標題：食品藥監(jiān)局完善干部隊伍年度考察的幾點思考

　　干部年度考察是各級黨組織干部管理部門所肩負的一項重要工作職責，更是干部管理部門正確識別干部、近距離考察和鑒別干部德、能、勤、績、廉的一條重要渠道，它對全面、客觀，準確地評價干部，提高選人用人水平，為選拔任用干部提供真實依據(jù)將會起到重要的作用。
　　我們市、縣兩級食品藥品監(jiān)管部門自2002年相繼成立以來，至今已近四個年頭，隨著建局時間的延長和機構(gòu)隊伍的　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略303字，正式會員可完整閱讀）……　
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考核，是提高干部素質(zhì)、加強干部監(jiān)督管理的重要手段，如果不健全干部考察制度、嚴明考察紀律，不將部門干部考察形成慣例，上級干部管理部門極易產(chǎn)生憑主觀影響說了算的弊端，很可能導致在干部使用上的不客觀、不真實，不能起到鼓勵先進、鞭策后進的作用，從而挫傷了干部的積極性，造成一些干部拉幫結(jié)派和逆反心理，同時干部的年度考察與日�？己吮仨氂袡C結(jié)合，才有可能做到正確、客觀公正的掌握、了解和使用干部。日�？己丝梢詾槟杲K考察積累材料，提供情況，有利于全面、歷史、客觀評價干部。
　　二是要健全考察機制，嚴格考察程序，堅持干部年度考察與公務員年度考核相結(jié)合。建立健全的考察機制和嚴格的考察程序，是完成年度干部考察工作的保證。機制需要不斷創(chuàng)新，程序需要不斷完善，我們在干部考察方面，可以實行個人述職、群眾測評、背靠背談話、無記名投票等多種方式，同時將年度對每個干部考察結(jié)果建檔管理，與公務員年度考核有機結(jié)合，深入每個干部所在單位進行全面考察，通過連續(xù)幾年的考察，將對每個干部的精神狀態(tài)、工作干勁、爭一流、站排頭的爭先創(chuàng)優(yōu)意識等方面全面掌握，為提拔使用干部和班子隊伍建設奠定基礎。 [本文出自網(wǎng)-http://]
　　三是健全考察內(nèi)容，嚴格工作目標，堅持干部年度考察與干部提拔任用相結(jié)合。對干部的年度考察內(nèi)容要科學界定，看每個干部是否具有堅定的政治立場、大局意識和組織紀律觀念；看是否具有求知精神和寬廣的思想文化視野；看是否有戰(zhàn)略思維 ……（未完，全文共1311字，當前只顯示789字，請閱讀下面提示信息。收藏食品藥監(jiān)局完善干部隊伍年度考察的幾點思考）

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