管領(lǐng)導(dǎo)對分管領(lǐng)導(dǎo)廉政談話記錄）

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