| 標題：公務員平時考核定等工作經(jīng)驗材料 |
| 公務員平時考核定等工作經(jīng)驗材料 近年來，*市牢固樹立管在平時、考在平時、干在平時的鮮明導向，立足于高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍建設，在完善考核指標的基礎上，進一步優(yōu)化評價體系，結(jié)合公務員平時考核聯(lián)系點建設，探索公務員平時考核定等正面清單、負面清單，構(gòu)建顯隱同考、獎懲同步的考核機制，確保公務員考核工作考準考實。 完善清單，做到考有依據(jù)。圍繞政治素 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略292字，正式會員可完整閱讀）…… 鮮明導向，做到考有方法。堅持發(fā)揮平時考核“指揮棒”和“風向標”作用，著力解決“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的問題，打破論資排輩、平均主義，激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。圍繞實干實績，符合思想政治素質(zhì)高，正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績突出的基本條件下，將受到上級表彰表揚、重大活動及競賽中成績優(yōu)異、工作成績突出被上級推介、應對重大工作考驗表現(xiàn)突出等4大類情況列入正面清單，直接確定為“好”等次。對主觀工作失誤造成影響、違反紀律被通報批評、工作作風散慢缺崗缺勤、政治言論不當、工作質(zhì)效低下、不服從組織安排推諉扯皮、無故不按時參加平時考核等7個大方面情況列為負面清單，根據(jù)實際表現(xiàn)直接確定為“一般”或“較差”等次，對受處分、組織處理、誡勉的公務員平時考核，參照年度考核規(guī)定處理。 強化運用，做到考有實效。堅持把平時考核結(jié)果與日常管理相結(jié)合，強化正向激勵、反向約束，實現(xiàn)獎懲同步兌現(xiàn)。對于獲得“好”等次的公務員，由主管領導和人事部門當面反饋本人，進行表揚激勵，在干部交流、中層任職、提拔使用、職級晉升、評先評 ……（未完，全文共1262字，當前只顯示760字，請閱讀下面提示信息。收藏公務員平時考核定等工作經(jīng)驗材料） 上一篇：市鄉(xiāng)村振興局局長交流發(fā)言：扎根“三農(nóng)”沃土展現(xiàn)新?lián)斪鞒鲂仑暙I 下一篇：黨委學生工作部部長在學校黨委理論學習中心組專題學習會議交流發(fā)言 相關(guān)欄目：公務員 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |