標題：縣委組織部加大工作落實力度 提高執(zhí)行力

為了充分發(fā)揮部門的職能作用，促進全縣各項事業(yè)的健康發(fā)展，肇州縣委組織部積極響應(yīng)縣委的號召，加強部門自身建設(shè)，提高部內(nèi)干部的工作執(zhí)行力，保證了各項工作任務(wù)的有效落實 　　一、認真學習，提高自身素質(zhì)。具備較好的素質(zhì)是完成好各項工作的基本要求，我們從提高部內(nèi)干部的自身素質(zhì)入手，加強學習，努力提高整體素質(zhì)。一是聯(lián)系工作學。根據(jù)各組室的工作職能不同，在業(yè)務(wù)學習時，以組室為單位進行“小集中”學習，主要學習與本組室相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，做到學深學透。同時，每周還組織全體干部進行一次“大集中”學習。由各組室長講解各組室的業(yè)務(wù)知識，匯報工作完　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略447字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：縣委組織部加大工作落實力度   民政局關(guān)于民生工作落實情況的報告   縣委組織部長工作總結(jié)   縣委組織部2010年上半年工作總結(jié)   縣委組織部組工信息員參加培訓心得體會   交通事業(yè)局關(guān)于做好安全生產(chǎn)工作落實情況匯報   縣委組織部三結(jié)合三提升貫徹落實十七屆五中全…   縣委組織部近三年“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動情況匯報   縣委組織部“七個一”加強學習型機關(guān)建設(shè)經(jīng)驗   2010年在縣委組織部工作會議上的領(lǐng)導(dǎo)講話   縣委組織部關(guān)于干部考核工作的經(jīng)驗交流材料 禁令、三不準、五做到”為主要內(nèi)容的部內(nèi)各項規(guī)章制度。同時，為了克服工作中的形式主義，我們做到“三個決不”，即不該開的會決不開，不該發(fā)的文件決不下發(fā)，不該走的程序決不走。大興高效辦事之風，不看忙忙碌碌的過程，只注重務(wù)實高效的結(jié)果。工作中做到“三提倡三反對”，即提倡雷厲風行，立說立行，反對拖拖拉拉，只說不做；提倡思想活躍，敢闖敢試，反對不思進取，得過且過；提倡求真務(wù)實，甘于奉獻，反對工作飄浮，懶惰渙散。二是建立干部下基層制度。制定了部內(nèi)干部下基層工作制度，要求每名組工干部每季度下基層不應(yīng)少于10天，要帶著問題、帶著任務(wù)下基層，每次下基層都要有目標有成效，要把身子沉下去，深入到工作一線，親自指導(dǎo)，督促落實。同時還要求不許無故下基層，不許要求基層派車接送、不許超標準接待、不許飲酒。年初以來，部內(nèi)干部平均每人深入基層都達到20個工作日以上。三是明確責任體系。建立了部長分片包干、分工負責制，落實具體責任。部里四位部長每人帶領(lǐng)一名工作人員，負責所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各黨委總支，主要負責幫助基層研究工作思路、督促工作落實、解決工作中的問題等，如果哪個黨委工作落實不到位或出現(xiàn)問題，負責聯(lián)系的干部就要承擔責任，真正做到分工明確，責任明確。 　　三、強化職能，促進工作落實。緊緊圍繞縣委中心工作，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，求實創(chuàng)新，狠抓推進落實。一是加強干部管理。為了推進干部工作的科學化、民主化、制度化，制定出臺了《肇州縣科級干部管理實施意見》和具體實施辦法。在干部選任上做到“六個公開”， 即選任規(guī)定公開、缺職職位公開、配備條件公開、推薦結(jié)果公開、測評結(jié)果公開、任用結(jié)果公開。在干部監(jiān)督上實行“五個考察”， 即平時考察、回訪考察、重點考察、現(xiàn)場考察、年度考察。在干部管理上建立“兩個機制”。即對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記實行目標考驗制度，對縣直單位主要領(lǐng)導(dǎo)實行目標考核機制。二是強化工作目標考核。為了能夠準確地評價全縣各部門的工作實績，出臺了《肇州縣黨政部門工作目標考察實施意見》和《肇州縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作目標考核實施意見》，縣委分別與各部門簽訂了責任狀。同時，根據(jù)文件要求和各部門上報的工作目標，制定下發(fā)了《肇 ……（未完，全文共1930字，當前只顯示1161字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部加大工作落實力度 提高執(zhí)行力） 上一篇：濟寧市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化工作情況匯報 下一篇：加快漁業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐 促進三明漁業(yè)健康發(fā)展